我沒有簽合同，上班的時候頸椎骨折了，右腳動彈不得，怎麼賠償

因工作地點和工作時間內工作造成的傷害，應視為工傷。

是否屬於工傷，是人力資源和社會保障局作出的具有法律約束力的決定。 因此，您可以向該部門申請工傷認定，以確定是否屬於工傷。 需提供的材料：工傷認定申請表、勞動關係證明、醫療診斷證明等材料。

經認定為工傷的，用人單位應當承擔工傷賠償責任。

無勞動合同的，可提供工作證、工作服、工資支付記錄、社保支付記錄、證人證言、錄音錄影等材料，證明存在事實勞動關係。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十七條 職工在事故中受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十八條 申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

根據情況，需要做一次傷殘鑑定，要求用人單位賠償，若在工作期間因工受傷，可以要求用人單位根據工傷支付賠償金，不簽勞動合同也不用擔心， 可以提供當時的證據， 勞動合同第七條： 用人單位應當與勞動者建立勞動關係，自受僱之日起。雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。

1、審核應當自受理單位申報工傷保險金之日起15個工作日內完成。 對不符合要求者，將退回單位。

2、受理單位申報工傷福利金後的次月15日前，核准的工傷福利金轉入本單位銀行賬戶，由單位負責按規定發放。 如果服務承諾期已過，您可以去社會保障諮詢。

如果在工作過程中因工受傷，請先到人力資源和社會保障局進行工傷認定。 確認工傷認定最重要的就是勞動關係，不一定非要通過提供工作服、工作許可證、工資表等來確認勞動合同。

未簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 勞動者自受僱之日起乙個月內未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關係，不向勞動者支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付其實際勞動時間的勞動報酬。 勞動合同期滿後，勞動者仍在為用人單位工作，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同超過乙個月的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付雙倍工資，勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的， 用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟補償。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當自受僱之日起乙個月期滿次日至一年期滿前一天，向勞動者支付月薪的兩倍，並在勞動合同期滿後的次日視為與勞動者簽訂了無限期勞動合同自受僱之日起一年，並應立即與勞動者簽訂書面勞動合同。法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

根據中華人民共和國新勞動法，只要你和對方屬於僱傭關係，那麼對方不得無故解雇你，如果你要被解雇，必須支付三個月的工資！

請將您的考勤資訊或合著者證明傳送給勞動局，以起訴貴公司違反就業規定！

你好，你不應該簽字，如果你籤了字，你就不會有雙倍工資補償。 因為用人單位不簽勞動合同，那麼用人單位就需要付給你從入職第二個月到年底的雙倍工資，如果你籤了，你就不會有雙倍的工資。 建議您直接到勞動仲裁委員會進行仲裁。

要求用人單位補繳社保金，並支付雙倍工資。

由於合同沒有續簽，雇主可能會被要求支付經濟補償。 同時，需要繳納社保費。

如果工傷發生在建築工地上，屬於工傷類別的，可以要求公司自事故發生之日起乙個月內申報工傷認定，如果公司拒絕申報，員工可以在事故發生後一年內自行申報工傷認定。

確定工傷後，申請勞動能力等級鑑定，最終享受工傷待遇。 不屬於工傷範圍的，可以要求人身傷害賠償，也可以向直接侵權人主張賠償。

根據《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：

第十一條 勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。 勞動關係外的第三者對勞動者造成人身傷害的，有權獲得賠償的人可以要求第三者承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。 用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

勞動者在勞動活動中因安全生產事故遭受人身傷害，用人單位或者分包人知道或者應當知道接受合同或者分包業務的用人單位不具備相應的安全生產資格或者條件的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。

第十七條 被害人遭受人身傷害的，對醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食費、必要的營養費等一切醫療費用和因喪失工作造成的收入損失，由受害人承擔賠償義務。

受害人因受傷致殘的，賠償義務人還應當賠償受害人因生活需要增加和喪失工作能力而造成的收入損失而發生的必要費用，包括傷殘賠償金、殘疾輔助器具費用、受撫養人生活費以及必要的費用; 護理費用，以及因護理和繼續護理而實際發生的隨訪費用。

如果是工傷，建議申請工傷賠償。

一般工傷。 具體賠償專案和標準。

1）醫療費用。

1 要求： **工傷所需費用應符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求。

2 法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。

3 注：用人單位未參加工傷保險的，無須憑服務協議前往醫療機構**。

2）住院餐費補貼、交通費、住宿費。

1、標準：具體標準由整體規劃區人民制定。

2、要求：醫療機構應出具診斷證明，經辦機構批准受傷員工在整體規劃區域外就醫。

3 法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。

3） **** 費用。

1 標準：**工傷所需費用應符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準。

2 法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。

3 注意事項：根據當地法規，****需由經辦機構組織的專家進行評估。

4）輔助器具費用。

1 標準：各省直轄市工傷輔助器具配額標準。

2、要求：因日常生活或就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認後，應安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器械。

3 法律依據：《工傷保險條例》第三十二條。

5）停薪停職。

1、標準：原工資福利不變，按單位按月發放。

2、要求：停工帶薪期限一般不超過12個月; 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

3 法律依據：《工傷保險條例》第33條。

4注：停薪期間根據醫療機構診斷證明和各地停薪停職期間分類目錄確定，但確定的部門和程式應符合當地規定。

6）護理費用。

1 標準：（1）停工期間需要護理的，由本單位負責。 （二）經鑑定為殘疾後需要護理，完全不能自理的，按上年度員工平均月工資的50%進行協調; 他們中的大多數人無法照顧自己，將計畫上一年員工平均月薪的40%; 部分員工自理不了，上年度員工平均月薪的30%進行協調

2、要求：生活照料費經勞動能力考核委員會確認，工傷職工按月領取。

3 法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

7）傷殘津貼。

腿部穿刺可以賠償多少，我該怎麼辦？

可以要求相應的經濟賠償，協商不成的可以到當地的勞動仲裁機構申請仲裁。

可以申請賠償。

協商無法解決的，可以通過勞動仲裁維權，並根據具體工作時間，主張不超過11個月的雙薪涉及不繳納保險費的問題，可以要求用人單位補足。

如果公司未依法與員工簽訂書面合同，則需要支付月薪的兩倍。 員工有意或無意與公司簽訂書面勞動合同的，本條款不適用，從入職後第二個月起計算乙個月，但需要注意的是，雙倍工資最多支付11個月。

根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

首先，必須有證據證明存在實際的僱傭關係。

確保解雇的原因不是你自己的。

如果是員工的過錯，則不予賠償，如果是由於單位經濟下崗，則有補償。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 支付經濟補償的最長期限不得超過12年。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

首先，如果你沒有簽訂勞動合同，那麼雇主應該支付你雙倍的工資，此外，如果公司不明原因解雇你，如果有正當理由，應該向你支付經濟補償（標準是，如果你在公司工作了半年以上但不到一年， 你應該支付相當於乙個月工資的工資），如果雇主無故解雇你，它必須向你支付上述補償金額的兩倍。此外，如果您在沒有提前乙個月通知的情況下被解雇，您將獲得額外乙個月的工資。