勞動合同要注意什麼，勞動合同要注意什麼

北京博榮律師事務所.

勞動合同一般是格式合同，只要如實填寫即可！ 現在沒有合同，你可以要求雙倍工資！

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既然僱傭合同是固定格式的，你只需要注意它。 但是，用人單位應在辛勤工作之日起乙個月內與您簽訂合同，如果沒有，您可以要求雙倍工資超過乙個月。

在試用期結束時與您一起註冊。

在簽訂勞動合同時，應注意合同是否具有法律規定的必要條款。 雙方應當就勞動合同期限、工作內容和地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、工作條件、職業危害等事項協商達成一致。

《勞動合同法》第十七條。

勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

九通勳）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、局的福利待遇等其他事項。

法律分析：1、勞動者在簽訂合同時，首先要了解單位的基本情況，同時要求這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者應當查明自己的具體工作，並在合同中註明工作內容和具體地點。

3、勞動報酬應明確確定，避免鄭武口頭約定。

4、應特別注意試用期問題。

5、勞動報酬的支付方式和支付時間應明確，是現金支付還是通過銀行支付到賬戶。

6、工人的工作時間和工作條件應明確。

7.社會保險協議。

8. 不要簽署空白合同。

9、有些合同規定了違法內容，這些條款在法律上是無效的，勞動者可以拒絕簽字。 10、勞動合同蓋章後，勞動者與用人單位各儲存乙份。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者要求的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

1、勞動合同制度形式必須採用書面形式; 2、勞動合同制度無效; 3、勞動合同制度的必要條款是必不可少的; 4、試用期內有飢餓和春季長短的規定; 5、勞動者向用人單位支付違約金的情形，僅適用於服務期限和競業限制; 6、勞動者應了解用人單位的勞動紀律。

法律依據

《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當載明下列規定：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼; 3）勞動合同期限;4）工作內容和工作地點;（五）工作時間、休息、休假; 6）勞動報酬;7）社會保險;8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。 除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

法律分析：1、注意合同內容是否完整，依據是否合法，2、注意合同中是否有勞動合同條款; 3、勞動合同正文由用人單位和勞動者共同持有。 法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、合作協商一致、誠實守信的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。