9級傷殘，勞動合同未解除時，發放補貼

在履行勞動合同期間，工傷職工只能領取一次性傷殘補助，工傷一次性醫療補助和工傷就業補助只有在勞動關係終止時才能領取。

根據《工傷保險條例》和《上海市工傷保險實施辦法》，九級傷殘職工一次性傷殘補助金為9個月工資（工傷前12個月的平均工資也可按上一年度工資工資計算）; 工傷一次性醫療補貼和一次性就業補貼分別為上年全市平均工資的6個月，共計12個月。

具體申請一般可以由單位或親自辦理，建議諮詢當地社保局。

附：《上海市工傷保險實施辦法》。

第41條（7至10級殘疾待遇）。

因工傷被認定為7級至10級殘疾的，享受下列福利：

1） 從工傷保險**中一次性支付傷殘津貼。在7級殘疾的情況下，應為受傷工人的13個月工資; 8 級殘疾 11 個月; 9 級殘疾，9 個月; 7 級殘疾為 10 個月。

2）勞動合同期滿終止，或者受傷人員本人提出解除勞動合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助，用人單位應一次性發放殘疾就業補助金。對於七級殘疾者，分別為上一年全市職工月平均工資的12個月; 8級殘疾，各9個月; 9 級殘疾，每人 6 個月; 對於 10 級殘疾，每個 3 個月。

工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關係，且勞動關係終止時間在法定退休年齡前不足5年的，工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助金，每短缺一年減免20%; 中華人民共和國《勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。

因工傷人員退休或者死亡而終止勞動關係的，不享受本條第一款第二項規定的福利。

您好，工傷認定後可領取一次性傷殘補助金，勞動用人單位解除勞動合同後領取一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

您好親愛的<>如果您因工傷被評為9級殘疾，如果您不解除勞動合同，您可以先報銷醫療費用並獲得9個月工資的殘疾補貼。

勞動合同、勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，工傷保險**應當支付工傷醫療補助金，用人單位應當支付傷殘就業補助金。

法律依據如下：

《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列福利：

1）從工傷保險**中按殘疾等級支付殘疾補助金，標準為：7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或者僱傭合同的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當支付傷殘就業補助金。

工傷醫療補助金和殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

總結。 您好，用人單位已繳納社保，未因九級工傷解除勞動合同的，用人單位將賠償住院期間的護理費和停工期間的工資。

九級工傷不解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金。

您好，用人單位已繳納社保，未因九級工傷解除勞動合同的，用人單位將賠償住院期間的護理費和停工期間的工資。

一次性傷殘津貼由工傷賠償保險**支付給您。

如雇主向你支付的工傷保險基數低於你的實際工資，人力資源和社會保障局工傷保險**支付的一次性傷殘津貼將低於按你本人的純工資計算的一次性傷殘津貼。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變; 並由雇主按月支付。停薪假的期限一般不超過12個月。

傷害情節嚴重或者情況特殊的，經設區市級勞動能力考核委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷液原職工停工工資期滿後仍需**的，應繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

總結。 《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

九級工傷不解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金。

您好，親愛的，很高興回答您的<>

如果九級工傷未解除勞動合同，用人單位需要支付以下一次性傷殘補助金：我月薪的7個月。 工傷僱傭福利：

該省的平均工資是2月份。 醫療前體治療補貼：這條褲子後悔愚蠢的省級社會平均工資2月。

停工期間工資：**時間我的月薪。 <>

《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第（二）款規定，勞動者有第三十九條第二款至第六項規定的法定過錯的，用人單位不得解除合同。 如果受傷的雇員在法律上有過錯，雇主應合法終止合同，無需支付遣散費。

無法定過錯，解除合同違法，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當支付兩倍的補償金。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 簽訂勞動協議，應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同規定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

你好 如果你不終止 9 級殘疾的勞動合同，你能支付多少錢，1.一次性傷殘津貼。9 級殘疾是 9 個月的工資; 2、工傷一次性醫療補助。 9級傷殘6個月，上年全區員工平均月薪6個月; 3、一次性殘疾就業補貼。

9級殘疾是上一年整個地區員工平均月薪的10個月; 4.暫停工作和工資費用。 12個月是工傷職工身體各部位遭受原發性損傷後休息時間最長的期限，具體停薪期間，由醫療機構根據工傷協議出具的醫療證明（或職業病診斷、職業病鑑定證明）在規定期限內確定; 5、勞動能力鑑定費*元（結合實際情況）; 6、醫院餐費補貼以當地標準為準。 其中，一次性傷殘就業補貼和停工帶薪費用由用人單位支付，其他費用由工傷保險**支付。