面試官問你什麼時候可以加入公司，代表有戲嗎？

你什麼時候被錄用“是每個面試官都會問候選人的問題，一般來說，當面試官問這個問題時，基本上可以肯定你已經被錄取了。 所以，這個時候，作為候選人，其實是佔了主導地位，如果能好的話，這個問題可能會幫助你更順利地加入新公司。

關於如何，公子想和大家分享幾點：

1. 了解面試官提問背後的目的。

很多人可能不清楚面試官問這個問題背後的目的，這不僅僅是為了和你確認什麼時候可以來上班，背後一般有兩個原因：

1.確定應聘者是否有強烈的加入公司的願望。

這也是乙個上班族的正常心理，如果你面對的是自己非常喜歡的公司，很多人第二天就會選擇加入公司。 否則，將因其他原因延遲。

2.根據給出的薪資參考標準。

如果你想當場被錄用，那麼面試官會認為你非常想要這份工作，想要加薪就不會那麼順利了。 反之，會讓面試官感覺到你的稀缺，應聘者自然能協商到更高的薪資水平。

只有了解面試官為什麼問這個問題的真正目的，才能避免陷入“套路”，從而為自己談論乙個更合理的薪資水平。

接下來，我們可以採取措施來處理這個問題。

二是想抓法則。

乙個人越害怕失去某樣東西，他就越在乎某樣東西。 在與面試官的面試過程中，求職者其實是在心理博弈的過程中。

所以，為了不被老練的HR看到你是真的想進入這家公司，你越應該表現得隨意自然，也就是給面試官營造一種“我能不能進這家公司我不太在乎”的感覺。

例如，你可以停頓片刻想一想，然後說：“我需要等待與以前公司的面試結果，然後再回覆你。 ”

有人可能會說，如果面試官真的很認真，那麼就沒有機會被錄取了。

其實我自己也做過面試官，如果是為了一些比較好的求職者，我們只會希望對方已經面試過其他公司了，因為這樣可以證明求職者能力好，如果是能力差的人，怎麼會有那麼多公司想要呢？

而且，面試乙個人從準備到面試都是要付出時間成本的，HR也有任務指標，招聘不到人就會被批評。 所以大膽地說，為對方製造“稀缺感”可能會產生意想不到的結果。

3.揭示內心。

當然，如果你在社交和面試方面不是太有經驗，在面試官面前“展示”自己顯然有點困難。 所以如果眼前的面試官也是乙個比較老實，不喜歡拐彎抹角的人，那麼你也可以直接對對方說出自己最真實的想法，用誠換真。

不一定，在某些情況下，這是乙個在面試中必須提到的問題，因為如果被選中的人由於原來的工作或學校或家庭原因而無法工作，那將是非常麻煩的，可以允許的時間一般是3-7天。

那麼，為什麼他問完就不能馬上安定下來呢？ 因為這次面試可能只是乙個初步的人和意見，也許真正的決定是讓老闆或者幾個人提出意見，所以他不能馬上做出決定，同時問這個必須問的問題。

你可以回想起他說這句話時的態度，以及你如何判斷這個人是否可以單獨說話。

與其去想，不如等一等，總結一下面試過程，不管通過與否，都可以學到一些東西，積累一些經驗。

如果面試官問你什麼時候能加入公司，那就意味著你在調侃，也許意味著你真的有一些，也許你剛剛及格，因為我說實話，你看不起你考得再好，面試也過不去？ 所以，當面試官要問你時，估計你有50%的希望，至少一半，對吧？ 所以這取決於你，對吧？

如果你做得更好，你可能會得到面試機會。

如果面試官問你什麼時候可以錄用，說明他已經開始思考下乙個問題了，那一定是說你有戲，不然他又何必費心去談。

我想面試官對你問這個問題還是很感興趣和期待的。 這個問題也可以衡量你對這份工作的認可度和渴望程度。 如果你能相對直截了當地說明你什麼時候開始，不要拖得太久。

面試官會對你有更好的印象，表明你不是想觀望，而是對公司很感興趣。

隨時待命！ 如果真的有事，你可以說實話，委婉一點。

哈嘍，朋友們！

面試官關於什麼時候可以入職的問題只是乙個問題，只是想知道面試官的到崗時間是否與公司的工作計畫相符，與面試的成功率沒有必然的聯絡。

很難說，這是態度問題，如果你真的需要這份工作，你肯定會馬上被淘汰，如果你不在乎，你肯定會被淘汰。

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只要問你什麼時候可以去上班。

如果你確定自己可以快速離開公司，可以告訴面試官你可以隨時加入公司，如果之前的公司需要時間交接，可以說出具體的天數。 不是全部都要是面試官想聽的，根據實際情況，最好把入職時間和你出發的時間聯絡起來，如果原公司不放人，就很難得到。 面試官在第一次見面時就問你什麼時候可以加入公司，因為他想了解你現在的情況，而且他也擔心這個職位缺人，所以還是說實話比較好，特別是如果你喜歡這家公司，所以要保證你能加入。

因此，您可以快速到達崗位，並且可以告訴面試官遵循部門的建議; 如果不能，可以使用辭職交接，一般需要半個月，上限為三周，時間太長，用人部門可能不需要。 在面試之前，我們一定已經確定了大致的入場時間，如果是初步面試，我們可以根據實際情況告知大概的時間。 如果面試官提出的預計入職時間與可以入職的時間有較大差異，可以與面試官或用人部門溝通，確認最終入職時間。

我的乙個朋友去面試，面試老闆問他最早什麼時候加入公司，他說是周五，但是他一直沒有收到offer，所以他通過還是不通過？ 我曾經和他一樣緊張。 後來，在經歷了太多的面試經驗後，我沒有接受這個提議，讓別人坐飛機。

既然如此，他最好問問，反正這世上比他多，有什麼好怕的？ 不要浪費你的時間，如果這不起作用，那就快點。

在收到正式錄用之前，一切都懸而未決，問什麼時候可以加入，可能只是進入時間最快的幾個候選人橫向比較，而公司可能想在錄用之前認識其他候選人，總之，在錄用之前，公司可能會面試新的候選人，以便選擇哪個價效比最高， 但面試本來就是乙個雙重選擇的過程，我建議朋友可以先申請其他喜歡的公司，不要浪費時間等待乙個家庭。

當面試官問你什麼時候可以錄用時，你可以直接告訴面試官你可以隨時加入，這樣可以更好地表達你的誠意。

這個時候，你應該，我需要再考慮一下，因為畢竟我也要對你的公司有乙個具體的判斷，看看我來了之後能不能做，所以我需要自己回去考慮一下。

不要太直接說隨時可以加入，否則對方會認為你急需這份工作，但你應該在一周內有空，留一些迴旋餘地。

我認為你應該在下週這樣做，因為你還有一些事情要處理，不要讓他覺得你是乙個非常急於入職的人。

你可以說我隨時都可以做到，我準備為這家公司而戰，但這取決於你想要什麼。

一周左右，這會給面試官留下好印象，並會給對方一些時間準備。

只要告訴面試官你可以隨時開始，這表明你對你的工作是認真的。

我會得到乙個大概的日期，這樣我就可以繞過它了。

不一定，我和你談過薪水嗎？ 很多面試都是這樣的，也許在你面試完之後，再會要求你回去等結果，一般在2到3天之內，你就會得到答覆。

求職者可以採用專業的方式聯絡公司，並考慮打電話**或傳送電子郵件。 但要注意措辭，用詞要恰當，要簡明扼要。

1.傳送電子郵件：外國公司更喜歡電子郵件通訊，但對方可能無法及時回覆。 如果你知道自己在面試中被面試者拒絕了，不妨問問面試官是否可以介紹其他可能對我感興趣的人，這樣你就可以得到乙份計畫外的工作。

2.發簡訊：對方可能不會回覆，這是有風險的。 為了採取主動，您可以繼續提出問題，因為您想知道最壞的情況結果。 也許，面試官會說，“不會有回應。

完成。 “你可能會心痛，也可能逃跑，但你不得不承認，至少面試官是認真和誠實的，你可以重新開始，盡最大努力為下一次面試做準備。

和溝通方式。 無論哪種方式，在聽完面試官對工作的描述後，你可以張開嘴說出來，你會得到的最糟糕的回答是“不”或“我們需要時間來評估所有面試者”。

4.糾正你的心態，因為找工作是你與公司和工作要求相匹配的過程，公司不是最好的，但一定是最合適的。 即使你知道結果失敗了，也不要糾結於它，繼續前進。

你應該說：我隨時都可以做，一切都是公司安排的，我現在準備好了。

我覺得最好是老老實實，沒什麼好隱瞞的，或者問面試官我什麼時候能加入公司，把問題拋給面試官。

既然你來面試，就說明你對這家公司還是滿意的，給對方乙個魯莽的肯定的回答，梁翔更容易在面試中取得成功。

面試官讓他回去考慮一下是否加入公司一段時間，也就是說他應該盡快給出是否願意加入公司的答案，所以如果他想加入公司，他必須盡快回覆公司， 以免誤以為公司不願意加入公司再找工作，然後公司就會招人。

當你對乙份工作比較看好的時候，可以在面試結束後主動向面試官詢問面試結果，面試官會覺得求職者對這份工作感興趣，錄用的概率會更大。

你應該可以在一周後雇用面試官，因為這是正常的面試過程，而你早期的職業生涯只會讓面試官認為你是乙個非常隨意的人。

你可以結合自己的實際情況，如果你現在失業了，對方可以隨時加入，這樣對方也會先考慮你。

您可以根據自己的實際情況慢慢點亮。 如果你還沒有辭掉工作，那麼你可以說在安靜一周後。 如果你已經辭職了，比如說明天或兩三天後。

通過面試後，你就可以進入這份工作了。 ......這是求職者在職場上經歷的正常過程。

對於那些通過面試的人來說，他們何時能夠正式開始工作是乙個非常現實的問題。 ......既然已經通過了面試，拿到了這份工作的資格，當然希望能夠盡快工作，有所作為，爭取晉公升加薪。

具體來說，求職者通過面試後需要多長時間才能工作，有幾種情況：

1.一周內上班。

對於大多數公司來說，通過面試的候選人將在一周內入職。

之所以如此，有兩個原因：

首先，公司希望通過面試的候選人盡快開始工作，從而創造工作績效。

其次，完成入職程式需要一定的時間。

這兩個因素的結合，使得通過面試的候選人需要等待幾天，一般在一周內，就可以完成相關手續並開始工作。

2.面試後立即上班。

對於少數公司來說，面試的人通過面試後，入職流程非常快，甚至可以當天完成。

對於這些公司，通過面試的候選人可以在通過面試後的第二天入職。

3.每個月固定一天工作。

對於一些大公司來說，求職者通過測試後，需要更複雜的流程來完成相關程式，讓新員工上崗。 ......此外，這些大公司安排新員工在每月的固定日期入職。 ......在這種情況下，通過面試的候選人將不得不等待很長時間。

以上情況是職場求職者通過面試後正式入職的時間。 ......不同的工作單位會有具體的安排。 求職者只需遵守相關規定即可。