五級傷殘工傷賠償金，用人單位應賠償多少？

用人單位提出解除五級工傷勞動關係的，具體賠償標準與受傷人員所在地的工傷保險政策規定有關，賠償月數也可由所在地省、直轄市、自治區調整制定， 所以這裡無法估算，建議受傷人員撥打12333諮詢工傷所在地的工傷保險政策規定，然後自行計算。

根據《工傷保險條例》

第三十六條 勞動者因工作殘疾被認定為五級、六級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險**的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資;

2）與用人單位保持勞動關係，用人單位應安排適當的工作。如難以安排工作，用人單位按月發放傷殘津貼，標準為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%，用人單位按規定繳納應付給職工的全部社會保險費。

實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。

經工傷雇員請求，勞動者可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

不幸的是，我沒有接觸到這些知識。 但我勸你不要茫然，必須有相應的規定和條款，同時，依法，應該有詳細的解釋。

有乙個問題：很難說這是否算工傷。

首先，它是個體工商戶，而不是企業。

2、未簽訂勞動合同。

3、未購買工傷保險的。

在司法實踐中，這作為勞動關係處理，按照《侵權責任法》和最高人民法院《關於人民法院審理人身傷害賠償糾紛的若干規定》的規定處理。

那麼計算應包括：醫療費用、誤工費用、護理費用、交通費用、傷殘賠償金等，......

為解決這些職工工傷保險政策不明確、不一致的問題，新規將工傷保險的適用範圍擴大到包括公共事業單位、社會組織、民營非企業單位、協會、律師事務所、會計師事務所等未參照公務員法管理的組織。 這樣，自2011年1月1日起新規定實施後，企業、事業單位、社會組織、民營非企業單位、協會、律師事務所、會計師事務所等組織和有職工的個體工商戶均須參加工傷保險。

根據上述規定，有雇員的自僱人士應投保工傷保險。 適用的工傷條款。

如果計算準確，則必須提供以下資訊：

年齡？ 我的工資是多少？ 住院多少天？ 誰的看護人和看護人的薪水？ 醫生說我需要休息多少天？

根據《工傷條例》的規定，1.一次性傷殘賠償金為18個月的工資水平。2、若保留勞動關係，老闆將支付月薪的70%，直至退休。

宗恆法律網-江蘇國泰律師事務所-劉玉婷.

我哥哥留下了四根手指簽字的手段是五級殘疾總結要損失多少。