因腳部骨折導致鋼板和螺絲無法動彈而造成的工傷，應支付多少費用？

勞動能力鑑定 職工工傷和職業病殘疾等級 “9級 第23項 骨折內固定後，無功能障礙。

參考評估是 9 級殘疾。

9級傷殘和工傷保險福利包括：

1.醫療費用由工傷保險**支付，用人單位不申請工傷保險的，由用人單位全額支付;

2.停工期間（**期、**期），按原待遇發放工資（需勞務能力考核委員會考核）;

3.停職期間需要護理的，由本單位負責; 那些不需要護理的人將不再得到報酬。

4.住院期間，按當地標準發放伙食補貼和交通費，各地略有不同;

5.工傷賠償：（前提是殘疾程度由勞動能力評估委員會評估）。

（一）繼續履行勞動合同的，按照《工傷保險條例》的規定，享受一次性傷殘補助。例如，9 級工傷是 9 個月的工資。

2）解除或終止勞動合同的，還可享受工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助。具體金額因地規定，賠償金額因地區而異，可諮詢當地勞動和社會保障行政部門。

要求單位申報工傷認定，然後對勞動能力等級進行鑑定，確定傷殘等級。 按相應等級要求賠償; 包括醫療費、住院餐費補貼、交通住宿費、輔助器具費、停工期間原工資、生活護理費、一次性傷殘補助、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、勞動能力鑑定費等。

勞動者在事故中受傷或者根據《職業病防治法》的規定被診斷或者鑑定為職業病的，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向用人單位所在地的區、縣人力資源社會保障局提出工傷認定申請，或者職業病的診斷或評估日期。用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的，勞動者本人、其近親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在地的區、縣人社局提出工傷認定申請。

法律分析：為了確定賠償標準，需要確定殘疾程度。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工傷事故受傷或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。

員工在工作中受傷，應到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，如遇緊急情況，可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務部門標準，從工傷保險**中支付。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

因病致致的工傷**非工傷人員，不享受工傷醫療待遇，按基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

按照你說的，可以先去鑑定機構鑑別工傷，具體的賠償費用包括：一次性傷殘津貼、生活護理費、醫療費、護理費、交通費、****費、住院伙食補助費、傷殘輔助器具費。

《勞動合同法》第三十六條 勞動者因工傷殘疾被認定為五級、六級殘疾的，享受下列福利： （一）從工傷保險中按殘疾程度一次性發放殘疾補助，標準為： 5級殘疾為18個月的薪金，6級殘疾為16個月的薪金;（二）與用人單位保持勞動關係，用人單位應當安排適當的工作。

難以安排工作的，用人單位按月發放傷殘津貼，標準為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%，用人單位按規定繳納應付給職工的全部社會保險費。 實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。

經工傷雇員請求，勞動者可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

按照你說的，可以先去鑑定機構鑑別工傷，具體賠償費用包括：一次性傷殘津貼、生活護理費、醫療費、護理費、交通費、****費、住院伙食補貼、傷殘輔助器具。

中華人民共和國社會保險法關於悔改和回歸

第39條.

因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

符合國家標準《勞動能力鑑定中職工工傷和職業病殘疾等級》GB T16180-2014《10級》和《12級》的規定身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者“，應評定為10級殘疾。

根據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條的規定，被認定為十級殘疾的職工，除工傷醫療工資待遇和停工期間外，還享受下列福利

1、工傷保險**一次性發放的傷殘補助金為7個月工資;

2、解除勞動關係或者終止時，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性支付勞動補助金。

單位不參加保險的，由單位支付。

個人工資是指工傷雇員在工作中因意外或職業病而受傷前12個月內支付的平均月薪。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區域內員工平均工資的60%，則按總體規劃區域內員工平均工資的60%計算。

1.建議通過工傷程式代替商業保險獲得賠償，根據所述工傷情況，結合GB T 16180-2014《勞動能力鑑定中職工工傷和職業病殘疾等級》的相關規定，殘疾等級在9-10級左右，具體結果以勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論為準;

2.首先要向當地勞動部門申請工傷認定，這是一切問題的前提，不申請工傷認定，就不可能申請勞動能力鑑定，進而取得傷殘賠償，單位不申請的，員工個人必須自受傷之日起一年內申請;

3.如果確定傷害是工傷，在傷害穩定後，可以申請勞動能力鑑定，確定工傷等級，然後根據殘疾等級計算傷殘賠償金額;

4.如果什麼都不懂，可以直接撥打12333諮詢當地勞動部門。