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匿名使用者2024-02-08您可以向公司所在地勞動部門申請勞動仲裁，要求支付違規解雇的經濟賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。
中華人民共和國勞動合同法第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。
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匿名使用者2024-02-07勞動者無故辭退的，用人單位應當支付雙倍的遣散費，勞動者拒不支付的，可以向勞動監察大隊提出申訴。
《勞動合同法》第47條規定，按照用人單位服務年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。
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匿名使用者2024-02-06如果解雇員工需要提前 30 天通知，如果沒有按要求提前 30 天通知，將額外支付乙個月的工資。 但是，在某些情況下，雇主無需提前通知即可終止合同。 如果雇主無正當理由單方面解雇雇員，他或她需要支付雙倍的補償金。
用人單位支付補償金的標準是，在用人單位工作滿一年，就支付乙個月的工資。 工作不到一年且超過 6個月的，給予乙個月工資補償，工作不滿6個月的，給予半個月工資補償。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十條規定，勞動者因自身原因向用人單位賺錢的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。
但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。
法律分析：通常需要提前 30 天通知。 如果公司根據《中華人民共和國勞動合同法》第40條的規定解除勞動合同，則需要提前30天通知員工，否則需要額外支付員工乙個月的工資作為代通知通知。 >>>More
這個時候不要自以為是去安慰別人，他現在不需要任何人的安慰。 因為被老闆解雇，在多方眼中是一種恥辱。 當這樣的事情發生時，他只想躲起來，不讓任何人看到他，他不想讓任何人提起。
是的！ 您只需要證明您的朋友在沒有合同的情況下工作！ 如果你是打工（一般稱為小時工），你不能起訴，如果沒有，你可以起訴，只要你有在這個工廠工作的證據，比如工資單等，起訴他，這樣工廠就可以補上你從08年1月開始的雙倍工資，並簽訂勞動合同繳納社會保險。 >>>More