在勞動仲裁過程中遇到困惑時，我會向律師尋求建議。

你好，錄音可以作證。 此錄音是合法的。

首先，《民事訴訟法》第六十三條規定的證據包括：4）視聽資料;證據必須經過驗證是真實的，然後才能用作確定事實的依據。

其次，《最高人民法院關於實施〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》第六十五條規定，當事人以錄音錄影等視聽材料形式實施的民事行為，如果有兩個或者兩個以上無利害關係的人作為證人或者其他證據，可以認定為有效證明民事行為符合《民法通則》第五十五條的規定。

最後，最高人民法院的《關於民事訴訟證據的若干規定》（該規定是法院審理此類糾紛的主要法律依據）。

第六十八條 以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作為認定案件事實的依據。

第七十條 一方當事人提出下列證據，另一方當事人提出異議，沒有充分證據反駁的，人民法院應當確認其證明效力。

因為沒有書面記錄，你的錄音純粹是約束違法行為和進行自我補救的必要甚至唯一的可選手段，所以它是有效的，可以作為證據使用。

您與公司有正式的僱傭合同嗎？ 如果是這樣，則應以合同為準。 如果只有口頭合同，則您的錄音被視為口頭合同的一部分，仲裁庭的接受即為證據。

由您來證明您主張的權利，您的錄音應用作證據。

任何能夠證明案件事實的證據都可以用來作證。 從目前的民事訴訟實踐來看，當事人的秘密錄音可能會得到法院的認可。

錄音是法律證據。

在法庭上，在盤問期間（對單位證據表達自己的觀點和意見）：

1、要求單位拿出證據證明規章制度合法有效，單位不能拿出證據證明，或者可以直接說自己在以前的工作中沒有看到這些規章制度，是無效制度;

2、勞動者工資數額的舉證責任由用人單位承擔，您可以要求用人單位出示有您簽名的工資單，但用人單位未提供工資單的，應當承擔因未提供證據而產生的不利後果，並按照勞動者要求的工資數額確定。

勞動合同法

第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商; 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。

在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。

用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。

關鍵點是上述：“用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的規章制度和重大事項公示或者告知勞動者”。 如果用人單位制定的所謂“制度”沒有經過上述所有程式和步驟（都是必不可少的），則是非法的，不能作為對勞動者進行處罰的依據。

《工資支付暫行規定》第六條...雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

《勞動爭議調解仲裁法》第六條與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。

《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條 勞動爭議案件中，因用人單位決定解雇、撤職、解雇、解除勞動合同、降低勞動報酬、計算勞動年限等原因而發生勞動爭議的，用人單位應當承擔舉證責任。

您可以在仲裁中盤問證據時提出您的主張，並為您的主張提供證據。

公司解雇我時沒有告訴我我有補償，現在我想收回它。

1.注意標識 2銀行卡對賬單被拉出以證明工資單表格 3

掏出其他員工的銀行卡對賬單，證明其他員工在拖欠工資的月份工資是通過銀行轉賬支付的（證明） 4員工手冊是證明單位已經公示（例如：將手冊傳送給您，並讓您簽字等），如果有任何更改，您將拿出您手中的原始版本，並推翻修改後的員工手冊。

您可以提供證據來推翻公司提供的證據。

勞動仲裁有兩種型別， 個人仲裁和集體仲裁. 申請仲裁需要準備的材料包括：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明書、近12個月的工資記錄、社保繳費記錄、您所在公司的信用網路資訊。

1、首先到當地工商局核對單位營業執照，影印乙份。

2、寫勞動仲裁申請書、身份證影印件、能證明勞動關係的相關證據和證明材料影印件，簽訂勞動合同的，影印乙份勞動合同。

3、是否受理您的仲裁申請將在收到後五天內作出決定，如果被接受，將通知您，不被受理的將以書面形式通知您並給予解釋。

4、受理您的案件後，會有十天的舉證期限，有些地方的舉證期限是到第一天，您必須閱讀舉證通知書的內容，否則會延遲提交證據，對方可能不承認您後期提交的證據。

5. ** 聽證會，一般先宣讀你的仲裁陳述書，然後提出證據、辯證法、相關問題、辯論、調解。

6、如果雙方當事人在聽證會後能夠達成協議，可以簽署勞動調解書，如果雙方都不願意調解，可以申請仲裁裁決結案，但會有一定的仲裁時間。 案件一般在60天內結案。

7. 如果您在收到裁決後對判決不滿意，您可以在收到裁決後 15 天內向法院提出上訴。

8、當事人均未上訴，但單位不執行的，可以在收到裁決書後15日後向法院執行局申請執行。

勞動仲裁程式。

1、當事人向本會申請仲裁時，應當提交仲裁請求書，並按照被申請人人數提交副本。 投訴書應當載明下列事項：

1、員工的姓名、職業、位址和工作單位，企業的名稱和位址以及法定代表人的姓名和職位。

2. 仲裁請求及其所依據的事實和理由。

3. 證據、證人的姓名和位址。

二、貿仲委應當自收到投訴之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。 作出受理案件決定的，應當自決定之日起七日內將請求書副本送達被申請人，並組成仲裁庭; 決定不予受理的，應當說明理由。

被申請人應當自收到答辯書副本之日起15日內提交答辯書及相關證據，仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。

三、仲裁庭應當在**日期前4日將時間、地點和書面通知送達當事人。 當事人接到書面通知，無正當理由不出庭或者未經仲裁庭同意退出庭審的，視為撤回訴訟，可以缺席裁判。

四、仲裁庭在辦理勞動爭議時，應當進行調解，促使當事人在查明事實的基礎上自願達成協議。 經調解達成協議的，應當製作調解檔案，調解檔案自送達之日起具有法律效力。 調解未達成協議的，仲裁庭應當及時作出決定。

五、仲裁庭作出裁決後，應當準備裁決書並送達當事人。 當事人對仲裁裁決滿意的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，逾期未提起訴訟的，裁決書具有法律效力。

（六）當事人應當在規定的期限內履行具有法律效力的調解文書和裁定書。 一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

收集您為公司工作的證據如果你不簽訂合同，你將獲得雙倍的工資。 證據必須影印一式兩份。

勞動仲裁一般可以諮詢。 您將被要求填寫申請表，寫下乙個簡單的要點，說明申請的原因以及索賠的賠償金額。 如果你接受，你就等著**，如果你不簽合同，你肯定會得到拖欠工資的補償。

上海就是這樣，如果你在別的地方，可能會有所不同。 但我不認為這對我來說太糟糕了。 明天我就睡在勞動仲裁上**。

祝你好運。

1、公司不登記的，屬於民事糾紛，仲裁委員會不予受理。

2、如果公司沒有和你簽訂合同，從你入職後的第二個月起，公司應該給你加倍的工資。 會打贏官司。

3.這是全額工資。

（一）庭審筆錄不提供給當事人，僅供庭審人員裁定之用; 、

2、基於仲裁委員會的公信力，不得任何人故意篡改筆錄以達到您的不利目的，否則將受到相應的處分，直至吊銷其職業資格;

3、您簽字後，是否有人故意篡改也沒關係，如果您在簽字時同意或要求修改，修改後的部分應由您進行指紋識別; 如果成績單被您更改，但您沒有留下指紋，您可以否認成績單更改部分的真實性。 所以，你不必擔心。

你要仔細閱讀，看看店員記錄的內容是否與你的陳述相符，如有不一致之處，請立即更正，然後可以在頁面末尾簽名，並在更改的地方貼上自己的指紋，注意指紋的清晰度， 不要模稜兩可。以後檢查的時候，可以清楚的識別出這些字是否已經檢查過了？

一般不會改動，就算是要改動，改動也需要你的簽名確認，否則就是無效的。

勞動仲裁委員會是行政機關，不會篡改庭審筆錄;

如果實在不放心，可以向勞動仲裁委員會申請影印件。

與公司的工資和待遇的記錄可以作為證據。 您可以及時向勞動部門申請勞動仲裁，並要求用人單位支付您口頭同意的各項補貼。

您的錄音是合法的，可以作為證據出示。

您的錄音室是合法的，可以用作證據。

1、根據《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期包含在勞動合同期限內，因此公司理由不成立。

2、您自2013年6月5日入職以來已經工作了兩個多月，但從未簽訂過勞動合同，且公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的工資兩倍的法律責任， 時間從你在公司工作乙個月後的第二天開始計算。

3、既然是事實勞動關係，公司可以解雇你，但你需要支付相應的經濟補償，即半個月的工資。

問題補充： 1、不簽合同，自然沒有試用期，有權要求公司支付正常工資與試用期工資（500元）的差額。

2、雙薪按3000元計算。

3、社會保障金和公積金均應自勞動關係建立之日起繳納。