宿舍免責宣告是否有效？

該免責條款無效，因為確保宿舍秩序和安全是宿舍管理部門的職責，而該條款是其推卸責任的表現，仍應承擔責任。 同時，宿舍本來就是學生常年寄宿的地方，如果放在別處會很不方便。

就是這樣，總之，宿舍是負責任的，除非在自己面前丟失了，否則宿舍管理應該負責。

只能說對方應該承擔部分責任。

大學宿舍是由大學提供的有償服務，因此，如果宿舍被盜，學校宿舍管理員對城市的職責或疏忽負責，大學應承擔賠償責任。

學校有法律義務保護學生的財產，不能以免除學生責任的方式將其義務轉移給學生。

此外，學校不應租用保險箱。 即使免費提供保險箱，也不一定免除其責任。

它是無效的，它有這個責任和義務，換句話說，這是他應該做的，現在他想推卸屬於他的責任，怎麼會有這麼好的事情，但是，話雖這麼說，但實際上，補償太少了，幾乎沒有，

總結。 您好有效，員工宿舍已簽訂免責合同，遵守公平原則且不違法的除外合同有效。當事人在簽訂免責合同時，應遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。

對另一方造成身體傷害; 如果另一方的財產因故意或重大過失而損壞，則免責合同無效。

您好有效，員工宿舍已簽訂免責合同，遵守公平原則且不違法的除外合同有效。當事人在簽訂免責合同時，應當遵循公平合理的原則確定各方的權利和義務。 對另一方的悔改造成損害的; 如果另一方的財產因故意或重大過失而損壞，則免責合同無效。

法律依據：《民法典》第六條規定，從事民事活動的民事主體應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。 第五百零六條 合同中的下列免責條款無效：

1）對對方造成人身傷害的;（二）因故意或重大過度重複車輪而給對方財產造成損失的。

員工宿舍豁免協議在合理範圍內有效。 但是，如果本協議與相關法律相牴觸，則本協議無效。 需要注意的是，有效的棄權協議需要滿足一定的標準，例如明確告知員工風險以及雙方的權利和義務。

就中國法律而言，員工宿舍的豁免協議通常被視為民事合同。 因此，其效力原則上是可以強制執行的。 但本協議是否真正有效，取決於是否滿足以下條件：

1.自願簽署：協議雙方必須是自願的，不受任何脅迫或威脅。

2.安全風險的明確溝通：協議必須明確界定宿舍中存在的各種安全隱患和風險，並告知員工如何避免和處理。

此外，即使協議符合上述條件，也不意味著可以免除雇主所有可能的責任。 例如，如果宿舍發生嚴重安全事故，雇主可能仍需承擔責任。

員工宿舍豁免的範圍可以超越宿舍本身嗎？ 這要視情況而定。 如果協議內容僅限於員工在宿舍內的活動，則範圍不會超出宿舍本身。

但是，如果協議中也有對員工在宿舍外活動的豁免，則需要考慮該規定是否合理，是否符合法律，以確定其是否有效。

在某些情況下，員工宿舍豁免可以作為一種有效的風險預防措施。

法律依據]：

中華人民共和國合同法第五十四條 當事人訂立合同時應當遵循自願、平等、誠實信用的原則，根據合同的性質和社會公共利益確定合同的內容，並採取必要的形式。

1）對對方造成人身傷害的;

2）故意或重大過失造成對方財產損失的。無民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間遭受人身傷害的，由幼兒園、學校或者其他教育機構承擔侵權責任; 但是，能夠證明其已履行教育和管理責任的，不承擔侵權責任。

二、豁免條件。

中國法律規定的豁免條件主要如下：

1.不可抗力：因不可抗力導致合同不能履行的，除法律另有規定的外，根據不可抗力的影響，部分或全部免除孝道責任。

當事人遲延履約後發生不可抗力的，不能免除責任。 本法所稱不可抗力，是指無法預見、無法避免、無法克服的客觀情形。

2.貨物本身的自然性質和貨物的合理磨損：承運人對貨物在運輸過程中的損壞或滅失負有損害賠償責任，但證明貨物的損壞或滅失是不可抗力造成的，承運人不承擔損害賠償責任， 貨物本身的自然性質或合理的磨損，以及託運人或收貨人的過錯。

3.債權人的過錯：如果存託人交付的存管人存在缺陷或者根據存管的性質需要採取特殊保管措施，存管人應當將有關情況告知存管人。

寄存人未通知寄存人，致使寄存貨物滅失的，保管人不承擔損害賠償責任; 託管人因此遭受損失的，存款人應承擔損害賠償責任，除非託管人知道或應當知道而未採取補救措施。

法律依據：《民法典》第一百四十三條規定，民事法律行為符合下列條件的，即為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力; （二）意思表達真實; （三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反公序良俗。

第506條規定，合同中的下列免責條款無效：（一）對對方造成人身傷害的; 2）故意或重大過失造成對方財產損失的。法律依據]：

《民法典》第一百四十三條規定，符合下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力; （二）意思表達真實; （三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反公序良俗。 第五百零六條 合同中的下列免責條款無效：

1）對對方造成人身傷害的;2）故意或重大過失造成對方財產損失的。

乙方：xx

經甲方與乙方充分協商，在平等、自願、協商一致的條件下，就乙方工作時間及垃圾清運過程中的有關事項達成如下免責協議：

乙方使用、駕駛甲方提供的電動三輪車，不得出借給他人使用，不得擅自駛出作業範圍外，如發生交通事故，一切責任由乙方承擔，甲方不承擔任何責任。

2、甲方提供電動三輪車，乙負責維修和清潔，如出現人為損壞，維修費用由乙方承擔，甲方有權監督乙方正確使用車輛的權利。

3、甲方有權對乙方在車輛使用過程中的違規行為採取具體措施處理。 乙方應無條件履行。

甲方：xx 乙方：xx

經甲方與乙方充分協商，在平等、自願、協商一致的條件下，就乙方工作時間及垃圾清運過程中的有關事項達成如下免責協議：

1、乙方使用、駕駛甲方提供的甲方電動三輪車，不得出借給他人使用，不得擅自駛出作業範圍外，如發生交通事故，一切責任由乙方承擔，甲方不承擔任何責任。

2、甲方提供電動三輪車，乙負責維修和清潔，如出現人為損壞，維修費用由乙方承擔，甲方有權監督乙方正確使用車輛的權利。

3、甲方有權對乙方在車輛使用過程中的違規行為採取具體措施處理。 乙方應無條件履行。

1）根據現行法律的規定確定免責條款的有效性或無效性。免責條款是以意思明示為要素，以排除或者限制當事人未來責任為目的的民事行為，應當按照《合同法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第四十七條、第四十八條、第五十一條和第四十條的規定加以規範。

2）根據風險分配理論確定免責條款的有效性或無效性。

3）根據《合同法》第四十條、第五十三條的過錯程度確定免責條款的有效性或無效性。

4）中國未根據違約情節的嚴重程度採納免責條款的有效性或無效性。

XX學校告訴我，我的孩子得了XX病，上學很有可能影響別人的健康，建議我在上學前把病治好。

作為XX的監護人，我們認為，雖然XX患有XX的疾病，但其健康狀況已基本恢復，不影響其入學，也不影響其本人或他人的身心健康。

本人鄭重承諾，如我的孩子生病上學，對他人的身心健康造成不良影響，責任由XX的監護人XX本人承擔，與學校無關。 監護人簽名（需父母雙方）。 日期。

這個免責宣告沒有多大意義。 只要他在校，是未成年人，學校就有管理義務，如果在學校離家出走過程中發生事故，學校就不能免除責任。 您編寫本協議本身是違反法律的，因此在出現問題時將無效。

本次活動是以“安全、環保、自救、自律、平等、節約”為目的，以非商業性自助旅遊為目的，自發的戶外活動和旅行者的聚會。

入黨資格：

1、參賽者須年滿18周歲，具有完整、獨立的行為能力（年滿16周歲且未滿18周歲的人須由監護人帶領或經監護人同意並簽署本協議）。

2、同意並支援活動宗旨及《戶外同伴騎行責任豁免協議》和《責任豁免協議》。

3、有良好的團隊合作精神。

財務管理： 1、支出遵循AA制原則。

2、團體活動（交通、住宿、伙食等）統一費用（AA系統分攤）兒童半費或全費（視大小而定）。

4、財務人員應為召集人或者大家認可的其他成員。

5. 活動結束後，財務人員有責任公布詳細資訊。

6、請妥善保管您的個人物品，您的財務人員不會因您自己的損失而有任何關係。

召集人的權利：

1、安排會議地點和時間; 2、根據安排限制參加人數上限; 3、出於安全考慮，控制參加活動的男女性別比例; 4、出於安全原因，勸阻不合適的人員參加活動; 5、要求參會人員自備裝備;

6、根據活動期間的天氣和隊員狀態修改活動計畫;

7、要求隊員在活動過程中遵守安排。

總結。 您好，親愛的，公司要求宿舍豁免協議是合法的。

您好，親愛的，公司要求宿舍豁免協議是合法的。

當公司要求員工簽訂宿舍責任免除協議時，通常是為了保護公司和員工雙方的合法權益，保證宿舍使用的安全合規。 <>

第二條 發生事故或人身傷害時，員工應承擔全部責任，公司不承擔任何法律效力。

他簽完這個字後，我就在宿舍裡，不管發生什麼意外，都跟公司沒有關係？ 這樣簽字可以嗎？

如果您對本協議的任何條款有任何疑問或疑慮，您可以聯絡公司人力資源部或法務部進行澄清或討論。 <>

《中華人民共和國勞動法》的法律依據如下： 《中華人民共和國勞動法》第四條 用人單位應當依法制定和完善規章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。 第十條 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合作具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同項下的義務。