公司跟我協商解除勞動關係，半個月後我確實後悔了，合法嗎 40

公司不合法，雖然錄音沒有公證，證明力不高，但也有用，而且證人證言也可以作為證據，你先告訴公司協議已經生效，你不同意，或者去人力資源和社會資源局勞動監察大隊評估， 或者您可以申請勞動仲裁。

如果協議是由公司實體簽署的，如果您有協議書，您可以要求按照協議進行處理。

未經法人簽字，沒有公章的，不成立，公司可以反悔，重新談判。

辭職和解雇需要書面材料，錄音不是確鑿的證據。

找律師或去勞動仲裁重新談判辭職。

錄音作為佐證，公司不太可能向你索要遣散費，公司的賠償也取決於協議的內容和你的談判水平。

如果不去人力資源和社會資源局勞動監察大隊評估，先告訴公司協議已經生效，但公司不合法也有好處，雖然備案沒有公證，證據也不高，也可以申請勞動仲裁， 證人證言也可以作為證據。

去勞動局申請勞動仲裁，但如果只有錄音，證明力會很低，還不如多收集一些證據！

雙方協商解除勞動合同後，用人單位如悔改，可向當地勞動部門申請仲裁。

簽訂終止協議後，員工仍然可以解除合同，但法律規定的情形除外。用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

通過協商解除勞動合同沒有實質和程式上的限制，只要雙方達成協議，內容、形式和程式不違反法律的禁止和強制性規定即可。

1、員工在簽訂終止協議後悔改如何處理？

用人單位與勞動者協商達成解除勞動合同的協議，協議經雙方簽字蓋章後生效。 從那時起，前雙方任何一方的單方面否定都是無效的。 但是，如發生欺詐、脅迫或利用他人危險，勞動合同合同的解除應當無效。

如果發生重大誤解或明顯不公平，協議可能會被撤銷。

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同通過相關手續、工資報酬、加班費、加班費等方式達成的協議， 經濟補償或者補償等，不違反法律、行政法規的強制性規定，不存在欺詐、脅迫或者利用他人危險行為的，視為有效。前款協議存在重大誤解或者明顯不公平的，當事人請求撤銷的，人民法院應予支援。

二、協商解除勞動合同的特點

1、解除的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。

2、勞動合同的解除必須在解除的勞動合同訂立並依法生效後，但在完全履行之前進行。

3、用人單位和勞動者均有權依法要求解除勞動合同;

4、用人單位與勞動者協商解除勞動合同，不得以勞動合同規定的解除條件為準。

用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

通過協商解除勞動合同沒有實質和程式上的限制，只要雙方達成協議，內容、形式和程式不違反法律的禁止性和強制性規定即可。

用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同的遣散費。

在履行勞動合同過程中，一方或者雙方認為不再需要繼續履行合同的，經與另一方協商達成協議後，可以解除勞動合同。 在有效性不存在瑕疵的情況下，協商解除勞動合同的協議有效且不可撤銷，只要雙方依法達成協議，可以提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關係。

與公司簽訂合同終止勞動合同並後悔是不行的。 在這種情況下，需要與單位協商，如果雙方協商不成功，不能強迫不生效。 勞動者與用人單位在辭職時簽訂的勞動合同的終止，自簽訂之日起生效，即意味著雙方自動解除勞動關係，勞動者的悔改是高五和違反本規定的，不予生效。

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析：與公司簽訂解除勞動合同是不可能違背的。 在這種情況下，需要與單位協商，如果雙方協商不成功，就不可能強制第一次慶祝生效。

離職時，勞動者與用人單位簽署的同乙份解除勞動關係書立即生效，即意味著雙方自動解除勞動關係，勞動者悔改違反本規定，不予生效。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;（二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。