當你覺得自己被面試者欺騙了

當面試者問你“為什麼選擇我們公司”或問你“期望薪資是多少”時，會有套路，所以要小心。

面試官問我有沒有男朋友，我說沒有，然後他說你沒有男朋友，那你怎麼能安心來我們公司，你不是一直想著找男朋友嗎？ 感覺很多技巧都是因為面試官不想要你。

當你覺得自己被面試者欺騙的時候，面試官會說，你還有什麼問題嗎？ 我說不，然後她的臉色變了，她覺得自己在路上。

詢問你具體的工作經驗和操作方法，並要求你編寫一些流程，問很多具體問題。

其實面試的時候，找工作的人都在路上，但是當你感覺到面試之路的時候，那就恭喜你了，面試你的面試官真的是不合格的。

當你進入一家公司時，在你向公司的面試官說明你的真實想法後，會根據你需要的套路，如果你還需要乙個公平競爭的欣賞空間，他會說公司的欣賞平台和空間有多完善，可以體現自己的能力，但事實並非如此。

在口頭交流中，有人問我公司的名額是不是滿了，我說沒有，不然為什麼我還在招聘？

在面試時？ 我認為總是面試官問我問題，而且很容易進入他的日常工作。 我認為我們應該更聰明。

我的印象是，我覺得我正在被我正在面試的人揭示。 當我被問到和其他人完全相同的問題時。

面試官會問你很多問題，但這些問題是你話語的訣竅，你的誠實。

只是面試的時間。 面試官問了一些胡說八道的問題，然後他不知道該怎麼做。 然後我覺得自己被面試官騙了

我覺得有時候面試官只是把自己的話當回事，但我把面試官的話當真了，我覺得這已經是套路了。

結構化面試的6種主要問題型別如下：

1.結構化概念。

麥格納模板：我最喜歡的書電視節目教育家座右銘是什麼，什麼是書電視節目拆分分支教育者是什麼型別，突出了哪些內容。 我從閱讀中學到了很多東西**。

2.人際交往。

通用模板：從主題關係入手; 良好的師生關係、和諧的同學關係、和諧的同事關係 良好的師生關係對學生的健康成長和教學工作的順利開展至關重要。 如果題幹中有情況，我會從以下幾個方面進行處理。

3.計畫與組織。

Magna 短語：什麼活動，什麼幫助。 因此，我一定會非常重視這次的組織工作，並認真組織。

4.應急響應。

通用模板：課堂上出現的任何問題都不可避免地影響正常教學，不利於課程的順利開展。 如果題幹中出現情況，我將用我的教學機智來處理以下問題。

5.綜合分析。

Magna Template：這句話強調了這句話的意思是什麼，我對這句話的看法如下。

6.時事。

通用模板：指向問題，解釋含義; 分析意義，對教師、學校和社會的影響; 你如何實踐它，你將如何去做; 總結。

<>1.放下戒備，露出真面目。 作為求職者，你必須懂得偽裝自己，不能完全暴露自己最真實的一面，盡量隱藏自己最壞的一面，沒有人喜歡看到不好的一面，但有些HR喜歡通過某些套路來暴露求職者最壞的一面，可能通過一些肢體動作或者言語陷阱套路來達到目的。

例如，HR喜歡用手托著下巴，不停地微笑，像哥們一樣輕鬆愉快地和你說話。 有些人甚至直接對你說，我們今天的採訪結束了，讓我們談談你的生活和興趣。 這些套路對於剛進入職場的人來說真的很有用，會逐漸被HR帶入自己的節奏，到時候你不可能掌握主動權。

2.否認你的並測試你的反應能力。 有的HR可能顯得很嚴格和冷漠，讓人看起來很緊張，壓力很大，有些求職者可能會慌張，不知道該說什麼，其實不要緊張，這是HR用的套路，那位哥知道是壓力測試，只是想測試一下你的壓力， 看看求職者的反應，如果求職者的心態不是很好，那麼很可能會崩潰，你要知道，如果HR對你不感興趣，就不會用那麼多的方法和套路來考驗你，基本上你要經過乙個過程才能直接通過你， 所以如果你遇到願意和你溝通的HR，那麼就意味著他一定對求職者感興趣。

3.盡你所能壓低工資想必壓低工資是很多HR都會做的事情，但是他們也不得不這樣做，以考慮公司的成本，其實HR講薪資這部分套路也是非常多的，有的HR在和求職者討論薪資時，通常會和用人部門確定2個方案， 如果求職者拒絕了第一套薪資計畫，那麼會再次與用人部門商量，提出B方案，有的HR會在特別大的羨慕和遺漏之前告知求職者薪資。為了讓求職者感到無厘頭和莫名其妙，他會先向求職者詢問求職者的薪水，在了解了求職者的所有期望後，他會迅速切換到其他一些不起眼的好處，希望能說服求職者接受這個提議。

一些經常使用的套路在面試時很粗糙，會把自己安排在混亂的位置上，但當他們正式加入公司時，卻發現情況與面試有根本的不同。

有些面試官喜歡設定一些無法回答的問題，想看看纖維鏈，看看被問物件的完整性。 而如果應聘者不熟悉這個“套路”，面試官很可能會批評他們，從而造成招聘考試錯誤。

在面試中，我經常會用到前幾個失敗的猜法套路，也就是在面試的時候，我會先把公司的一些基本觀察介紹清楚，這樣我就無話可說了，也不敢談薪資範圍。

為例行公事新增更多的內容和能量，讓它變得更適合自己。

面試時談實際情況時，一定要誠實，不要誇大其詞。

在這種情況下，我認為首先要放鬆心情，積極地拍攝相應的問題，並注意方法和方法的正確性，按照個人的指示，就可以做到，不必太在意。

<>面試時，難免會遇到套路。 因此，面試官不僅需要為面試公司（單位）做好充分的準備，而且心中也要有天平。 關於面試中的套路，我會根據自己的經驗從兩個方面來談談：

治療模稜兩可。 一般來說，在最初的測試中，如果雙方沒有達成意向，他們基本上不會談論治療問題。 但是，如果談判已經基本達成，治療問題就不可避免地被擺在桌面上。

這時，詢問您的職位的實際待遇尤為重要。 最主要的是要了解是稅前還是稅後，如果有加班，公司對此有什麼樣的約定。 有些HR在這方面會很模糊，只有在實際工作時才發現數字不相等。

而如果你不了解公司的潛規則（比如加班是否常態，是否無薪加班等），你以後的表現可能會犯錯誤。 至於其他補貼，就不用多問了。 如果有必要，並且談話的氣氛更好，您可以捎帶它：

其他方面有補貼嗎？

從表面上看，他們否認面試官的創造力，但實際上卻將其用於自己的用途。 所謂面試，就是從同行那裡獲取內部資訊。 有時面試官會問很多專業或商業問題。

這看起來像是一場考試，但實際上是為了更多地了解你的同齡人或新增一些創造性的想法。 例如，詢問求職者他們對某個專案的看法。 也就是說，如果應聘者的前任是當前面試公司的同行，面試官也會問一些關於對方公司的資訊，甚至是一些更隱秘的問題，比如計畫中的專案，甚至是實施或銷售資料。

我曾經遇到過這樣的情況，乙個朋友在面試，求職公司的面試官對他的想法不滿意，當然沒有通過面試。 不久之後，市場上出現了一種產品，與我朋友當時所說的幾乎一模一樣。 在這一點上，面試官需要學會判斷哪些問題應該適當且相對完整。

既不洩露原雇主的秘密，也不讓現在的求職公司有意見。 總之，關於面試的套路，求職者應該做好心理準備，對表達做出反應。 對方可以騙我們，但我們不能輕易**路。

其實現在面試的套路很多，所以面試時一定要學會分析。

我被錄用了，這個面試套路還是很深的，因為我的思路也比較簡單，也被錄用了。

我被錄用了，面試的時候，不像當初的溝通，正式加入公司後，我的工作範圍和之前說的不一樣。

1.面試官主動破冰，用隨意輕鬆的談話幫我緩解緊張。 例如，開頭的幾個輕鬆的笑話，或者在我來之前好心地問我交通情況，等等。 這減輕了我的壓力，也為面試提供了乙個良好的開端。

2.面試官向我詳細介紹了公司和職位，並耐心地回答了我的所有問題。 這表明面試官對我的興趣和職業發展是認真的，而不僅僅是為了填補空缺。

這讓我覺得自己是公司的重要組成部分，而不是乙個可有可無的員工。

3.面試官根據我的個人情況和工作經驗，設身處地為我著想，為我規劃了一條合適的職業道路和成長空間。 這說明面試官在面試我的時候，也在看重我的長期價值，真誠地希望我能有所作為，在公司裡成長。

這絕對是我選擇這家公司的重要原因之一。

4.面試結束後，面試官真誠地表示希望公司有機會錄用我。 如果您向我們提供大致的錄取時間表，那將是因禍得福。

這讓我感覺到面試官和公司對我感興趣和重視，讓我在等待結果的同時保持理性樂觀的態度。

總之，乙個面帶微笑、真誠友好的面試官，能設身處地為候選人著想，是對公司和職位的最佳推薦。 這必將成為求職者選擇公司早日答案的重要依據。