在採訪中談論治療時，你應該說得太清楚嗎？

我不能一概而論，我個人認為你不應該在這個例子中談論待遇，你犯的錯誤是應屆畢業生犯的錯誤，不太像跳槽。 原因：你對他們的公司一無所知; 你不會加入一家你不了解的公司; 談論具體待遇會降低你的資歷，讓你失去這個機會（別說這個機會是好是壞，反正你都不知道）。

合理的做法是：千方百計打聽這家公司的真相。 如果你判斷整個公司沒問題，我們來談談待遇。

而有工作經驗的人，不直接談薪資，而是談崗位，可以提出自己認為可以做一定級別的管理崗位，或者一定級別的技術崗位，等等。 至於年輕人說的話，雖然是，但事實是對的。 聰明的人不會看公司如何定位你，而是看你能做什麼。

至少在聽到這句話之後）你應該談談你的優勢，你為自己規劃的職業道路和技術路線，談談你的未來如何適應這家公司，進而愚弄對方。<>

一般單位不喜歡拖泥和水。 因為選擇職業是雙向的，乙個簡單的人做事很簡單。 你可以說出你想要的薪水，然後問你的公司是否可以接受，如果不能，問問你的公司為這個職位設定了什麼。

在處理招聘人員的工資時，如果要價太高，可能會讓招聘人員感到厭惡，要價太低，他不願意。 遇到這個問題，可以含蓄地表達自己的意願，讓招聘人員給出相對合理的薪資待遇。 如果他們認為你可以並且想招募你，他們會真誠地與你交談。

一定要找這樣的公司，那種不和你說話，在平時工作中也不會尊重員工的公司，沒有必要考慮。 <>

攤牌，錢少就不要動手！ 待遇必須明確說明，必須在勞動合同中列明！

這是應該澄清的最重要的問題。

如今社會，我覺得沒有那麼多潛規則，還不如直接說出來，省得雙方時間，**你拿十塊錢買中國什麼的？ 給你買，你不給我錢試試？ 這都是乙個習慣性的臭問題。

沒有最低限度，只有更低。

因為公司通過面試了解不夠，只有通過面試，才能進一步了解新員工，提供合適的薪資。

不能鼓勵任何人在面試中撒謊或假裝。 誠實和真誠是重要的品質，無論是在面試中還是在生活中。 如果你在面試中有乙個問題或不確定的事情，試著誠實地表達你的想法和感受，而不是假裝或撒謊。

畢竟，誠實和真誠是建立信任和成功的基礎。

面試是求職過程中非常重要的一部分，以下是一些處理面試的技巧：

2.穿著得體：面試前選擇合適的服裝，包括乾淨、整潔、合適的衣服和鞋子，以及合適的妝容和髮型。 得體的著裝可以表明面試的重要性和對公司的尊重。

3.自信的表現：面試前保持充足的睡眠和精力，保持情緒穩定和自信的態度。 在面試過程中，注意你的姿勢、語速、語調、表情，展現出自信、積極、熱情的形象。

4.問題清晰：向面試官提問時，清晰、簡潔、合乎邏輯地表達您的意見和想法。 提問時要注意語言和想法，盡量不要偏離主題或分心。

5.禮貌和謙虛：在面試過程中，禮貌和謙虛，對面試官表示尊重和感激。 在面試結束時，您可以表達對模特的感激之情，並表達您對公司的興趣和熱情。

總之，面試是展示您的能力和潛力的機會。 做好充分的準備，對自己的表現充滿信心，清楚地提出問題，禮貌和謙虛是面試成功的關鍵。

面試中不能說的三個禁忌：“我真的需要這份工作”、“說實話，我的前老闆很糟糕”、“我沒有什麼問題要問”。

此外，我還要求正在找州轎子工作的朋友，記得在面試時不要以工作為目的太“誠實”，比如“這份工作只是我事業的跳板”，“我想用這筆積蓄攢夠工作的錢，然後出國深造”。 “因為企業主總是希望他們的員工在公司裡努力做自己的事業，並保持歸屬感，而不僅僅是謀生的地方或生活中的過客。

三個面試禁忌：

1.溝通不暢：

面試開始後，您需要對自己的溝通充滿信心。 如果你結結巴巴，問題就讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子一樣，這樣的人溝通能力差，因為公司畢竟是乙個整體，注重團隊合作。

2、面試無故遲到：

不管是什麼原因，不管是時間不對，還是堵車，面試遲到都是找工作的禁忌，很容易懷疑這份工作的必要性和自己的職業道德，也很容易懷疑自己以後會不會遲到。 建議無論如何都要提前做好出行計畫，齊聰提前半個小時給自己乙個緩衝時間。

3.面容憔悴，衣著邋遢：

你不需要穿名牌，但至少要保持衣服乾淨整潔。

尤其是對於女性來說，如果你已經不是職場新人了，那麼你對服裝的品味，臉上的妝容是否得體大方，直接關係到面試官對你專業素養的印象。

就我個人而言，我認為撒謊是不明智的，尤其是在面試中。 以下是一些可能的示例：

1.虛假學歷或學位：在簡歷上誇大或偽造自己的學歷或學位是一種非常嚴重的欺騙形式。 如果你被公司發現，你不僅會失去工作機會，還可能面臨法律訴訟。

2.工作經驗作弊：在簡歷中誇大或偽造自己的工作經驗也是非常不誠實的。 如果面試中被發現，不僅會失去換崗的機會，還會影響你的職業發展。

3.隱瞞不良記錄：如果您有犯罪記錄或其他不良記錄，試圖隱瞞或欺騙面試官是非常不明智的。

公司經常對候選人進行背景調查，如果他們被發現作弊，他們將失去工作機會，甚至失去信任和尊重。

總之，撒謊不僅會讓你失去工作機會，還會影響你的職業發展和聲譽。 因此，誠實和真實是面試和求職過程中最重要的品質之一，面試官的問題應該建立在誠實和真實的基礎上。 此外，說謊也會對乙個人的心理健康產生負面影響。

說謊需要保持記憶和維持不真實的陳述，這會增加你的壓力和焦慮感，甚至可能導致你自己內心的困惑和疲憊。 因此，基於誠實和真實性的表演不僅會贏得面試官的信任和尊重，還可以保持你的心理健康。

在面試中，如果遇到一些不確定的問題，或者背景不夠好，可以採取積極的態度和誠實的表現來提問。 誠實地對待自己的缺點或缺點，並提出自己的改進計畫和努力，會讓面試官更加欣賞和信任你。

總之，誠實和真實是面試和求職過程中最重要的品質之一。 不要試圖撒謊或誇大你的能力，相反，你應該以真實和積極的態度展示自己，讓面試官看到你的潛力和優勢。 如果你能保持良好的表現和態度，相信你一定能在面試中成功拿到你想要的工作機會。

<>面試時，要特別注意說話的方式，掌握面試的節奏，盡量把面試官引向自己擅長的方向，這對你的表現是有利的。 面試的目的是為了相互了解，既然是為了相互了解，那麼在向面試官展示自己的同時，也要了解公司的基本情況和目標崗位。 首先是關於工資。

這是最重要和最敏感的事情。 很多人，尤其是剛入職場的菜鳥，不敢和面試官談薪資。 也不知道如何談論它。

面試可能成功了，我不知道乙個月能拿到多少報酬。 因此，在進行任何面試之前，我們應該通過網際網絡了解該地區同行的薪水。 否則，當你得到面試時，再問就來不及了**。

在利益問題上，公司之間存在差異，差距很大。 也有一些問題，比如有公積金嗎？ 乙個月休息多少天？

是帶薪休假嗎？ 等一會。 這些應該在面試中明確提出。

然後，您需要了解您正在面試的工作職責。 簡單來說，工作是什麼，要求是什麼，具體工作內容是什麼，誰是報告物件。 在大多數面試中，公司都會主動出擊，尤其是對於新人。

他會問你想知道什麼，所以你需要掌握面試的節奏。 一般來說，你可以先問工作職責，然後是薪水，最後是福利，這取決於情況。 這種節奏給人的印象是你把工作放在第一位。

在人力資源部向你介紹這些要求後，試著多詢問你的工作職責。 時間應該大約是整個節奏的一半（視情況而定）。 如果可以的話，你不得不說，我能做到這一切，沒問題。

在那之後，談論薪水是很自然的。 很多人想在自我介紹後立即要錢。 這是面試禁忌！

不要說任何自我放縱的話，因為說這樣的話會讓別人認為你不相信自己，你很無能。

面試時不要說以前公司的壞話，不要說是赤裸裸的，不要說你因為一些個人問題而辭職，不要問面試中不該問的問題。

這應該是一些非常粗魯的事情，或者在背後說別人的壞話。