勞動法、工作調動、合同到期等相關問題

1、《勞動合同法》對工作調動和合同期滿有明確規定;

2、崗位調動是勞動合同變更協議，用人單位應與勞動者協商達成協議，勞動合同的變更應以書面形式進行，勞動者與用人單位各持有乙份;

3、合同期滿時，勞動者可以選擇不與用人單位續簽合同，勞動合同終止; 除用人單位維持或者完善勞動合同條款，勞動者不同意續簽勞動合同的，不與勞動者續簽勞動合同的，由用人單位支付遣散費;

4、法律依據：勞動合同法

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

第四十四條 有下列情形之一的，解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

5）除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止;

合同期滿終止不要求企業提前乙個月通知，但企業不續簽的，需要支付經濟補償，經濟補償為一年零乙個月。

參考：（用人單位維持或者完善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的;

第四十四條 有下列情形之一的，解除勞動合同：（一）勞動合同期滿的）。

勞動合同期滿終止的，《勞動合同法》不要求用人單位提前乙個月通知，因此無需支付代通知金。 用人單位不續簽合同的，應當支付遣散費，按照每工作一年乙個月的工資計算; 《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面合同的，應當向勞動者支付二倍的工資。

而且你的雙倍工資應該只在5月2日開始計算，所以你的雙倍工資不能被申請。

1、根據《勞動合同法》的規定，未簽訂勞動合同的，須自實際受僱之日起第二個月起支付雙倍工資，即從2010年5月2日起可以申請雙倍工資。

2、立場調整須經雙方協商同意。 如果合同到期，公司終止僱傭合同而不續簽，您可以按每服務一年乙個月的工資率申請遣散費。

3. 代通知金只有在雇主可以提前30天聯絡僱傭合同而無須事先通知的情況下才能要求支付代通知金，而你所說的不屬於本案。

律師 連江天正.

等乙個月再和他算賬！

法律分析：如果員工不同意公司的調崗安排，則意味著員工與公司無法就勞動合同的變更達成協議。 在這種情況下，公司有權提前30天書面通知終止與您的勞動合同。

在這種情況下，公司將給予您工作年限每滿一年乙個月的工資補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原有工作，也不能因冰雹原因由用人單位安排單獨工作。

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位。

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

法制礦業分析：看你的勞動合同協議，如果沒有合理的調動，未經你的同意，可以去勞檢大隊報到。

《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等工作和選擇職業的權利、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全和健康保護權、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。