如果工頭拖欠零工時工資，我該怎麼辦？ 5

找人也沒用，我以前被人騙過，那是一年的血汗錢，警察，勞檢大隊，該找的都找了，沒人真正幫你，吸取教訓就行了。

找當地勞動局執法大隊。

工頭拖欠工資，協商不成的，工人可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門將責令老闆限期支付工資。 員工也可以申請勞動仲裁來要求工資。 拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即用人單位不按時、足額支付勞動者工資的行為，不屬於法律規定的情形。

1、未簽訂勞動合同、拖欠工資的員工權益如何保障。

如果老闆沒有簽訂合同，拖欠工資，工人可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門將責令雇主在一定期限內支付勞動者的工資。 或者，勞動者也可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。

如果勞動者在未簽訂勞動合同的情況下提出申訴或申請仲裁，勞動者需要提供證明與用人單位存在勞動關係的證據，如工作卡、公司花名冊等證據。

2. 自發工資會正常發放嗎？

有薪水。 如果公司不支付工資，工人可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。 用人單位拖欠工資的，由勞動和社會保障行政部門責令支付勞動者的工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金。

3. 拖欠工資多長時間算作拖欠工資？

拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即用人單位不按時、足額支付勞動者工資的行為，不屬於法律規定的情形。 拖欠工資一般屬於民事糾紛，可以通過勞動和社會保障監督部門或法院解決。 用人單位以轉移財產、逃逸等方式逃避勞動報酬的，或者在有支付能力的情況下不支付勞動報酬的，只有在勞動報酬數額較大，經有關部門責令後仍未支付的，才構成犯罪。

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

如果工頭拖欠工資，工人可以通過與工頭協商來要求工資; 直接向人民法院請求支付令; 向勞動行政部門投訴; 向調解機構申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對勞動仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟; 其他。

[法律依據]。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析：如果工頭拖欠工資，工人可以通過以下方式要求工資：與工頭協商; 直接向人民法院請求支付令; 向勞動行政部門投訴; 向調解機構申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對勞動仲裁裁決不滿意，向人民法院提起訴訟等。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願談判、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不決或者達成重大調解協議後仍不履行的，可以向勞動爭議中鹽搜仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析：最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的鄭聯裁決書向單位主張賠償，未支付賠償金的，可以向法院申請執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請延期支付令，人民法院應當依法下發支付令。

法律分析：最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁作出裁決，向單位索償，不予賠償的，可以向法院申請執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：對於拖欠工資的工地老闆，最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，不予賠償的，可以向法院申請執行。 【

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，被毀職工可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。