曠工 3 天將被自動刪除，我還能得到報酬嗎？

根據勞動法，可以拿，但因曠工被解雇，按照公司制度扣除考勤扣後才能拿到，不給的可以去勞動仲裁。

你從4月13日開始工作，5月1日拿到4月份的工資！

然後工作從5月1日開始，5月20日，礦工們開始工作！

在這種情況下！

首先，要遵守企業的規章制度！ 按照程式操作！

19天扣除9天工資！ 您可以獲得 10 天的工資！

有一件事是肯定的，你可以得到 10 天的工資！

如果你不給，你可以通過法律程式！

玩得愉快！

一般是沒辦法的，工廠勞動合同一般都會有這個規定。 如果您自願離職三天，您將不會獲得報酬。 如果吵架問題不是很嚴重，建議你回去工作，看看工廠部門是怎麼處理這件事的。

如果你說你會扣除一點，就讓他扣除。 這總比沒有得到所有這些要好。

如果勞動者只提供實際工作，用人單位必須依法計算和支付工資。 即使勞動者因違反規章制度而解除勞動合同，也應向勞動者支付工資。

《勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

勞動法規定，如果乙個月內曠工3天，就算是自己離職了，拿不到工資，但老闆好的話，也可以給你。

有一件事是肯定的，你可以得到 10 天的工資！

尋求律師諮詢是你自己的，你必須為之奮鬥。

別說直接勞動仲裁了，絕對不錯！

曠工和辭職也要支付，勞動合同終止或者終止時，用人單位應一次性支付勞動者的工資。 同時，曠工給用人單位造成經濟損失的，可以從勞動者的工資中扣除經濟損失賠償金。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

1. 從快班中扣除50%的工資是否合法？

《工資支付暫行規定》第十六條違法的，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

2. 不犯錯就被解雇有工資嗎？

如果您因犯了錯誤而被解雇，但還不夠嚴重而無法被解雇，您通常會得到報酬。 根據法律規定，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同。 造成單位經濟損失的，可以從員工自己的工資中扣除，但每月扣除不得超過員工月薪的20%。

3.曠工一天的工資是多少。

該國的勞動法中沒有規定雇員因曠工而被扣除工作，這是雇主的自主權，可以在不違反相關法律規定的情況下在法規中規定。 此外，用人單位因勞動者曠工而遭受經濟損失的，用人單位有權從勞動者工資中要求賠償，但每月扣除額不得超過勞動者當月工資的20%。

《工資支付暫行規定》第九條。

勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

第16條. 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

如果員工因曠工三天被解雇，他或她將獲得工資，只要該員工有勞動報酬，那麼他就有權享受勞動報酬，如果員工曠工三天被解雇，單位可以扣除員工的獎勵待遇，但工資仍要支付給員工。

員工經常因為無理的不情願而曠工，受到批評後教育無效; 如果公司連續缺勤超過15天，或者一年內缺勤超過30天，公司有權將公司撤職。

法律依據]《工資支付暫行條例》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。

曠工請陸暢3天，算是自願辭職，還有工資史。

只要你工作，不管你工作多少天，即使你缺勤，你都會得到報酬。 一般情況下，勞動者與用人單位辦理交接工作後，用人單位會支付相應的工資，用人單位因曠工而遭受損失的，勞動者需要賠償。

曠工是指員工在正常工作日無正當理由或未經批准而缺勤，屬於嚴重違紀行為。 辦理辭職手續的，必須在辭職時一次性支付工資、押金和經濟補償金，並可扣除曠工天數。

雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第30條. 勞動報酬]用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

曠工3天視為自動離職，是否還有工資需要具體分析，試用期可以提前三天通知單位終止，如果有通知，三天後可以自動離職，不視為自動辭職。 如果不通知用人單位直接離職，這是自動辭職，用人單位會扣工資。

1. 簽訂勞動合同後未提交離職報告會怎樣？

如果雇員是普通雇員，在試用期內自行離職，雇主可以要求雇員補償招聘和培訓費用。 如果您是正式員工並給公司造成經濟損失，雇主可以要求您賠償經濟損失。 如果簽訂了保密協議，員工離職後不得與原用人單位在競爭單位工作，也不能傳播原用人單位知悉的資訊，否則構成不正當競爭，將承擔賠償責任。

2. 辭職後多久可以離開公司。

辭職分為三種型別，辭職和離開公司的時間如下：

第一，如果公司有較嚴重的違法行為，員工可以立即通知公司離開公司;

二、試用期內，職工提前三天通知單位，方可離職;

第三，試用期過後，員工需要提前30天通知公司，然後離職。

3、簽訂勞動合同，試用期過後直接離職，怎麼可能違法？

1.如果雇員是普通雇員，在試用期內自行離職，雇主可以要求雇員補償招聘和培訓費用。 如果您是正式員工並給公司造成經濟損失，雇主可以要求您賠償經濟損失。 如果簽訂了保密協議，員工離職後不得與原用人單位在競爭單位工作，也不能傳播原用人單位知悉的資訊，否則構成不正當競爭，將承擔賠償責任。

2.離職後沒有辭職證明，也會影響社保手續的轉移，應元彥會加新單位，因為有些單位要求工人提供原單位出具的辭職證明。

根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

如果員工缺勤 3 天，如果他或她已經支付了正常工作工資，他或她將獲得報酬。 只要你工作，不管你工作多少天，你都會得到報酬。 一般情況下，勞動者與用人單位辦理交接工作後，用人單位需要支付相應的工資，如果勞動者因曠工而遭受損失，勞動者需要賠償。

勞動合同法

第30條. 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。