被正規單位解雇將支付什麼補償？

1、如果用人單位口頭表示要解雇你，你應在收到正式書面通知（加蓋公章）前按時上班，或要求用人單位給你書面通知。 如果你因為雇主說你明天不能上班而不來，那麼雇主就會說沒有人說過你不准上班，而且你已經曠工幾天了，你會被當作自願辭職。

2、用人單位解除或者解除勞動合同的情形有三種：一是勞動者有勞動合同法第三十九條規定的情形，用人單位無需提前30日通知勞動者，無需支付經濟補償金; （二）依照《勞動合同法》的有關規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，情形符合《勞動合同法》第四十六條規定的，依照第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償; 用人單位未提前30日書面通知勞動者的，依照勞動合同法第四十條的規定，還應當向勞動者多支付乙個月的工資。 第三，用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的規定解除勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第一條的規定向勞動者支付賠償金，賠償金為經濟補償金的兩倍。 關於遣散費計算範圍的詳細內容，請參閱《勞動合同法實施條例》第二十七條。 用人單位還應當向勞動者提供《勞動合同法》第一條規定的解除勞動合同的證明，證明內容應當符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定。

3.注意留住用人單位。 要求你交接他人的書面通知，交接清單，這些都是你的權益受到侵犯的時候。 您已依法辦理了移交的重要證據。

如果用人單位沒有向某人發出交接通知，可以認為交接是沒有必要的。 終止僱傭合同（或僱傭關係）時支付工資的時間。 詳見《工資支付暫行規定》第九條關於支付遣散費的時間。

詳見《勞動合同法》第五十條。 未按時支付的，可以按照《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第一條或者《勞動合同法》第八十五條的規定辦理。 區別在於前者。

可以直接斷言，後者需要由勞動部門下令。 如果您仍然沒有付款，您可以申請。

如果您因公司問題被解雇，您將獲得至少三個月的工資補償。

那些支付五險和失業補償金的人領取起來有點麻煩。

法律分析：員工能否獲得賠償取決於解雇原因，如果證明員工在試用期內不具備就業資格等原因導致員工過失解雇，則無法獲得賠償; 如果解雇是由於雇主的過錯，雇員可以得到補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 按照在用人單位工作的年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動者月工資高於勞動者上一年度平均月工資的三倍，由直轄市人民或市級人民分設單位設區，按勞動者平均月工資三倍的比率支付給勞動者經濟補償標準， 支付經濟補償的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

總結。 你好親愛的<>

被單位解雇可獲得的補償如下：1根據《中華人民共和國勞動法》第十六條的規定，用人單位解除或者解除勞動合同時，應當依照法律、法規的規定向勞動者支付經濟補償。

2.根據《中華人民共和國勞動法》第十六條規定，解除或者解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付乙個月的工資作為經濟補償。 3.

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，當事人約定的經濟補償金額高於法律規定的標準的，用人單位應當按照約定支付。 4.根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條的規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當按照本法第十六條規定的標準向勞動者支付經濟補償，並按勞動者在工作期間累計服務年限的比例向勞動者支付工資。

5.根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當按勞動者與用人單位累計服務年限的比例向勞動者支付工資，以及經濟補償和其他相關費用。

單位解雇可以得到什麼補償？

你好。 被單位勸阻的補償金是多少？

我們單位只補償了我半個月。

你好親愛的<>

被單位解雇可獲得的補償如下：1根據《中華人民共和國勞動法》第十六條的規定，用人單位解除或者解除勞動合同時，應當依照法律、法規的規定向勞動者支付經濟補償。

2.根據《中華人民共和國消除轎子勞動指揮法》第十條、第六條規定，解除或者解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付乙個月的工資作為經濟補償。 3.

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，當事人約定的經濟補償金額高於法律規定的標準的，用人單位應當按照約定支付。 4.根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條的規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當按照本法第十六條規定的標準向勞動者支付經濟補償，並按勞動者在工作期間累計服務年限的比例向勞動者支付工資。

5.根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當按與用人單位經營期間累計服務年限的比例向勞動者支付工資，以及經濟補償等相關費用。

這合理嗎？

根據《勞動法》的規定，補償金按月工資的三倍計算，即按月工資的三倍計算。

總結。 您好，您的問題正在得到解答，請稍等片刻<>您可以獲得單位開除的經濟補償，根據《勞動合同法》的規定，無故解雇員工的，用人單位應支付經濟補償，不得少於兩個月的工資。 如果合同中約定的遣散費金額高於法定標準，或者服務年限較長，則可以相應增加遣散費。

您好，您的問題正在得到解答，請稍等片刻<>

根據《勞動合同法》的規定，員工無故被解雇的，使用者吳胡應當支付經濟補償金，且不得少於兩個月的工資。 如果合同中約定的遣散費金額高於法定標準，或者服務年限較長，則可以相應增加遣散費。

法律依據：《勞動合同法》第四十七條 （一）按照用人單位服務年限，按照用人單位乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償; （二）超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 （3）如果工人的月工資高於中央直轄市或雇主所在區市人民公布的上一年度雇員平均月工資的三倍，則支付給雇員的經濟補償標準應為雇員平均月工資的三倍， 支付經濟補償的最長年限不得超過12年。

雇主被解雇可以獲得的補償如下：

1、按單位工作年限和每滿一年乙個月工資標準支付勞動者經濟補償;

2、超過六個月但不足一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付工人半個月的工資作為經濟補償;

3、月工資是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資。

4、超過六個月但不足一年的，按一年計算，不滿六個月的，給予員工乙個月工資的補償。

解雇員工的流程如下：

1、本單位主管和作出解雇決定的員工應當提出解雇申請;

2、人事部填寫《解除勞動合同的審批表》，報主管審批;

3、通知部門及員工辦理工作交接，歸還工具裝置;

4.有關部門和員工解決工資福利等未決事項;

5、相關部門和員工辦理工資福利結算等未決事項;

6、辦理黨、團、工會組織關係及職工檔案的轉辦手續;

7、辦理員工社會保險轉賬單、公積金轉賬手續;

8、向員工出具《勞動合同終止證明書》。

綜上所述，如果員工被解雇，應當給予相應的賠償，出具解除勞動關係證明，發生賠償糾紛的，可以申請勞動仲裁。

法律依據]：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。