第五章 勞動和人事爭議仲裁組織規則 仲裁監督

第三十條 貿仲委依法對仲裁委員會指派的仲裁員和仲裁活動進行監督，包括仲裁申請的受理、仲裁庭的組成和仲裁員的仲裁活動。

第三十一條 仲裁委員會認為應當受理的爭議案件，逾期未受理或者已經發出不予受理通知書，申請人未向人民法院提起訴訟的，應當在徵得申請人書面同意後，及時受理案件，撤銷已發出的不予受理通知書。

第三十二條 仲裁員不得有下列行為：

（一）偏袒一方的;

（三）利用職權為自己或者他人謀取私利的;

（四）隱瞞證據或者偽造證據的;

（五）私下會見當事人及其**人，接受當事人及其**人的款待和禮物;

（六）故意拖延辦案或者玩忽職守的;

（七）擅自向社會公開辦案情況的;

（八）在任期內擔任仲裁案件第一人;

（九）其他違法違紀行為。

第三十三條 仲裁員屬於本規則第三十二條規定情形的，仲裁委員會應當根據情節輕重給予批評、教育、開除等處分。 仲裁員所在單位也可以按照國家有關規定實施制裁; 構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十四條 記錄人員應當客觀記錄案件審理等情況，不得有因偏袒一方當事人而不客觀記錄、故意篡改記錄、向特定當事人洩露應當保密的情況等行為。

記錄人員違反前款規定的，參照本規則第三十三條的規定處理。

1、申請人不具備學科資格。 2.申請人與申請仲裁的爭議沒有直接利害關係; 申請人不是勞動人事糾紛仲裁的當事人; 申請人不是已故雇員的法定繼承人或利害關係人。 3、爭議內容不屬於勞動人事爭議仲裁委員會的管轄範圍。

等一會。 1. 勞動爭議仲裁不予受理的範圍是什麼？

1）申請人不具備主體資格。

（二）申請人與申請仲裁的爭議沒有直接關係的;申請人不是勞動人事糾紛仲裁的當事人; 申請人不是已故雇員的法定繼承人或利害關係人。

3）爭議內容不屬於勞動人事爭議仲裁委員會的管轄範圍。

1、勞動者要求用人單位繳納住房公積金。

2、勞動者與用人單位之間因確定工時、確認出生年齡、換算服務年限、承認特殊工作型別、批准退休、基本養老保險或退休養老福利等原因而產生的糾紛。

3.在校學生在工作學習、參加生產性實習、所在單位發生爭執的。

4、事業單位、國有企業、集體企業改制中發生的下崗職工、經濟補償、下崗生活費、勞動關係確認、連續工作年限計算、工資、社會保險費累計拖欠等糾紛。

5、勞動者要求用人單位補編人事檔案。

6、勞動者只要求用人單位與其簽訂書面勞動合同。

7.其他依照法律和司法解釋規定不屬於勞動爭議的案件。

（四）爭議不屬於本會管轄範圍。

（五）申請仲裁超過法律規定的仲裁時效的。

6）申請及相關材料不符合要求。

2、申請勞動仲裁時應注意什麼？

1、提出仲裁請求的當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 仲裁裁決通常應在收到仲裁申請後60天內作出。 對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。

2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 一方當事人未提起訴訟，逾期未履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

因此，對於勞動爭議案件，仲裁是前提，只有在仲裁被忽視、拖延或對仲裁不滿意的情況下，才能遵循法律程式，並且需要注意的是，仲裁仍有時效，不得超過仲裁時效期限。

根據《中華人民共和國共工糾紛調解仲裁法》，勞動者對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。 但是，對於是否必須在收到勞動仲裁委員會的不予受理通知後 15 天內提起訴訟，法律沒有明確的時限。

關於勞動人事爭議仲裁委員會的宣告，是錯誤的（）a委員會之間沒有行政從屬關係。

b.該委員會由勞動行政部門、工會和企業的代表組成。

c.市政當局可以設立若干委員會。

d.委員會根據行政區劃設立不同級別。

正確答案：d

2.多項選擇題。

在以下每個問題的備選答案中，有兩個或多個與問題意圖相匹配的正確答案，並且答案中的錯誤答案少於乙個。 如果你選錯了，你就不會被這道題打分; 選擇較少，並為每個選擇的選項得分。

答案：冰雹兄弟案] :d

本問題探討了爭議仲裁委員會的組成。 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會和企業代表組成，實行“三方原則”，不設職工代表。