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匿名使用者2024-02-10第四十二條 違法生育子女的，由縣級人口和計畫生育行政部門或者委託的鄉（鎮）人民**、街道辦事處按照下列規定對子女徵收社會撫養費：
（一）符合生育條件，未取得出生證明的，按上一年總收入的30%徵收稅款。收取社會贍養費後，將補發出生證明。
（2）違反法律生育的，按上一年總收入的2至6倍徵收，如果該子女是重婚或與配偶以外的人一起出生的，則按6至8倍徵收;每增加一名兒童，徵費將依次增加三倍。
符合結婚條件但第乙個孩子未登記懷孕的，應當在孩子出生前完成結婚登記和出生證明。 非婚生子女或者非法收養子女的，按照本條第（二）項規定的標準，按照子女人數徵收社會撫養費。
本條所稱總收入，是根據非法生育雙方或非法收養雙方的實際收入計算的。 縣級人民人口和計畫生育行政部門在調查非法出生、非法收養人實際收入方面需要稅務、公安、統計、勞動保障、房地產等有關部門協助的，應當由有關部門予以協助。 農村居民實際收入低於本鄉（鎮）上一年度農村居民人均純收入，城鎮居民實際收入低於市、縣上一年度人均可支配收入的，按其上一年度農村居民人均可支配收入計算。自有鄉（鎮），城鎮居民按市、縣城鎮居民上年度人均可支配收入計算。
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匿名使用者2024-02-09沒有權利扣爺爺的工資，懲罰只能懲罰違法的一方。
除非當時他保證懲罰。
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匿名使用者2024-02-08完全不行，如果有人這樣做，你可以向上級或紀檢部門報告。
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匿名使用者2024-02-07計畫生育處罰似乎都是聯席會議，沒錢就要搜查房子。
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匿名使用者2024-02-06你好，絕對不是。
宗恆法律網-重慶中勤律師事務所-朱玉強律師。
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匿名使用者2024-02-05老一輩人沒有這樣的義務。
繳納社會贍養費的義務應當是非法生育子女的一方。
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匿名使用者2024-02-04不，孫子和爺爺的養老金沒有關係。
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匿名使用者2024-02-03孫子朝生和爺爺沒什麼關係。 爺爺的退休金是不能扣留的。
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匿名使用者2024-02-02這是**對嗎**？ 一點也不。 如果你想為孩子註冊，你需要支付社會撫養費。 爺爺的退休工資怎麼了？
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匿名使用者2024-02-01不，但超產是社會管理費。
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匿名使用者2024-01-31是的，只有乙個是少數，你可以有兩個
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匿名使用者2024-01-30工資不扣！福利扣除！ 還有罰款！ 如果你們倆都是獨生子女，你們可以生兩個孩子！
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匿名使用者2024-01-29違反計畫生育政策是行政處罰，村委會可以徵收計畫外生育費，而村委會剝奪集體經濟組織成員的收入或不給戶，這是違法的，是一種脅迫，這些是根本不同的事情， 可以向行政機關申請復議或向法院提起行政訴訟。
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匿名使用者2024-01-28未婚孕婦的生育往往不符合晚婚晚育的規定，破壞了國家的人口節育政策，違反了計畫生育的一票否決制度。
計畫生育一票否決制是各級黨委、部門、單位、黨委、部門、單位為進一步完善人口與計畫生育管理責任制，必須依照《中華人民共和國人口與計畫生育法》和各省、市、自治區有關規定認真貫徹執行的實施辦法目標，促進人口與經濟、社會、資源、環境的協調發展。
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匿名使用者2024-01-27首先必須確認非婚生子是違反計畫生育政策的違法行為。
對於連續五年計畫生育率100%的縣內乙個先進村和紅旗村突然未婚生育，對村黨支部、村委會工作造成的負面影響，以及兩委委員的報酬工資造成的損失，我們該如何追究責任？
難道不能理解為，村委會扣除超生人員的農村紅利，是超生人員拒絕接受處罰、村委會靈活執行處罰的手段嗎？ 此外，法律沒有明確的限制。
對違反計畫生育政策的處罰是乙個非常複雜的政策實施過程，涉及很多方面，有些細節必須綜合考慮。
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匿名使用者2024-01-26根據《勞動法》，祖父母和祖父母去世不享受喪假。
根據國家規定，直系親屬喪假為3天，非直系親屬喪假為2天。
休喪假的直系親屬包括：配偶、子女、父母等。 休喪假的非直系親屬包括：祖父母、兄弟姐妹、阿姨、叔叔、配偶、父母等。 因此，根據法律法規規定，當員工的直系親屬死亡時。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。
《中華人民共和國勞動法》第51條規定。
用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間支付工資。 ”
《勞動部工資支付暫行規定》第11條規定。
在勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 ”
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匿名使用者2024-01-25這當然是喪親之痛。 對於臨時單位，只要口頭說出來，就可以在不扣工資的情況下請假。 但是，比較嚴格的單位需要向公司提交死亡證明影印件，並且有兩天的喪假不扣工資。
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匿名使用者2024-01-24從法律上講，祖父母去世沒有喪假，可以和用人單位協商，給一到三天的喪假是合理的，不扣工資。
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匿名使用者2024-01-23《刑法》沒有規定生育的刑事責任，但《國家計畫生育條例》規定必須徵收社會撫養費。
超產，即超出計畫生育。 計畫生育是我國的國策之一，原則上只允許生育乙個孩子，但也有例外。 例如，如果少數民族、獨生子女結婚，或者第乙個孩子是農村地區的女孩，則在法律規定的情況下，第二個孩子可以出生，但孩子必須先申請出生證。
就農村人口而言，第乙個孩子是女孩，第乙個孩子必須至少四歲才能生第二個孩子。
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匿名使用者2024-01-22超產與計畫生育有關，怎麼可能牽涉到刑事責任。
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匿名使用者2024-01-21不，這是計畫生育。
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匿名使用者2024-01-20喪假是帶薪的。 喪假僅指直系親屬（如配偶、父母、子女）死亡。 根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間的工資。
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匿名使用者2024-01-19
結婚喪親假、家事假不扣除工資。 爺爺是直系親屬。
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匿名使用者2024-01-18
他們都沒有說到點子上！
在新的勞動法中，只有父母、子女和配偶是直系親屬。 除此之外，它不算數。 不包括爺爺、奶奶、奶奶和爺爺。
因此，如果公司嚴格遵守這一規定，扣除您的錢並沒有錯。
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匿名使用者2024-01-17
雇員的祖父不是直系親屬，無權享受喪假。
根據《勞動法》的規定，職工結婚或者直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據具體情況，經單位行政領導批准，給予一至三天的婚喪假。
如果結婚時雙方不在同一地點工作，而員工在其他地方的直系親屬去世時需要親自到其他地方照顧葬禮，則可以根據旅行距離給予旅行假。
法律依據]《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。
探親假工資和探親差旅費的計算基數：對機關實行職級工資制的人員，按其職位、職級、基礎、服務年限計算; 對於機關的技術工人來說，是自己崗位的工資、技術級別（崗位）的工資和按國家規定計算的獎金; 政府機關的普通職工，按國家規定計算本崗工資和獎金; 對於公共機構的雇員，其職位的工資（技術水平）和根據國家規定計算的津貼（其中，對於體育運動員，他們自己運動的基本津貼）。