關於正式勞動合同和派遣合同 20

您好：勞動合同的簽訂應該是雙方在自願的前提下真實意思的表達，你清楚地記得，合同是和A公司簽訂的，而且是提前簽訂的，一旦A公司的勞動合同成立。 現實情況是，您沒有在A公司工作，也沒有與B公司簽訂協議。

2、如您不同意與B公司簽訂的協議，可以向勞動仲裁部門申請合同無效，理由是B公司訂立合同違背其真實意圖。

核心問題是逃避用人單位的法律責任，如：無固定期限、工資待遇、迴避同工同酬、加班費、工傷（一旦造成工傷，雙方很容易互相指責，但仲裁法規定雙方都是當事人）解除合同相對容易（用人企業不必投資培訓中的財政資源）並逃避應支付的經濟補償等，這很難改變社會現狀。由於法律存在一些漏洞，因此條款沒有嚴格制定。

您必須面對現實並熟悉條款和條件，並採取必要的預防措施：

1、了解B公司工商登記排程資質的資質，確認已與發包人簽訂派遣協議。

2 合同期限不得少於兩年。

3、薪酬待遇（同工同酬，很可能在你入職前單位已經進行了人事調整，通過替換，你將被安排在同一順序的崗位上，從而失去同工同酬的參考）社會保險繳費水平。

4、了解派遣協議內容及崗位，如何調整崗位，返回B公司條件（A公司規章制度），以及派遣合同中規定的退出情況。

總之，派遣方式存在諸多不確定性，但目前的勞資環境和就業壓力將使工人別無選擇。

祝你好運！

合同是當事人之間建立、修改或終止民事關係的協議。 依法訂立的合同受法律保護。 廣義的合同是指所有法律。

狹義合同是指所有民事合同。 還有最狹義的合同，在民事合同中僅指債權合同。

目前，勞動合同均為勞動和社會保障部門監管的格式文字，合同內容包含合同期限、工作內容、地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等詳細規定，而勞務派遣合同則有“勞務派遣”字樣。 兩者之間有明顯的區別。

法律分析：1）期限差異：勞務派遣合同期限為兩年以上，期限固定;勞動合同的期限分為固定期限和無限期，固定期限的長短可以由雇主和雇員自由商定。

2）勞動合同解除的差異：《勞動合同法》對用人單位依法解除勞動合同的情形作了相應的規定，其中勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規定如下：

1、用人單位可以因勞動者的過錯、勞動者生病、非工傷、不稱職等原因將勞動者送回勞務派遣單位，勞務派遣單位應當依法解除與勞動者的勞動合同;

2、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條第三款的規定解除勞動合同，該條規定“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的， 用人單位與勞動者協商後未達成協議變更勞動合同內容的“和《勞動合同法》第41條關於經濟裁員的規定。

但是，勞務派遣單位不能解除勞動合同，只能退還給勞動者，由勞務派遣單位處理。

3）勞務派遣合同的關係涉及職工、勞務派遣公司和服務單位，而一般正式合同只涉及用人單位和勞動者。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。