工傷期滿後，用人單位可以與我解除勞動合同嗎？

僱傭合同不能終止。

根據《勞動法》第二十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）因工病或者因工受傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，醫療期滿後，不能從事原工作或者用人單位安排的工作;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商無法達成變更勞動合同的協議。

1 終止勞動合同和終止勞動合同是兩個不同的概念。

有下列情形之一的，應當解除中華人民共和國《勞動合同法》第四十四條：（一）勞動合同期滿; （二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的; （三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的; （四）用人單位被依法宣告破產的; （五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷、或者用人單位決定提前解散的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條 勞動合同有本法第四十二條規定情形之一的，應當續簽勞動合同，直至相應情形消失並終止。 但是，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，依照本法第四十二條第二款規定解除勞動合同，依照國家關於工傷保險的規定執行。

2 工傷後你沒有得到應有的待遇。

《工傷保險條例》第五章。

第二十九條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

第三十五條 勞動者因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列福利：

1）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：7級傷殘12個月工資，8級傷殘10個月工資，9級傷殘8個月工資，10級傷殘6個月工資;

2）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

3、用人單位經傷殘評估後解除勞動合同是有法律依據的。

《工傷保險條例》第三十一條 勞動者因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

法律分析：在工傷發生期間，用人單位不得單方面解除勞動關係。 為保障勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法律情形。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 “勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。 ”

法律分析：用人單位不能在工傷後解除勞動合同。 一般情況下，勞動者遭受工傷的，公司違法強制解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同。

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動學校滾動合同法》。

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：否。 《勞動合同法》規定，用人單位有下列情形之一的，不得解除勞動合同：

（一）從事職業病危害暴露於工作崗位的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間疑似有職業病的;2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的; （三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不依照本法第四十條的規定

第四十一條 勞動合同的解除： （一）從事職業病危害暴露工作的職工未行行前職業健康檢查，或者疑似職業病患者正在診斷、醫學觀察的;（二）在單位內因工病或者受傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力的; （三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;（六）法律、行政法規規定的其他情形。

發生工傷的，公司不能解除勞動合同。 具體如下：

1、勞動者發生工傷事故、職業病的，用人單位不能在工傷期間解除勞動合同;

2、勞動合同期限在工傷期間期滿的，延長勞動合同期限至工傷結束。

工傷認定標準如下：

1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作，在緊急情況下，雖非本單位負責人指定，但從事與本單位名譽利益直接相關的工作;

2、經本單位負責人安排或同意，從事與本單位有關的科學實驗、發明和技術改進;

3、因在生產和工作環境中接觸職業有害因素而引起的職業病;

4、在生產工作時間和區域內，因不安全因素造成的意外傷害，或因工作緊張或首次搶救後勞動力全部喪失而突發疾病死亡;

5、因履行職責造成的人身傷害;

6、從事救援、救災、救援等維護國家、社會、公眾利益的活動;

7、因公致殘或者因戰爭致殘的傷殘軍人，從專業康復到企業工作後受傷的;

8、外出出差期間，因工作原因，因交通事故或其他事故造成人員受傷或失蹤，或因突發疾病死亡或首次搶救後失去勞動力。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第42條.

有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

工傷期間，用人單位不得隨意解除勞動合同，但因過失解雇勞動者的情況除外。 用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當按照經濟補償標準向勞動者支付賠償金。

中華人民共和國勞動合同法

第42條.

有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。