如果雇主扣了我的工資，但我事先沒有和我溝通，我該怎麼辦？

1.首先，找領導解釋，畢竟決定權在他。

2.拿到會計，每個人都在工作。

3、藥品費用應在會計賬戶中體現，然後慢慢扣除。

4.私立醫院沒有那麼正式，只要拿到關鍵人物就行了。

1.自己收集證據，找律師走法律途徑。

2 然後裝作什麼都沒發生過一樣算了，你想自己開啟它。

4、一起毀法，炸醫院，獻身於人民的正義！ 相信全國被剝削的人民將永遠記住你的英雄壯舉！

你好！ 會計無權，可以與醫院領導協商，協商不成的，可以根據醫院性質或勞動關係性質申請仲裁。

宗衡法律網張華東律師。

首先就此事向相關部門人員詢問，以獲得合理的解釋，如果沒有理由，您也應該用法律來保護您的合法權益。

本來是欠醫院的錢，醫院從工資中扣除也是合理的，找律師什麼的也沒用。

去找領導，保護你的合法權益。

應該要求他們享有自己的權利。

簽了合同，對吧？ 向有關部門報告。

打電話給警察，看看他們怎麼說。

找相關部門解決。

法律分析：如果公司無故扣發工資，員工可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 根據中國法律，職工工資應按月以貨幣形式支付給職工本人，不得無故扣減或拖欠工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償金，也可以責令用人單位支付賠償金： （一）無故扣減、拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向低於當地最低工資標準的勞動者支付工資; （四）勞動合同解除後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

一、用人單位可以扣留勞動者工資 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅; （二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人承擔的社會保險費;（三）法院判決、裁定要求扣留的贍養費或者贍養費; （四）法律、法規規定的其他可以從職工工資中扣除的費用。 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。

經濟損失賠償可以從勞動者自己用人單位的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

二、用人單位無故扣留工資怎麼辦 （一）用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金： （一）無故扣減、拖欠勞動者工資的;2. 拒絕支付延長工作時間的工資; 3.工人的工資低於當地最低工資標準。 （二）用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的，除在規定期限內足額支付勞動者工資和報酬外，還應當額外支付相當於工資報告25%的經濟補償。

（三）用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，應當責令向勞動者支付工資、報酬和經濟補償，並可按工資、報酬和經濟補償總額的一倍至五倍的數額支付勞動者賠償金： （一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;2、拒絕支付延長工作時間的工資和報酬; 3. 向低於當地最低工資標準的工人支付工資; 4、勞動合同終止後，未按照法律法規的規定給予勞動者經濟補償。 責令用人單位按照有關規定支付勞動者的經濟補償金。

關於支付工資的暫行規定”。

第15條. 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人承擔的社會保險費;

（三）法院判決、裁定要求扣留的贍養費或者贍養費;

（四）法律、法規規定的其他可以從職工工資中扣除的費用。

法律分析：如果用人單位扣除工資，勞動者可以向當地勞動局投訴進行勞動監察。 您也可以向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁並要求支付工資。

如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 優點：

除工資外，還可以要求經濟補償、雙倍工資等。

法律依據：《工資支付暫行條例》

第十八條 各級勞動行政管理部有權監督用人單位的工資支付。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕向員工支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

用人單位無權扣除勞動者工資，勞動者在解除勞動關係時需要一次性結清勞動者工資，否則勞動者可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，以維權。 根據《工資支付暫行條例》第九條規定，雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。

用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金： :(一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長輪次粗工工資的; 3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

單位應當按月以貨幣形式足額、及時地向勞動者支付勞動報酬，不得無故扣減、拖延勞動者工資。

用人單位應當自與勞動者建立勞動關係之日起計算支付勞動者的工資; 實行月工資制的，用人單位應當按照用人單位工資支付制度的規定或者勞動合同約定的日期支付工資。 遇法定節假日或法定節假日，應提前繳納; 與勞動者依法解除或者解除勞動合同的，工資計算支付至勞動合同終止或者解除之日，自勞動合同終止或者解除之日起3日內一次性支付。

用人單位未依法支付勞動者工資的，勞動者可以攜帶其身份證和與用人單位存在勞動關係的證明（如勞動合同、工資單、就業表格、求職單、工作許可證、考勤記錄等）到用人單位工商登記同一級的勞動和社會保障監督部門。

1、公司不按時發工資如何投訴。

《勞動法》第15條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 工資必須按月支付之日用人單位與勞動者約定的日期按月支付，工資的最長支付週期為乙個月，即至少每月一次，超過當月規定日期支付工資是違法的。

為保證工資及時發放，相關法律規定，遇節假日或休息日，應當在最近的工作日提前支付工資; 如果實行周、日、小時制，可按周、按日、按小時繳費; 勞動者完成一次性臨時工作或者特定工作的，用人單位應當按照有關協議或者合同約定，在勞動任務完成後支付工資; 勞動者與用人單位依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當同時足額支付勞動者工資。 用人單位依法破產時，應當將勞動者未付的工資列入第一還款順序，先支付。

用人單位未按月支付工資時，職工可向當地勞動和社會保障部門舉報，或直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，糾正中正公司的錯誤做法，要求公司支付拖欠的職工工資。