勞動仲裁委員會的仲裁員明顯偏袒企業，作為勞動者，該如何應對？

勞動仲裁，根據舉證責任，要求爭議雙方提供證據，不幫忙無所謂。 你應該按照仲裁委員會的要求去做。 仲裁委員會還應在您申請勞動仲裁後 60 天內結案。

如果您對裁決不滿意，可以到仲裁委員會所在地的基層人民法院提起訴訟！

希望對你有所幫助！

用人單位的規章制度在制定時是無效的，尤其是涉及勞動者利益的制度，必須符合《勞動合同法》第四條的規定才合法有效，用人單位如何證明制度已經向你公示也是乙個問題。

它和**有什麼關係，沒弄清楚。

舉證責任倒置“在勞動法領域很普遍。 《勞動爭議調解仲裁法》第一條、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條、 《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條、《勞動和社會保障部關於建立勞動關係的通知》第二條。工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄等，都可以要求用人單位承擔舉證責任。

仲裁一般不能解決問題，可以直接向法院起訴。

根據《民事訴訟法》和《勞動爭議調解仲裁法》的有關規定，如果您對勞動仲裁結果不滿意，也可以在收到裁決後15日內向法院提起訴訟。

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沒什麼好擔心的，仲裁確實偏袒用人單位，但也有一些仲裁員有一定的道德底線，也會幫助申請人爭取。 反正做不到就去法院吧，法院還是大多是公平公正的，法官嚴格按照法律規定處理。

我是某企業職工，簡某在工作中與同事打架受傷，導致耳朵穿孔，是工傷嗎？

法律分析：如果仲裁員偏袒公司，導致員工對裁決不滿意，員工可以提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定，當事人對本法第四十七條規定以外的勞動爭議案件不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟;

期限屆滿未起訴的，裁定具有法律效力。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、解除而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工時、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

如果仲裁**明顯偏袒公司，該怎麼辦

勞動仲裁機構在仲裁勞動爭議時，如果明顯偏袒公司，屬於不公平行為，當事人對仲裁結果不滿意的，可以提起勞動訴訟。

相關法律規定

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第五十條 當事人對本法第四十七條規定的李褲以外的勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟; 期限屆滿未起訴的，裁定具有法律效力。

以上知識是相關法律問題的解答，勞動仲裁機構在仲裁勞動爭議時，如果明顯偏袒公司，則屬於不公平行為，當事人對仲裁結果不滿意的，可以提起勞動訴訟。 讀者。