如何與在職場上居功勞的人打交道？

就我個人而言，我覺得你應該在這方面採取預防措施。 首先，樹立一定的預防意識。 “職場如戰場”這句話可能有些誇張，但“防衛之心缺不一”卻在每乙個職場中。

每個人都應該牢記的一句諺語。 在工作場所。

人際關係主要由利益主導，通常基於共同利益，或者沒有利益衝突。 因此，在充分了解乙個人之前，應該對任何表面的友好保持警惕，並誠實地對待對方。 無論是長相憔悴乖巧的新人，還是帶領自己起步的同事老師。

第。 2.不斷提高自己的能力。 職場中缺乏能力的人，很難保護自己的利益，或多或少是因為自己的能力而被搶劫的。 這種能力可以是業務能力，也可以是人際交往能力，也可以是管理能力。 第。

第三，要學會在做事之餘，適當地“示好功德”。 匆匆忙忙地找工作往往是為了搶奪功勞。

搶占功勞的人。 遠離，不要小心。 如果確實是你的功勞，你可以給領導乙個反應。 對於這種人來說，一般來說，沒有太多的接觸，或者說是溝通。

對於在職場上搶功勞的人，都是自私自利的人，不講道理的人，沒必要跟他講道理，一定要遠離，觀望，不要說出來。

你要相信，每個人都在維護正義，每個人都會對自己的搶功行為有正確的判斷，大家不會給他不屬於他的功勞，這會讓他對自己感到厭煩，反而會降低他的威望，如果你真的有出色的表現，那麼大家都會把功勞歸於你。

1.不要給他立功的機會。

工作中功績的機會很多，作為領導，一定要把這些東西交給親信，讓他們知道成功後如何報功、分功，這樣領導的威信才不失，也不會有形成第二核心的隱患。 因此，他們自己不是領導者的人通常被允許成為冷板凳，這樣權力就不會受到威脅。

2. 不要讓事情完成。

如果沒有辦法，其他領導或者其他特殊情況，非己人接手那些可能立功的人，這個時候，就要想辦法拖拖拉拉，或者安排自己的人做出約束，這樣一來，他不僅不能立功，反而可以成為被淘汰的藉口， 你做不到，你想獨立控制市場，那對不起，你的命運就是好東西成了你的把柄。

3.如果不能破壞，則混合沙子。

但是，如果這個功勳任務關係到組織的大事，不能毀掉，只能完成，而下屬不在路上，不願意分功勞，那麼他們就要學會用自己的權力來混砂。 他首先對自己的實施方案提出自己的修改意見，修改了幾次後籤了字，然後安排自己的人做自己的團隊，表面上支援，最後成功忽視並踢出了有功的下屬。

在職場上，面對搶奪自己功勞的人，我們必須著重於政治審查和一些相關功勞的證據，以證明這些功勞屬於我們，不屬於他人，並將這個問題反映給上級，如果上級只是為了平息事態，不懲罰拿功勞的員工。 針對一些不公平的現象，如果公司有放任的態度，那麼你可以想各種辦法從別人那裡獲得榮譽。

1、信用可以分享，但不能出租或搶奪。

通過奉獻，他們完成了任務，甚至高質量地超過或完成了績效，這或多或少付出了代價，而功勞越大，他們付出的就越多，比如時間成本、體力成本、情感成本、智力成本等成本。 可以說，是我們自己的努力，面對自己的成就，我們很開心，我們可以和大家分享這份喜悅和成就。 但當你選擇放棄時，我相信你也很痛苦，或者至少不快樂。

尊重自己的勞動成果，學會保護它，這也是你未來取得好成績的動力。

2.堅決反擊那些偷走我們勞動成果的人。

當你取得成績時，真正的朋友和友好和諧的同事會在那裡祝賀和鼓勵你，他們為你的成就感到高興。 再糟糕，也只是嫉妒，不會把你的功勞拿走。 那些搶你信用的人，一定是那些把你當回事，或者像軟柿子一樣捏你的人。

這種人就算搶了也不打招呼。 他們通常心機多端，聰明伶俐，而且很自私，所以面對這種人，你必須果斷地反擊。

對於在職場上搶功勞的人，如果他真的在這件事上付出了很多努力，他得到了一定的回報。

如果他搶到功勞，也是罪有應得的。

但是，如果他不付出一些努力，而是隨意搶功勞，這將是非常令人反感的。

其實，我們應該以嚴肅的態度對待他，用平常的心對待他，沒有必要對他太在意。

過分關注他的話會讓他得意忘形。

面對那些在職場上搶功勞的人，可以先敬禮，再進兵。 既不謙虛也不傲慢。 如果是合作完成的工作，可以給對方多一點好處，但不能貪得無厭。

這是沒有辦法避免的，只要你有足夠的證據，說話得稱職，不要把一切都告訴別人，然後，最重要的是把它掌握在自己手中。

在職場上居功勞的人確實很多，但對於這樣的人，只要認清他的真面目。 以後不要給他攻擊的機會，這樣的人可能沒什麼工作能力。 他只是搶占別人優秀能力的功勞，所以以後在工作中遇到各種事情的時候，不要讓這種人參與解決問題。

他沒有機會獲得榮譽。 所以，以後遇到這樣乙個喜歡在職場上搶功勞的人，就應該離他遠點，不要給他機會。

面對職場上有功勞的人，我們首先要堅持原則，如果無害，不損害自己的利益，我們可以退縮; 但是，在損害自身利益、關係自身發展的情況下，我們堅決不退縮。 當然，我們和這種人打交道的時候，一定要注意策略，比如不僅要把自己的事情做好，還要有步驟的匯報，讓對方沒有機會。

其實領導知道，我們只要腳踏實地做好自己的事情，退後一步就好。

如果遇到這樣的團隊，最好盡快離開，耽誤你的未來和時間。 這個世界有很多機會，所以不要受到影響。

選擇離開並重新開始，或者想辦法讓每個人都知道功勞是你的。

然後你自己必須積極主動，捍衛你的勞動成果，並變得更強大。

相信金子永遠會發光，領導者總會看到你的努力。

先忍一忍，等待時機到來，如果他犯了錯誤，就出其不意地殺了他。

能搶走的功勞，就是不夠好，悄悄提公升自己，拉開一定距離，他們就搶不到了。

你可以和經常搶你信用的人多說話，如果他不聽，你可以避免和他做一些事情。

要對付在職場上搶功勞的人，我們應該從以下幾點入手：

無論對方離得有多近，都盡量遠離它。

盡量避免在工作中有合作的機會，避免不必要的麻煩。

及時匯報工作，不要給對方功勞的機會。

向對方解釋你的底線，讓對方克制自己的行為。

如果你被剝奪了信用，請大聲說出來，表達你的態度，保護你的利益。

定期與你的老闆溝通，讓他知道你在做什麼。

對於真正喜歡搶功勞的同事來說，以牙還牙讓他知道被搶功勞是什麼感覺。

辛苦了久的成果，幾句話就容易被別人打斷，眼睜睜看著自己的功勞變成別人的功勞，這種事不管是誰都難受。 所以，面對喜歡搶功勞的同事，一定要保持警惕，不要靠得太近，最好遠離。 當然，如果實在無法避免，肯定要有辦法防止功勞被搶走。

如果已經被搶了信用，千萬不能示弱，一定要理智抗爭，不要因為怕矛盾公開而放棄自己的信用，這只會讓對方寸步未解，自己的利益更難得到保護。

不用見面吵架，也不用去找領導，經常可以表達自己的態度。 當然，簡訊的內容應該以解釋事實為基礎，而不是直接攻擊和挑釁對方，用委婉的詞語提醒搶功勞的同事，他們為這個功勞做出了什麼犧牲，付出了什麼代價，也可以列舉一些更有力的證據，讓對方意識到事情的嚴重性。

當然，簡訊澄清一般只是乙個前兆，在簡訊的最後，最好是約對方見面聊天，這個約會很重要，讓你在面試中主動出擊。

強調功勞是你自己的，但也要向你的同事表示認可和讚賞。

同事們之所以能和你爭奪功勞，一般不是無緣無故的，要麼是在這種功勞的背後，他也付出了很多，要麼是給了你關鍵的幫助和配合，要麼是他提出了一些比較重要的建議。 因此，面對同事搶功勞，除了強調功勞是自己的，還要及時認可和欣賞同事的努力，並在必要時適當地分擔一些功勞給同事，以平衡自己的心理。

這個方法對於職場人來說非常重要，因為從團隊合作的角度來看，只要和你搶功勞的同事確實已經盡力了，或者真的幫了你大忙，你就不能把他扔到一邊，把功勞據為己有，這樣就算你能成功一次，下次還是會有人搶你， 因為你不懂得分享，你在職場上的名聲會越來越差。

有人的地方就有江湖，有江湖的地方，就會有各種各樣的套路。 在職場上，性格平庸，沒有自己做事作風的人，很容易被別人壓垮。 所以，作為乙個職業人士，一定要樹立自己的做事作風，讓別人了解你的底線，底線以上的事情你不能操心，觸及底線的事情也一定不能妥協。

主動發聲。

大家認清職場現實後，就確定對那些喜歡居功勞的同事沒有妥協的態度，但有些人會選擇直接告訴上級，所有專案都是自己做的，這是一種過分，會讓團隊成員之間的關係惡化。

因此，你可以使用一些委婉但有力的方法，比如主動說出來。 在實施的過程中，會有很多機會與客戶和領導交談，所以既然工作是由你完成的，那麼這些溝通、匯報、總結也必須由你及時表達出來。 這樣一來，你就沉默了，無形中，你控制著專案，別人很難打亂你的節奏。

私下毆打同事偷功的行為。

在職場上，喜歡搶功棄義的人，大多是那些在領導或老闆面前溝通能力好、知名度好的人。 所以，不建議你和這種同事發生正面衝突，但可以私下警告她，如果下次再來，你一定會全力以赴爭取，而且會狠心的。

同時，也無辦法改變一些愛搶功佔便宜的人的本性，就算被警告，也難以掩飾其本質。 所以，面對這樣的同事，如果不及時挨打，“搶功”事件只會愈演愈烈。

從大局看，退出功爭戰。

乍一看，主動辭職似乎並不是對付同事搶功勞的伎倆，甚至顯得很消極。 但如果從大局來看，還是有些功勞的，讓同事搶也無妨，只要能笑到最後，你還是贏家。 這就要求你在面對同事時問自己，要搶奪功勞：

如果功勞只是暫時的，短期的榮耀，或者是一些小小的好處，放棄可以換取領導的關注和更多的機會，也可以避免與同事的勾心鬥角，那麼主動退出也不是沒有可能。 這也是“36個計畫，去上層計畫”的道理。

職場上那些小人只會搶結果，不會搶過程，所以如果你是工作的重要參與者，就要保證在工作過程中盡可能定期向老闆匯報進度，而這是小人做不到的，因為他不知道你的事情最後會成功還是失敗， 而且他也不願意冒失敗的風險，所以在這件事的成敗決定之前，他獲得功勞的機會就更少了。