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匿名使用者2024-02-11按乙個月的工資計算。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，按照在用人單位工作年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。
如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。
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匿名使用者2024-02-10即使是一年零一天，經濟補償也將按月計算。
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匿名使用者2024-02-09總結。 如果你在公司工作了1年零6個月，公司應該在你被解雇後支付你的工資、加班費、年假和未使用的假期，具體金額根據你的工資和公司的規定而有所不同。
如果你在公司工作了1年零6個月，公司應在你被解雇後支付你的工資、加班費、年假和無薪假，具體金額根據你的工資和公司規定而有所不同。
你做得很好！ 你能詳細說明一下嗎？
如您在公司工作1年6個月零幾天後被解雇，公司應按照《中華人民共和國勞動法》的規定向您支付以下補償金： 工資待遇：支付您離職前乙個月的工資; 加班費：
如果你在離開公司之前有未付的加班費，公司也應該支付; 年假：離職前如有未使用的年假，公司應按工資支付相應的補償金; 未使用的假期：如果您在離開公司前有未使用的假期，公司應根據工資計算支付補償金。
需要注意的是，如您在合同規定的試用期內被解雇，公司可能不予支付賠償金; 如果解雇的原因是您違反了勞動紀律或公司規章制度，公司也可能不支付賠償金。
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匿名使用者2024-02-08《勞動合同法》第四十七條規定了遣散費的具體計算標準："遣散費按用人單位服務年限，按滿年乙個月工資標準支付給勞動者，超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 所反映的問題應根據一年的遣散費計算。
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匿名使用者2024-02-07經濟補償按在用人單位工作年限支付給勞動者，按勞動者每滿一年乙個月工資的費率支付給勞動者，勞動者工作滿半年但不滿一年的，按一年計算。 您應該以一年為基礎計算您的遣散費。
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匿名使用者2024-02-06您好，根據《勞動合同法》的規定，超過六個月的，按一年計算。
曹春磊律師。
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匿名使用者2024-02-05中華人民共和國勞動合同法實施條例
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償月工資，按照應付給勞動者的工資，包括小時工資或者計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣收入計算。 勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。 勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月數計算平均工資。
建議大家看一看《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，這樣才能知道用人單位在哪些方面侵犯了你的權益，只有這樣才能更全面地保障你的合法權益，這將使你受益一輩子。
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匿名使用者2024-02-04遣散費月薪是指您過去12個月的平均月薪，包括底薪、獎金、津貼和其他應付給您的工資。
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匿名使用者2024-02-03上班族必須知道：如果你被公司無故解雇，2倍的賠償金怎麼計算？
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匿名使用者2024-02-02諮詢社保問題，查詢賬戶金額、醫保報銷明細、養老金計算，歡迎來到茶嶽社保。
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匿名使用者2024-02-01《勞動法》規定，公司提出解雇的，按照以下方法支付遣散費：
半年及不足一年按乙個月結算，半年以下按半月結算。 前提是你已經和公司簽訂了正式的勞動合同，如果你不簽訂勞動合同，公司還需要支付你不簽訂勞動合同的雙倍工資。
按照6000，你應該能夠得到6000*2+3000=15000的遣散費。
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匿名使用者2024-01-31每整一年乙個月的補償，前提是有正式的僱傭合同。
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匿名使用者2024-01-30總結。 您好親愛的，工作正好是 6 個月是 1 個月的補償。 1、6個月以上勞動報酬含6個月 這裡，“6個月以上但1年以下”和“6個月以下”是指第一種情形，是指勞動者在單位工作時間超過6個月但不足1年，如8個月; 第二種情形是指勞動者在用人單位工作的時間少於六個月，如三個月; 第三種情形是指勞動者在用人單位工作一年以上，但剩餘工作時間超過六個月但不足一年，如三年零九個月。
親愛的，你好，工作正好是 6 個月是彌補或簡單地補償 1 個月。 1、6個月以上勞動報酬包括6個月 這裡“6個月以上1年”和“6個月以下”是指第一種情形，是指勞務破壞者在單位工作時間超過6個月但不足1年，如8個月; 第二種情形是指勞動者在用人單位工作的時間少於六個月，如三個月; 第三種情形是指勞動者在用人單位工作一年以上，但剩餘工作時間超過六個月但不足一年，如三年零九個月。
親愛的，你是說辭職嗎？
辭職。 員工正式入職公司正好6個月，在公司勞動合同解除後，單位應支付整月工資或半個月工資，視具體情況分析：年終獎金需看勞動合同的規定。
勞動者主動辭職或者用人單位依照《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同的，用人單位無需支付遣散費。
離職。 哦不。
簽署。 如果員工提出辭職，但沒有為他辦理辭職手續，他應該得到補償嗎？
呃呵呵，多了乙個月的工資。
你不必親吻這個。
這是乙份明確的薪水。
補償是公司的解雇，你需要得到補償。
難道你不想賠償這筆錢嗎，員工沒有經過辭職手續就離開了公司。
吻。 不。
但你必須要求公司為你做這件事。
如果下一家公司需要辭職證明。
根據《勞動合同法》規定，用人單位每工作滿一年，應當支付乙個月的工資（超過半年但不足一年的，按一年計算; 不滿半年的，應當支付半個月的工資），並向勞動者支付經濟補償。您可以獲得 5 個半月或 6 個月的工資補償。