總覺得老闆對我不放心！ 該怎麼辦?..

從領導的角度來看，他最反感的一定是下屬的背叛，無論大小，都會給領導留下非常不好的印象。 如果是這樣的話，那麼你就一定要仔細想想，你有沒有有意無意地把領導趕出去？

2）被反派陷害。

職場也是江湖，有江湖的地方，糾紛自然少不了，所以肯定會有“小人”偷偷給你穿小鞋。 比如最常見的事情就是在領導耳邊吹“枕風”，抓住機會就說你的壞話。 如果這個領導是乙個懂事的人，對你不會有太大的影響。

相反，如果領導聽得太多，誤以為是真的，自然會疏遠你。 這個時候，我們需要找乙個特別的時間向領導解釋。

3）領導認為你不值得信賴。

要麼你對事情態度不好，領導對你不放心; 要麼你無能，領導覺得你不值得信賴。 這個時候，我們一定要特別注意，努力做好每一件事，向領導證明你是值得信賴的。

你可以增加你的表演機會，做好你的本分，同時提高你的能力和形象。

老闆一開始難免會對你不放心，畢竟你經驗不足，等你能漂亮地完成幾件任務，他就會對你放心。

如果我總是覺得老闆對我不滿意，我該怎麼辦？ 如果你覺得你的老闆對你的工作不滿意，你必須認真地做好你的工作，這樣老闆就無話可說了。

因為你是實習生，老闆一直盯著你看，對你負責，也就是說，如果你做錯了什麼，他也能及時幫你改正。

按照你說的，那這個老闆對你不放心，那你就沒必要繼續在這裡工作了。

當然，如果你太緊張，你總會覺得老闆對你不放心。 這是一種錯覺，希望。

你是不是覺得這個老闆對你不好，你能不能離開這家公司，這家公司工作，呃，你要的是快樂，不要把這青春浪費在一些好東西上，沒有這個事業的發展前景。

我總覺得老闆對你不放心，這可能是你和老闆之間缺乏充分的溝通，最好的理解和信任方式就是多和老闆溝通，讓老闆指出你自己的缺點，這樣會明顯好轉。

其實老闆只是想讓實習生向你學習，我不認為你可以用外表來評價乙個人，有些人外表醜陋，但內心可能很單純，不要總是把別人想得太壞。

你總覺得老闆對你不放心，你該怎麼辦？ 如果您是本機的新手。 我對工作的方方面面了解不多，所以你總覺得老闆對你不放心，我該怎麼辦？

如果你是這個單位的新人，你對工作的各個方面都不是太清楚，所以老闆一直關注你，這很正常，老闆擔心你工作中出現什麼失誤會影響公司的效率，你應該明白，你只需要認真做好自己的工作。

如果我總是覺得老闆對我不滿意，我該怎麼辦？ 我覺得你的想法很敏感，老闆根本就不能放心，你是實習生是真的，所以你處處要小心，不要弄出任何漏洞。

我是認真的，請給，謝謝。

如果我總是覺得老闆對我不滿意，我該怎麼辦？ 我認為。 是不是想多了，也許老闆根本就不這麼想，我覺得還是不要想那麼多比較好，好好努力就行了。

你看，其實老闆不是這樣的，是你自己特別敏感和自卑，所以你有這種想法，老闆就不會像你想的那樣。

你在職場上，專業上，老闆對你不放心，你只需要做好你的工作。 老闆見到他，松了一口氣。

少說多做;

做事不要挑剔，迴避重要的事情; 不要害怕弄髒;

忠於公司，忠於老闆，對自己的工作負責！

只需執行上述操作即可！

靈活一點，見老闆忙，你最好過去幫忙。

定期保持良好的關係也很重要。

問問你的同事，你的老闆是否不喜歡你做事的方式。

做你該做的事！

領導不信任你，意思是他不肯定你的實力，那你就要加倍努力，有些事情要盡力而為，讓領導看到你有能力，相信慢慢領導會信任你，會讓你做一些事情。

首先，你要明白領導不信任你的原因，如果有誤會，一定要解決，如果是過去的某項工作造成的，一定要用自己的力量來證明。

你可以在工作中突出自己的能力，然後一定要在下班後邀請領導吃飯，以示忠誠，領導會信任你。

平時，你提高自己的技能和工作能力，這樣當你被領導看到時，他就不會再不信任你了。

你應該做出一些成績來展示領導，這樣領導就會對你產生深刻的印象，重新獲得對你的信任。

這個時候，我們要提高自己的工作能力，要提高我們的工作效率，同時也要讓老闆看到能力。

我認為你可以做更多有利於你老闆的事情，這樣老闆在看到你的忠誠時就可以信任你。

做點事，做點好事，表現出忠誠，這樣他就會對你好看。

如果是這樣的話，而且薪水一般，我個人建議選擇辭職，因為領導的固定思維已經不信任你了，以後如果有什麼失誤，第一件事就會責怪你，即使你在別處辛苦了。

辭職。 既然感覺很痛苦，那就離開並換個新環境。

你可以向你的領導展示你的心。 確保你不會背叛這家公司。 如果你這樣做，領導會更信任你。

一般來說，新員工都是這樣的，等你熟悉了一段時間，就可以獨立完成。 實際上，你不犯錯誤是件好事。 否則，由領導說。 一旦你完全熟悉了它，你就會獨自一人。

時間長了，你的工作能力會得到領導的肯定，一切都會順利進行。

只是時間問題，別看你才兩個月，你也未必能讓他們放心，他們對你的能力了解不多，一年八年怎麼可能做到，前三腳很難踢慢！ 要建立領導心中的信任，需要一段時間的調查，這才是領導用人用人的審慎用法！

因為你剛才來的問題不明確，你以為那些不算大事的小細節可能是大錯特錯，所以讓老鳥幫你檢查一下，目的就是為了防止你承擔責任，而你已經做了很久了，這就是你的責任。

只要你自己動手，你還在乎別人的檢查嗎？ 你怎麼了？ 沒有人敢保證自己100%沒有錯誤，如果檢查中出現問題，請你返工，和你談談，不會更不高興，所以你還是要調整心態。

你只需要做好自己的乙份力量，你剛進廠沒多久領導就不檢查你的工作，那麼哪裡去把握工廠的質量

你可以做你應該做的事，檢查表明這個人是負責任的領導者，如果你找不到錯誤，他會相信你，這是你用努力賺來的！

那是因為他比你早加入公司，對吧？ 只是時間問題，等你熟悉了工作，做好了，領導會覺得你更認真負責，不會是這樣。

我敢肯定你只在那裡呆了兩個月，我想你剛剛從社會出來。

沒錯，如果你不相信，如果你在那兩年，他絕對不會檢查你。

那是因為他還是覺得你的能力不好，所以你繼續做好，檢查已經正確了，你可以放心。

只要把工作做好，就不怕，就能做好本職工作，問心無愧。

當你剛到乙個地方時，你必須適應乙個新的環境，新的人和事物。

首先尋找原因。

沒有人會無緣無故地對別人不滿，遇到難以“服務”的老闆，首先要做的就是從自己身上找原因，先想想你的工作是不是真的到位了，想想你的工作作風是否和老闆的管理理念不同， 想想你最近的做法是否違反了公司的規定等。

問問同事。 旁觀者知道你自己想不通，但旁邊的同事可能一眼就看出來了，尤其是公司裡的老同事，你問的話，他們大多會知道老闆的心思。

與業主溝通。

如果你不理解，你周圍的人也不理解，你不妨直接問領導，也許只是誤會或者他最近心情不好，溝通清晰，這樣才能達成共識，解決問題。 記住不要謙虛或傲慢，不要害怕，領導也是乙個通情達理的人，如果他不講道理，那麼這樣做就沒有意思了。

如果你沒有未來，就及時撤退。

職場上有些員工總覺得老闆似乎對他們很不滿意，但是他們卻不主動針對自己，所以大家都覺得很著急。 事實上，這種焦慮是不必要的，因為老闆解雇自己並不是有原因的。 而如果你能明顯感覺到老闆對你不滿意，也可以主動和老闆溝通，問他是否對自己不滿意。

如果能改正自己，那麼最好的辦法就是主動改正，這對雙方都有好處。 <>

如果這一切都只是員工的想法問題，那麼保持舒適的心情會更好。 在這種情況下，員工可以更加安心地工作，不必擔心有一天突然被老闆解雇。 在工作中保持良好的心情非常重要，因為改變心情很容易影響工作效率。

因此，作為老闆，他們也應該特別注意員工的情緒，一旦發現員工很不開心，也可以主動去關心他們。 <>

自我提公升如果老闆確實對自己有些不滿，大家也可以看看能不能改正。 如果確實我們不夠好，那麼我們也可以提公升自己，讓老闆更滿意。 這種做法不是盲目遷就老闆，而是讓我們變得更好，這對我們未來的發展也是乙個特別好的現象。

多溝通其實很多人都覺得自己和老闆之間有些無法溝通的東西，但這是自己內心的想法，不是事實。 作為員工與老闆溝通也很重要，只有溝通之後，我們才能知道老闆需要什麼樣的員工，這樣我們才能更加努力地實現老闆想要的東西。 當然，如果老闆只是找茬或搗亂，我們沒有必要遷就老闆了。

那很好，做好你的工作。 不要做任何不屬於你自己的事情，如果你感到尷尬，就尋找你的下乙份工作，等到時機成熟。

如果老闆對你不滿意，你應該反思自己的問題，是否分配的任務沒有完成好，學會改變自己的缺點。 如果老闆不主動解雇你，可能是在給你機會。 希望你能盡快改變。

如果你真的有才華或有能力，你可以選擇離開。 可以選擇更好的工作。 如果沒有，那就留下來吧。

這個時候，你要做好自己的工作，在老闆面前表現得好，讓老闆對你有新的認識。

先表現得好一點，加班加點，真誠待老闆，不行就換工作，所謂沒有草的天涯海角，是啊，不能委屈自己。

也許你做了一些讓老闆不高興的事情，比如你沒有很好地遵守公司的規章制度，讓公司在利益方面蒙受了損失，老闆自然不會給你好面子。

我覺得如果是真的，最好直接或間接地了解你的老闆在想什麼，為什麼討厭你，你也可以給你的老闆送禮物，以增加你的好感度。

老闆不為難你，只要做好你的工作，老闆喜歡努力工作的員工，提高自己的能力，自然是你的心態不一樣。

如果你還想留在公司，發現老闆開始對你不滿意，說明老闆可能有裁員的念頭，所以這段時間你要表現好。

首先，確保你的部分已經完成，老闆沒有不滿意。 其次，你可以從身邊的人那裡知道老闆最近是不是心情不好，不理不睬大家。 最後，如果實在做不到，可以開誠布公地和老闆談談。