離職證明的目的是什麼？ 是否需要簽發辭職證明？

一般用於證明員工已經解除與原企業的勞動關係，避免糾紛案件。 因此，是為了保障員工的一些合法權益，如：辭職證明是員工領取失業救濟金的重要材料。

《勞動法》的要求是，用人單位違反本辦法規定，未向勞動者出具解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門行政執行; 造成職工傷害的，應當承擔賠償責任。

因此，如果用人單位因法律的原因或承諾而拒絕出示辭職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權理賠。 新用人單位擔心你和原用人單位也有涉及勞動關係的未完成事項。 如果他從原來的單位雇用了與老雲東沒有關係的員工，則必須由新的用人公司承擔。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 用人單位招聘未解除勞動關係的員工。

如果原用人單位與勞動者之間發生勞動爭議，新用人單位可能會被列為第三方。 如果原用人單位以新用人單位侵權為由向法院提起訴訟，則該用人單位可以被列為第三人。 原用人單位以新用人單位與勞動者共同侵權為由向法院提起訴訟的，新用人單位與勞動者並列為共同被告。

對於離職員工來說，辭職證明是證明他或她已經與原公司解除勞動合同的合理確認，在獲得該確認後，他可以自由地與新公司簽訂合同，建立全職僱傭關係。

是用人單位向勞動者出示的解除或終止勞動合同的解釋，是勞動者之間不再存在勞動關係的證明。 辭職證明一般包括離職員工與用人單位簽訂的勞動合同期限、勞動合同終止或終止日期、職位、在用人單位的服務年限等資訊，需要加蓋公司公章。 雇主有法律義務為離職雇員簽發辭職證明。

為了證明您已經終止了與公司的僱傭關係，並證明您可以申請新職位，有必要開門。

辭職證可以證明你現在是自由人，沒有工作，可以申請一些補貼，也可以重新申請其他崗位，也可以證明你有一定的工作經驗，辭職證是非常必要和非常重要的。

一般情況下，就是證明用人單位與勞動者解除了勞動合同關係，也是證明辭職是按照正常程式辦理的，然後人事關係和社保公積金就可以憑這個證明辦理了; 我認為這還是非常必要的。

法律分析：辭職證明的作用： 1、證明用人單位與勞動者解除勞動關係; 2、證明您應按照正常程式辭職; 3. 證明自己是自由人，可以申請失業救濟金或申請新職位; 4、可以用它來轉移你的人事關係、社保、公積金等; 5、創業者提供辭職證明、失業證明者，享受優惠政策。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條 用人單位出具的解除或者解除勞動合同的證明書，應當載明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期， 雇主的職位，以及在雇主的服務年限。勞動者離開原雇主時，應當要求用人單位出具符合法律規定的辭職證明，用人單位有義務依法為離職勞動者提供辭職證明。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

法律分析：功能有：1、證明用人單位與勞動者解除勞動關係; 2、證明您應按照正常程式辭職; 3. 證明自己是自由人，可以申請失業救濟金或申請新職位;

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

辭職時將簽發辭職證明。

證明您已經終止了與雇主的僱傭關係是有用的。

成為自由人。 此證書的作用如下：

如果您在離職後短時間內找不到工作或找不到工作，您可以向社會保障部門申請失業救濟金。

根據失業保險。

《條例》規定，繳納失業保險一年以上的單位和個人，非自願離職的，可以申請失業補貼。 也就是說，如果你已經繳納了一年以上的失業保險，而你的辭職證可以證明你已經非自願離職，而且你沒有找到工作，離職後沒有經濟收入，那麼你就有資格向社會保險機構申請失業救濟金。

2.社會保障關係的轉移。

離職後，你找到了新的雇主，新雇主想為你繳納社保，你需要去社保中心辦理社保中心的調動手續。 如果社保中心無法確定你是否真的從以前的雇主那裡辭職，就不會接受調動手續，那麼你的新雇主將無法為你支付社保，你的辭職證明就會派上用場。 它可以證明你已經離職，與你以前的雇主沒有任何關係，這樣社保中心就會接受社保轉移。

申請，您的新雇主將能夠順利支付您的社會保障繳款。

3.解決一些單位的擔憂。

有的單位因為工作內容或公司制度。

為了減少洩露公司機密或其他特殊需求的機會，禁止員工同時從事兩份以上的工作。 有了辭職證明，可以證明你不再與任何單位有僱傭關係，是乙個自由人。 這樣，雇主可以放心地雇用您作為他們的雇員。

總之，辭職證還是很有用的，一定要出具，或者是其他一些可以證明你已經離開公司的證明。 用人單位拒絕的，可以向勞動監察局舉報。

一些人提出上訴。 因為勞動合同法。

明確規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明。

離職時簽發辭職證明很有用。 如果不想離開公司的人辭職（解雇、到期不續約、公司解散等），只要我們的失業保險已經支付了 12 個月，您就有資格獲得失業救濟金。 此外，它還用於去下一家公司進行面試或入職。

一是證明您已經從原公司辭職，並且與原公司已經終止了僱傭關係，從而避免了雙重僱傭關係的風險; 二是看你是自願辭職還是離職時離職的，這樣公司才能做出錄用決定。

有時它會起作用。 如果你離職後與公司發生糾紛，這個證明可能會幫到你，如果你去下一家公司申請工作，對方可能會要求你給他提供辭職證明。

有用。 可以證明你和以前的雇主不再有任何關係，防止別人洩露秘密，找到乙份穩定的工作。

1、用人單位防止員工同時工作兩點以上，以減少洩露公司機密或其他特殊需要的可能性。

2、新用人單位擔心你和原用人單位仍有涉及勞動關係的未決事項。

3、辭職時，必須出具本單位的辭職證明，沒有辭職證明的，說明您仍是本單位職工，社保中心不接受您的任何請求。

法律依據是凳子是：

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

1. 什麼是辭職證明？

辭職證明是指員工離職時原企業出具的證明，如工作期限、受僱崗位、辭職等。 員工辭職時，可以向原單位人力資源部門申請辭職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業的法律義務。 通常，在企業的辭職程式中，有乙個簽發辭職證明的程式。

企業領取辭職證明，可以防止新入職員工與原用人單位發生勞動爭議，被牽連到勞動爭議中。

2. 實習生離職時會有辭職證明嗎？

實習期間辭職需要辭職證明。 按照正常方式，離職時一定要出具辭職證明，有些公司在招聘時會看你的辭職證明。 根據規定，如果在實習期間離職，程式與普通員工相同。

2.關鍵是要和主管談談。 在與您的主管交談之前，您必須準備乙個很好的離職理由。 如果主管留住了你，你必須用正確的語言回應，堅持你的初衷。

3、離職後徵得主管同意後，應開始交接工作。 當公司沒有找到合適的替代者時，你應該一如既往地努力工作，站在最後一班，直到有人來代替你。

4、你決定辭職後，會有一系列的人事手續要做，比如原單位會下達退請令，把你的檔案調出去; 此外，您的養老關係和住房公積金也需要轉移。

最後，建議不要不說再見就說再見，因為這是非常不負責任的，會產生非常負面的影響。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。