勞動者收到的辭職證明上寫明試用期不合格，勞動仲裁對勞動者不利

一般來說，不可以，試用期只是對員工的檢查期。 如果你想被正式錄用，你只需要在辦理入職手續後離開時辦理辭職手續，所以如果你在試用期內離職，你將無法申請辭職證明。 要看用人單位要求勞動者離職的理由是否合法，試用期的約定是否符合法律規定。

用人單位能證明勞動者在試用期內不符合用工要求的，可以解除合同，不予支付賠償金。

法律分析

用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）的情形之一，是證明用人單位在試用期內不符合用工要求。 首先，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，勞動關係的建立自勞動關係之日起計算。 自受僱之日起乙個月內需要簽訂勞動合同，試用期根據勞動合同的期限約定。

其次，根據《中華人民共和國勞動法》，試用期的期限要求不同，這通常與勞動合同的期限有關。 勞動合同中不得規定完成某些工作任務的試用期。 因此，用人單位需要根據合同期限來規範試用期。

最後，如果用人單位在試用期內因法定情況，即過失解雇，可以單方面解除勞動合同。 試用期內，證明員工不符合就業條件，或員工不勝任本職，經培訓和崗位調整後仍不勝任。 用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。 勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

本辭職證明只是單方面證明您因何種原因被公司解雇，並非協議，也不表示您承認並同意公司終止的原因。 您的簽名只能證明您已收到辭職證明。

提起勞動仲裁不會有什麼不利之處，用人單位需要提供證據證明解雇你的理由的合法性，如果不能證明，就應該支付你2n的賠償金，如果能證明，那麼你就輸了官司，不會損失任何東西。

如果企業在試用期內與員工解除勞動合同，不需要支付經濟補償，而且在很多方面也會免除責任，所以如果員工的辭職證明上寫明試用期不合格，在勞動仲裁中肯定會對員工不利。

不知道為什麼要頒發此證書？ 如果公司解雇了你，你對勞動仲裁不滿意，你應該舉出其他對你有用的例子。

對於用人單位來說，如果在試用期內證明你不合格，公司解雇你是合適的。 試用期內，如果你覺得這份工作不適合你，也可以隨時要求用人單位離職。

至於你提到的辭職證明，肯定是對你不利的，因為它明確說明你在試用期內不合格，不能滿足雇主的要求。

如果員工收到的辭職證明上寫明試用期不合格，則僅證明公司解雇的原因，不影響員工因不滿意解雇而依法申請勞動仲裁。

員工獲得這樣的辭職證明，並不意味著員工已經認可了公司所謂的“不合格試用期”，而是公司有公司單方面解除勞動關係的證據，這更有利於勞動仲裁。

公司可以依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同，該條規定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期內被證明不符合就業條件的”，但勞動者不符合用工條件的。

應量化並公布就業條件，讓每個求職者或求職者都知道，否則解雇是非法的，侵犯了員工的合法權益。

承擔支付勞動合同法第八十七條規定的二倍賠償的法律責任。

用人單位需要證明試用期不合格，否則構成非法解雇，可以要求非法解除勞動關係的賠償。

《勞動合同法》規定，在試用期內，用人單位能夠證明不符合用工條件的，可以解除合同，不支付賠償金。 如果您申請勞動仲裁，雇主將需要證明您不符合就業要求。 但是，如果您已經簽署了辭職報告，則很難贏得官司。

如果公司想在員工的辭職證上寫上試用期不合格，一定要舉例說明取消資格的原因是什麼，如果公司拿不出具體理由，又你有足夠的證據證明自己沒有過錯，可以通過**平台“八法工資維持”申請勞動仲裁。

勞動者未在試用期內履行職責的，用人單位必須提供相關證據，證明勞動者在試用期內有嚴重失職行為。

如果是試用期。

雙方都有選擇權。

勞動合同可以解除，證明勞動條件不合適。

《勞動合同法》規定，用人單位可以在試用期內解除勞動合同。