不如跟領導說辭職，怎麼跟領導說辭職

對領導者的委婉語方法如下：2、我自己在這裡工作了一段時間，但還是覺得自己跟不上這裡的節奏，不適合這裡的工作環境，也覺得有些壓力。 我想改變工作環境，所以我來這裡辭職，希望上級能批准。

3、我沒資格勝任這份工作，留在這裡只會給公司帶來損失。 要真誠。

1.以家庭私事為由

以家裡私事為由，其實是最簡單的，你只需要告訴領導，家裡有一些私事需要處理，沒有時間專心工作，就想辭職回家處理私事。 這個時候，領導就明白你的想法了，畢竟他不能問你家的私事，你表達態度後，他不能再強迫你留住你了。

就算領導發現你因為其他原因辭職，也不會調查得太深，更不會問你。 如果你因為家裡的私事而辭職，辭職過程會更快。

2、個人發展與公司發展不同

這個理由很委婉，但可以告訴領導他的想法。 個人發展與公司發展不同，公司發展是委婉地告訴公司，你再也適應不了公司給的工作了。 這就是我不得不辭職的原因。

這樣，您不僅可以向領導表達您的想法，還可以有尊嚴地離開。 因此，辭職時對領導說這句話比較可行。

關於辭職的說明。

1、自願辭職的，必須拿著辭職證明收據，確認資訊準確無誤，不要忘記蓋公章。

2、如被公司勸退，須以解除勞動合同或解除勞動合同的協議為準，並清算遣散費。

3、一定要在15號之後辭職，因為如果15號以後離職，當月的社保由原公司支付; 這就是為什麼該單位經常敦促員工在15日之前離職的原因。 如果你在15日之前離開，你將不得不想辦法自己支付。

實事求是，向領導說明辭職原因。

文字： 尊敬的公司領導：

當我提交這份辭呈時，我的心情很沉重。 由於一些個人原因，我無法為公司做出相應的貢獻。 因此，Chahanli請求允許離開。

目前，公司正處於快速發展階段，同事們士氣高漲，雄心勃勃，但深感抱歉，此時由於個人原因，無法為公司分擔後顧之憂。

我希望公司領導能從百忙之中抽出時間接受我的辭職，不要再去尋找。

感謝大家在公司工作期間的信任和支援，祝願各位同事和朋友在工作和活動中取得更大的成功。

辭職：陳岩。

如果你辭職了，最好對你的領導說：

1.因為家庭的原因，如果感情出了不好的問題，只能回去自己解決。

2.當你老了，你準備回老家結婚，你準備在老家安家。

3.我不想繼續住在我現在的城市，我想去另乙個城市尋求發展。

4.我打算自己創業，準備創業，並有乙個更雄心勃勃的目標。

5.我有一些症狀，想辭掉工作回家一段時間。

以上原因可以說是人很難有拒絕的理由，而且這不會得罪領導，很多人想辭職，打算離開現在的公司，直接說明原因。

這種做法往往很冒犯，即使你不在現在的公司工作，也不能保證以後不會再見到你的同事，所以非常有必要找乙個合適的藉口來避免見面的尷尬。

辭職流程

1.辭職信，這是最基本的步驟，辭職信和應聘信，應該有一定的格式，合格的辭職信一般必須包括以下內容：辭職原因、辭職期限、交接工作、禮貌用語表達對公司的感謝。

2.主管會詳細討論，這是辭職過程中最重要的一步，你的辭職申請能否得到批准和支援，凱世的關鍵就是看這一步。 在與您的主管交談之前，您必須準備乙個很好的離職理由。

3、交接工作，在與主管協商具體辭職意向並徵得同意後，應開始交接工作。 當公司還沒有找到合適的替代者時，你應該繼續努力做好你的工作，站在最後一班。

4.人事手續，在你決定辭職後，會有一系列的人事手續要做，一般來說，原單位會下達退貨單，把你的檔案轉出去。 此外，您的養老關係和住房公積金也需要轉移。

畢竟，辭職是你的主動行為，關鍵要看你自己的說話方式才能表達得最好，當然，我的建議是要委婉，不要什麼都說。 根據具體情況，您可以以不同的方式回答：

1）如果老闆平時對你很好，為了不傷害對方，你可以找一些藉口，因為個人的身心原因不能繼續工作，比如“我最近身體不舒服，去醫院檢查醫生，說我應該經歷一段時間， 但考慮到我離開的時間長短，公司的事情不能耽誤，我只能向你申請辭職，我不能因為個人原因耽誤公司，這也是我考慮過一次又一次的艱難決定，希望你能理解，以後如果有機會的話， 我一定會回到我們公司。或者其他一些你不願意離開、無法抗拒的非主觀因素等;

2）如果你對公司沒有依戀，或者老闆對你不好，那麼你可以放心辭職，因為你不欠他任何東西，當然，適度的委婉說法也不錯;

其實最重要的是你辭職的主觀動機是什麼，如果是因為公司對你不友善，那麼你不必對他不公，你可以冷靜直接地解釋離職的原因; 但如果公司已經對你很好，各方面的待遇都比較慷慨，但你還是覺得不夠，你對現狀不滿意，那麼你就應該委婉一點，尤其是要給雙方留一些迴旋餘地，畢竟你要善良， 也許你將來會和這家公司合作或回到這家公司;如果公司的待遇一般，雖然公司對你沒問題，但你想為了更好的發展而離開，那麼你就得委婉地辭職。

因為你的問題比較短，你不能用兩個字來理解你的實際情況，也不能用兩個字給你最合適的答案，最重要的是每個人的說話風格和行為都不一樣，沒有一種方式可以給大家說出來，複製也行不通， 我只是給你一些想法作為例子，最重要的是用你自己的方式說出來。雖然很多只是藉口，但最好是當個“善意的謊言”，對別人無害，所以辭職的時候最好委婉一點，有時候現場說點話也沒關係（比如“以後有機會為公司工作的時候，我會回到公司。 從哲學上講，“針對特定主題的具體分析”，因人而異，希望大家能順利解決這個問題。

可以直接提出來，但表達時要委婉一點：感謝領導這麼多年的關心，關心，在個人、家庭等方面一心一意的原因，下個月我就要離開單位，正式辭職到單位，對工作、對領導的感激之情， 對同事們來說，這些年來，公司就像自己的家一樣，希望公司能尊重他們的選擇，希望有機會在公司工作。

你可以寫乙份書面的辭職報告交給領導，在報告中你可以解釋辭職的原因，最好是有說服力的。 看看領導怎麼說。

換句話說，我的職業規劃與我現在的工作不匹配，或者我對我現在的工作不感興趣，或者我不適合這份工作。

說實話，沒有人會說什麼。 這是隱秘的令人討厭的。

你最好不要放棄，這對你沒有好處。

不管是什麼原因，我們離職的時候，都要好好和領導談談，留下好印象，我們馬上就要離開了，不能讓領導討厭，自己說出來，有些不該說的話首先要尊重領導，對領導這段時間的關心和幫助表示感謝， 並且應該對領導說聲對不起，我因為一些事情不能在這裡工作，說明我不是因為領導和工廠裡的原因，而是因為我沒有辦法再去上班了，所以，你應該委婉一點，說出你辭職的原因，不要讓領導反感， 即使你離開，也要留下好印象。1.不要告訴你的老闆和同事你辭職的真正原因，尤其是不要說你要求在哪家公司工作。 如果你去乙個更好的開發平台，不要只是向你的領導和同事透露它。

如今，社會上人心太複雜了，職場上領導和同事的關係說白了，是一種互利共用的關係。 你在職場上越來越好，你也越來越嫉妒別人。

人性有時候很奇怪，不會和最好的人比較，也不會和最壞的人比較，而是總是喜歡和身邊看得見的人比較，和他差不多的水平，有真實人際關係的人。 除了你所愛的人，沒有人會真正期待你，尤其是職場上的同事。

2、既然已經提出辭職，就必須盡快完成交接手續，盡快離職，以便留出足夠的時間準備新崗位。 《勞動合同法》規定，員工交接期為乙個月，從喬良孝起，但可以根據實際情況靈活把握，交接時間長短可以與公司協商，只要交接工作交接得當。

3、既然你要離開公司了，就不要把領導對你的態度看得太重。 每個人都是職場上的同事，離職時不要對領導和同事苛刻，對你表現出那麼的熱情和懷念，即使你這樣做了，也未必是發自內心的。 當你辭職時，你也應該對領導說聲謝謝。