標準工作時間是多少小時，標準工作時間多少天？

標準工作時間為40小時。

標準工時制度，又稱標準工時制，是由立法確定一天一夜的工作時間長短、一周的工作日數，以及所有雇主和一般雇員普遍執行的基本工時制度。 標準工時制度是標準和基礎，是其他特殊工時制度計算的基礎和參考標準。 因此，標準工時制度具有至關重要的意義，也是各國勞動立法的重要組成部分。

標準工時制度中的標準不是一成不變的，隨著社會的發展，標準也在不斷發展和完善。 根據《職工工時規定》，我國目前實行每天8小時、每週40小時的標準工時制度。 任何單位和個人不得擅自延長員工的工作時間。

1. 標準工作時間是多少小時？

1.國家實行職工日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間。 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條。

國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

第37條.

對於計件制勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。

二、公司加班時要注意什麼？

1.加班必須是為了生產經營的需要，只有因為工作需要，單位才能要求工人加班，如果是單位領導或工人的個人事務，不能以加班的名義延長工作時間。

2、加班必須得到用人單位的同意，加班主要是用人單位與勞動者約定的結果，用人單位未經用人單位同意不得單方面申報加班，勞動者未經與用人單位協商不得加班，也向用人單位索要加班報酬。

3、加班時間不得超過法律規定，每天加班時間不得超過一小時，特殊原因，在保證工人健康的情況下，每天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。

法律分析：國家規定的標準乙個月工作時間是176小時。 勞動法規定每週工作40小時，每月工作176小時。 超過此標準被視為加班時間。

法律依據：《勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

《勞動法》第四十一條：因生產經營需要，用人單位規定用人單位每週工作5天，每天工作8小時，超過此時間的，應當加班，法定節假日也應當休息。

《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

標準工時（Standard Working Hours）是指在正常情況下普遍適用的工作日和工作周的工作時間制度，在正常情況下也普遍適用。 中國的標準工作時間是每天 8 小時，平均每週 40 小時，每週至少休息一天。

對於計件工資的勞動者，用人單位應當按照每天不超過8小時、平均每週不超過40小時的工時制度，合理確定勞動定額和計件報酬標準。

法律依據：《勞動法》第三十六條實行勞動者日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

《勞動法》第38條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

《勞動法》第四十一條 用人單位經與工會和職工協商，可以因生產經營需要延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

國家規定的標準月工作時間為 176 小時。

勞動法規定每週工作40小時，每月工作176小時。 超過此標準被視為加班時間。

《勞動法》第38條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第四十一條 因生產經營需要，用人單位規定用人單位每週工作5天，每天工作8小時，超過此時間的，應當加班，法定節假日也應當休息。

我國《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。

標準工時是在標準工作環境中執行流程所需的工時。 制定標準工時的方法有很多種，常用的方法有標準工時=標準工時+輔助工時，標準工時由工藝流程決定，主要是為了消耗直接增加產品價值的人工機工時。

含義：標準工作時間是在標準工作環境中執行加工過程所需的勞動時間。 建立標準工作時間的方法有很多種，常用的方法有。

標準工時=標準工時+輔助工時。

標準操作時間由工藝決定，主要由直接為產品增加價值的手動機器時間消耗。 標準工時的減少只能通過工藝改進和輔助時間的減少來實現。

標準工時制度是指在正常情況下普遍適用於普通工人的工時制度。 法定標準工作日為每天 8 小時，每週 40 小時。

法律分析：根據我國勞動法，工人的標準日工作時間為8小時，每週標準工作時間為44小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行工時制，勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。