公司要求我們每天工作十小時是否合法？

根據勞動法。

該公司的規定完全違反了勞動法的相關規定，因此是非法的。 此外，用人單位必須保證員工每週至少休息一天，並按照有關規定支付超額工作時間的加班費。

但是，許多公司要求員工加班，如果出現問題，請扣除錢。

公司讓員工每天工作 10 小時是完全站不住腳的。 但是，我們發現，我們身邊有很多員工每天工作10個小時，尤其是一些大型網際網絡公司。

很多實施996，一方面是因為企業要求員工加班，以降低成本，實現效益最大化，所以可以收集加班的相關證據，進行勞動仲裁。

要求公司支付加班工資。

如果遇到這種經常要求加班的工資，我建議直接離開。 現在有一些小公司，乾脆不遵守勞動法的相關規定，經常壓榨剝削員工，甚至拖欠員工工資，因為很多員工沒有多少法律意識，加上錢不多，所以即使在工作中吃了點虧，也沒有太多的責任， 而正是這種處理方式，讓很多企業愈演愈烈，導致員工不加班，或者正在加班的路上，很少有自己的個人休息時間。

現在，該國的競爭壓力越來越大。 一方面由於經濟不景氣，另一方面每年畢業生人數都在增加，這也導致乙個職位的競爭越來越激烈，企業會有更多的議價空間，甚至提出一些過分的要求，畢竟你不願意來，別人都願意來， 正是這種惡性迴圈，導致了企業病態的頻發，需要國家加強監管。

非法。 因為一般工作不能超過8小時，如果超過8小時，必須是自願的，而不是強迫的，所以我認為這是不合法的。

這是不合法的，因為勞動法規定工作日應為 8 小時，如果超過工作時間，則需要支付加班費。

這根本不合法，因為勞動法規定，每個人都可以每天工作八小時，如果超過半小時，就要加班費。

不合適。 正常工作時間通常為8小時，公司會採取壓迫行為，因此必須舉報。

法律分析：不違法。 《勞動法》有規定，用人單位可以根據情況安排勞動者的工作時間。 特別是在服務行業。 事實上，工廠裡有很多 12 小時。 但是，將相應地支付加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

法律分析：不合法。 國家規定，勞動者每天的工作時間不得超過八小時。 每週平均工作時間不超過 44 小時的工作時間系統。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家規定勞動者每天的勞動時間不得超過八小時。 每週平均工作時間不超過 44 小時的工作時間系統。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條的規定。 第三十八條規定，其他工作休息措施，經勞動行政部門批准，可以實施。

第四十條 用人單位應當依法為職工安排下列節假日休假：

a） 元旦;2）春節;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律。其他節假日和法規規定的節假日。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

法律分析：違法，國家規定工人每天工作時間不超過八小時。 每週平均工作時間不超過 44 小時的工作時間系統。

企業因生產需要延長工作時間的，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，違反勞動法有關規定，每天工作12小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行工時制度，勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

法律分析：違反勞動法，因為法定最長時間為八小時。

根據中華人民共和國現行勞動法的規定，用人單位一般應實行每天8小時、每週40小時的標準工時制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬、仿製報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。