工作10個小時正常嗎？ 每天工作10個小時合理嗎

這很正常，如果不是公共機構，那就不是那種朝九晚五的。

10小時上班太常見了，乙個公司每個月要加班60個小時才能拿到績效工資。

為了生活，很多人不得不忍受加班，拼命加班，這就是生活，怎麼會有工作時間少，錢多的公司。

如果一天十個小時，那就不正常了。 一般來說，工人每天工作八小時，每週不超過四十四小時。

如果每天工作10小時超過《勞動法》的規定，除加班費外，還應減少工作時間。 您可以與單位溝通，建議用人單位按照勞動法的規定安排工作時間。

法律依據。 中華人民共和國勞動法。

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四小時的工作時間制度。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

八小時工作制：國家法律規定的工作日為八小時的工作制度。 目前，每週八小時工作制在世界各國都普遍實行。 正常工作日為上午 9 點至下午 5 點 8 小時。

八小時工作制是工人階級和資產階級之間的情況。

長期鬥爭的結果。 資本主義。

在早期，工人階級開始罷工和示威，以爭取八小時工作日。 根據馬克思的說法，1866 年 9 月在日內瓦舉行的國際工人代表大會上。

“8小時工作制”的口號首先被提出。 十月革命。

勝利後，蘇維埃政權於 1917 年 11 月 11 日頒布了關於八小時工作日的法令。 第一次世界大戰。

後來，八小時工作日於 1919 年 10 月被國際勞工大會承認。 後來，資本主義國家被迫陸續確認八小時工作制。 中華人民共和國成立後，這一制度也在我國實施。

異常。 《勞動法》第四十一條規定，用人單位因生產經營需要，經工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

如果你的雇主給你加班費或給你補償假，例如，如果你在白天早上7點開始工作，你必須每週休息不少於1天。

根據《勞動法》第36條的規定，國家實行勞動者每天工作，每月只放假一天，工作量約為每小時10元。

可以協商或申請仲裁，4小時以上的12小時為正常輪班。 每週平均工作時間不超過 44 小時的工作時間系統。

有乙個全面的工時計算系統，即根據週期計算您的工作時間是否超過標準的法定工作時間。 該企業每天工作12小時，辯稱已申請全面計算工作時間。 每天工作 12 小時。

勞動法規定，工作日為8小時，沒有具體的下班時間。 但是，還會定期出現指定數量的超時。

每天超過規定的八小時工作時間的人，通常為了維護自己的合法權益，脾氣很暴躁，國家規定的工作時間每天不超過8小時，所以晚上7點就下班了，精神也很差！ 那些上夜班的人將在 6：50 左右進入車間代替您。

沒有什麼是正常或異常的。 如果你認為薪水合適，老闆認為你很合適，你可以做到。 如果您認為不合適或不正常，可以停止。 這是正常的。

沒什麼不正常或者不正常的，你覺得薪水合適，老闆覺得你合適，你可以。 現在出來工作十個小時很正常，如果你覺得不合適或不正常，你可以直接去做。 什麼是正常的，什麼是不正常的。

您好，我很樂意幫您回答您的問題，10小時工作不正常，根據勞動法的規定，工人的工作時間是每天8小時，每週最長工作小時數不超過44小時。 每天工作10小時明顯違反了《勞動爐法》的有關規定。

這很正常，如果不是公共事業單位，就不是那種朝九晚五的凳子抓地力，10個小時上班太平常了，乙個公司乙個月要工作60個小時才能拿到績效工資，為了生活，很多人都要忍受加班，拼命加班，這就是生活，怎麼會有工作時間少，錢多的公司。

法律分析：每天十小時是違反勞動法的，法定最長工作時間是每天八小時。 根據中華人民共和國現行勞動法的規定，用人單位一般應實行每天八小時、每週四十四小時的標準工時制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四小時的工作時間制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

法律分析：一天十小時不正常。 在任何單位，正常工作時間超過八小時的，用人單位應支付一定數額的加班費。

對於計件工資的勞動者，用人單位應當合理確定勞動定額和計件工資標準。 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時。 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，每天延長的工作時間不得超過三小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行工時制度，勞動者每日工作時間不得超過八元草案第一小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。

中國《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 每天加班時間不能超過三小時，鄭輝每月不能超過三十六小時。 第四十一條規定，因生產經營需要，用人單位可以與工會和職工協商，延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。 第三十七條還規定，對於計件工資的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件報酬標準。

第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬： 1、安排勞動者加班的，應當支付不低於工資百分之十五百的工資報酬;2、安排勞動者休息日上班，不能安排補休的，工資報酬不低於工資的200%; 3、勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

法律依據。 《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

《中華人民共和國勞動法》第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位經與工會和職工協商後，可以因生產經營需要延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長州與橋之間的工作時間的，在保證工人健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動登記冊流動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的， 支付工資、報酬不低於工資的百分之十五十;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

根據中華人民共和國有關法律法規，因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過每小時一小時。 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 每天8小時，每週40小時，多餘的是加班。

平日加班費按平時工資的倍數計算，週六、週日加班費按平時工資的兩倍計算，法定節假日加班費按平時工資的三倍計算。 根據《勞動法》和《中華人民共和國勞動和社會保障部關於全年勞動者月平均工時和工資換算的通知》的規定，法定公共假日一年104天，法定節假日11天，工時和加班工資按以下規定方法計算：

a.系統工作時間的計算：

全年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）250天。

季度工作日：250天，每季度4天。

每月工作日：12月250天。

b.日薪和小時工資的換算：

工作時間的計算：將每月、每季度或每年的工作日數乘以每天 8 小時。

日薪：月薪收入月薪天數。

小時工資：月薪收入（每月帶薪天數 8 小時）。

每月工資天數（365天-104天）12天。

c.加班費的計算：

每天延長工作時間的加班費：（實際工作時間的 8 小時）小時工資的 150%

法定節假日加班費：日工資的200%

法定節假日加班費：日工資的300%

基於此，您應該能夠計算您有權獲得的加班費並向雇主索賠。

如果仍想繼續工作，可以向當地勞動執法監察大隊投訴，他們將按照《勞動和社會保障監督條例》進行監督檢查並責令改正。 如果您不想在這裡進行，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，以維護您的合法權益。