崗位職責與員工規則、崗位職責制定原則？

員工守則作為約束企業內部員工行為的基本規則，在制定之前應遵循一定的原則。

第。

1.合法性。

企業內部規章制度的有效性是以合法性為前提的。 任何違反內部規章制度的行為均屬無效。 因此，在制定員工規章制度時，首先要了解和學習國家有關勞動法律法規和人事法規，不要編纂違反國家法律法規的無效員工守則。

第。

第二，適用性。

要廣泛徵求企業員工的意見和建議，因為員工守則是企業內部員工規範言行的基本準則，企業內部員工制定的規則更具可操作性，因此需要動員全體員工的參與，通過民主程式制定。

第。

3.合理性。

在《勞動法》及其部門法律沒有規定的，用人單位在制定內部規章制度時，應當堅持公平、合理、科學的原則，兼顧勞動者雙方的利益; 既要考慮對員工勞動行為的規範和約束，又要考慮員工勞動熱情的激勵。

1 員工道德規範。 例如，維護公司聲譽、嚴格道德、愛護公共財產、不洩露公司機密等行為準則。

2 員工考勤制度。 其中，有工時制、上下班規則、上下班打卡規則等等。

3、員工加班。 在什麼情況下加班、加班報酬規定、值班安排等。

4.休假制度。 包括普通假和法定假、年假、婚假、產假和月經假、病假、喪假、工傷假、私家假等。

崗位職責可以最大限度地科學配置勞動和就業; 有效防止因職責重疊而導致的拖延; 提高內部競爭活力，更好地發現和利用人才; 組織評估的依據; 提高生產力和工作質量; 規範操作行為; 減少違規和事故的發生。

該職位由組織為完成某項任務而設立，並伴隨著工作型別。

職責、頭銜、等級和其他財產必須歸屬於乙個人。

崗位職責是指乙個崗位需要完成的工作內容和應該承擔的職責範圍，無論是併發還是併發，都是指不同的崗位，崗位職責是乙個具體的崗位描述，可以分為不同的崗位型別。 責任是職責與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。

制定崗位職責的原則：首先，讓員工自己真正了解崗位的性質。 其次，企業在制定崗位職責時，要考慮到乙個崗位包含盡可能多的任務，從而充分發揮該崗位上因長期從事單一工作而被埋沒的員工的其他才能。

經公司人力資源部許可，在規定期限內完成既定任務後，可以設定部分崗位職責，轉崗到其他崗位。