如果你不支付工資，在哪裡報告，如果你不支付工資，在哪裡報告

向當地勞動監察局報告。 《工資支付暫行規定》明確規定：“用人單位應當向勞動者本人支付工資。 ”

同時，還規定“各級勞動行政部門有權對用人單位支付工資進行監督”。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒絕向勞動者支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。因此，如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，可以向當地勞動監察大隊投訴

法律分析：向用人單位所在地勞動局投訴; 向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提出申訴。

用人單位不支付工資或者勞動者與用人單位之間因工資支付問題發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第四十七條 用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法獨立確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

（1）勞動者本人和平均受撫養人口的最低生活費用;

2）社會工資平均水平;

3）勞動生產率;

4）就業狀況;

5）地區間經濟發展水平的差異。

向當地勞動監察局報告。 《工資支付暫行規定》明確規定：“用人單位應當向勞動者本人支付工資。 ”

同時，還規定“各級勞動行政部門有權對用人單位支付工資進行監督”。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，由盛旺市勞動行政部門責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒絕向勞動者支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。“吵。

因此，如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，可以向當地勞動監察大隊投訴

您應該投訴拖欠工資的地方如下：

1、向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告;

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

1）未簽訂勞動合同的，可以要求未簽訂勞動合同的工資翻倍;

2）因拖欠工資而終止勞動關係的，還可能要求勞動者支付遣散費。

3、到當地人民法院通過訴訟解決

1）發生勞動爭議時，勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

2）仲裁後服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可以向法院申請強制執行;

3）如果屬於欠勞抗的範疇，可以直接向法院提起民事訴訟。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第91條。

用人單位有下列情形之一，暴力侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資報酬和經濟補償金，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒絕支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

4）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

勞動監察大隊。

勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權的指導和開展勞動安全檢查的行政職能，負責辦理勞動安全檢查。

勞動監察大隊受理範圍：

《勞動和社會保障監督條例》第十條 勞動和社會保障行政部門應當開展勞動安全檢查，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規、規章，督促用人單位落實;

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況;

（三）受理違反勞動保障法律、法規、規章的舉報和投訴;

（四）對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，依法進行糾正、查處。第十一條 勞動和社會保障行政部門應當對下列事項進行勞動安全監察：

答：如果公司拖欠你工資或支付的工資低於當地最低工資標準或離職後未支付以前的工資，你可以攜帶你的身份證件和投訴證據到勞動監察大隊投訴，監察組會要求公司限期補發工資， 如果公司未能在期限內支付，它將按照拖欠您的工資的50%和100%賠償您。

提出問題並轉到**投訴。

問問自己，如果你沒有證據，你能抱怨嗎？

勞動監察大隊，人數是多少。

12333是全國勞動行政部門統一諮詢和投訴**，大部分地區均為24小時人工服務。 如需區縣勞動行政部門**，需撥打114進一步諮詢。

問：一般來說，這個**是100%能拿到工資的吧？ 我從來沒有遇到過這樣的鳥廠，乙個不合理的工廠。

問乙個好問題。

勞動局區勞動局是負責本區勞動工作的工作部門。 其主要功能是：

1、制定勞動工作的基本方針政策和勞動體制改革總體規劃，編制勞動工作發展規劃和年度工作計畫並組織實施。

2、貫徹勞動法律法規政策，辦理勞動信訪案件和行政訴訟案件，代表區行使勞動監督檢查職能; 指導和監督城鎮和用人單位實施勞動法律法規; 負責勞動法的普及和法律諮詢。

3、負責勞動關係調整，建立健全勞動爭議解決制度，指導勞動合同制度的實施和勞動仲裁的發展; 指導企業建立健全勞動爭議調解制度和制度建設，確保用人單位間勞動關係的和諧穩定。

4、負責職工招聘調動及政策性安置人員工作安排的審批工作; 落實企業職工工資巨集觀政策措施，審核企業工資總額，檢查最低工資標準執行情況。

（五）制定促進城鄉就業的基本措施; 規劃勞動力市場發展，建立健全就業服務體系，組織實施再就業專案; 建立和發展公益性職業介紹所，加強社會經營的職業介紹所管理。

6、負責社會力量經營機構的審批和管理工作; 實施國家職業技能評估政策; 負責企業職工技能培訓和失業人員再就業培訓; 貫徹落實國家對職業技能人才的培養、表彰和獎勵的政策措施，組織舉辦全區職工職業技能競賽。

7、負責勞工統計和勞工資訊，組織建設全區勞工資訊網，定期發布勞工統計公報、資訊資料及發展報告。

8、承接上級業務部門、區交辦的其他事項。

您好，用人單位沒有立即足額支付工資，談判失敗，員工可以通過以下方式解決：

向勞動行政部門投訴;

向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

向調解委員會申請調解;

最有效的是集體爬上塔式起重機。

如果用人單位不發工資，首先要向勞動和社會保障監察機構提出投訴，並請求勞動和社會保障檢查機構進行調解，這不是強制性的。 其次，如果勞動行政部門調解失敗，可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。 最後，如果雙方當事人對仲裁結果不滿意，仲裁員可以向人民法院提起訴訟，請求人民法院作出不利於用人單位的判決。

在保障拖欠工資的權利時，勞動者應注意確認與用人單位的勞動關係事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案等。 為了後期維權保全證據。

總之，如果用人單位不支付工資，勞動者可以選擇向勞動局投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 你不能僅僅因為想保住工作就容忍雇主的類似行為，這只會更加損害你的合法權益。 法律依據

《勞動合同法》第30條。

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第85條.

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

向當地勞動監察局報告。 《工資支付暫行規定》明確規定：“用人單位應當向勞動者本人支付工資。 ”

同時，還規定“各級勞動行政部門有權對用人單位支付工資進行監督”。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，由盛旺市勞動行政部門責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒絕向勞動者支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。“吵。

因此，如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，可以向當地勞動監察大隊投訴

用人單位拖欠工資向勞動行政部門投訴的，勞動行政社會保障部門責令用人單位限期支付拖欠工資的，用人單位逾期未支付工資的，責令用人單位按照團標橋應納金額的50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償。