如果員工辭職，什麼時候支付工資？

一般會在下個月結算。 通常，辭職後的工資與下個月的工資一起支付，在下個月支付是合法的。 但是，有些公司也會在同一天結算。 根據《工資支付暫行規定》。

勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

員工離職時，用人單位應辦理相關辭職手續，轉移保險關係，並在15日內結清員工的工資和報酬。 現行法律沒有規定員工離職時何時支付工資，但根據相關法律的規定，用人單位應當在員工離職時結清工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

1、離職後工資應支付多長時間。

1、勞動者依法辦理完辭職交接手續後，用人單位須出具解除勞動合同證明。

也就是說，辭職證明，以及員工的工資、押金和經濟補償。

是的，它必須被清除並歸還。

2、用人單位不得任意扣減或拒絕退還欠款，當事人在辦理辭職手續時可以要求和解。 否則，您可以到勞動局投訴或舉報雇主違反法律法規的行為。

3、雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

根據《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

規定。 第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

2. 如果雇主在辭職後拖欠工資，雇主可以採取哪些方式保護雇員的權利？

1. 申請調解。

2、勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。

2.申請仲裁。

調解不成的，當事人一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.提起訴訟。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

很多工人在離開公司後會遇到工資發不發的情況，如果也遇到這種情況，不知道如何解決，可以找專業人士幫助。 如果辭職後工資沒有結算，員工就不知道自己怎麼做工資，如果不知道具體內容，可以來 Hualu.com 找律師諮詢。

離職後薪酬應何時結算？

1.此時，用人單位應當在離職之日一次性支付雇員的工資。 根據《工資支付暫行規定》第九條規定，雙方關係依法解除或者終止時，用人單位應當在解除或者解除時足額支付勞動者的工資。

各地有規定的，依照其規定。 例如，根據《深圳市職工工資支付條例》第十三條的規定，用人單位與勞動者之間的勞動關係依法解除或者終止時，支付中心和支付中心應當支付。 工資超過乙個月的，用人單位應當自解除或者解除勞動關係之日起計算。

在三個工作日內一次性結算超過乙個月的工資，可以在約定的支付日支付。

2.雇主不得拖欠雇員的工資。 《勞動法》第五十條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減工資或者拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家的規定，及時向勞動者支付足額勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

關於工資支付的暫行規定。 第七條 工資必須在用人單位和勞動者之間。 指定日期。 期間，如果有假期，應該是。 工資在最近的工作日提前支付，每月至少一次，實行週日小時工資，工資可以按週日到小時支付。

根據勞動法，員工可以在離開公司當天要求雇主結清工資。

中國勞動法

本書是中國政法大學出版社於2008年1月1日出版的，作者是王全興、黃坤。

全書分為五個部分：勞動法的一般介紹、勞動關係的協調、勞動條件的基準、勞動保障、法律救濟，包括勞動法的出現和發展、勞動法概述、法律關係等。

第三章專門論述了勞動監督檢查制度、勞動爭議解決制度和違反勞動法的法律責任，涉及集體合同、工作時間、工資、勞動安全衛生、女工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保障福利等問題。

有的在辭職後乙個月內結清工資，有的在下個月結清工資，有的在辭職當天結清工資。 沒有具體規定。

正式辭職後，雙方可以協商結算工資。

員工辭職，有的公司當天結算，工資要到下個月才能發。

員工辭職後，可以與單位人力資源專員溝通工資結算時間，通常是本月的工資支付時間。

法律分析：是的，應該在勞動合同終止時解決，如果協商不成，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

向勞動監察局提出投訴。 《勞動法》第五十條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減、拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。 《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者終止勞動合同，未依照本規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動合同法》第30條。

用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：1、可以先與公司談判; 2、申請勞動仲裁; 3、向勞動大隊報告; 4、收集證據，提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 拖欠工人的工資不得扣除或無理拖延。

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

4）勞動合同終止後，勞動者未按照本法規定給予經濟補償。

法律分析：1、可以先與公司談判; 2、申請勞動仲裁; 3、向勞動大隊報告; 4、收集段惠山的證據並提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

勞動者辭職的，用人單位應當在勞動合同解除時一次性支付勞動者全部工資。

未及時支付工資的，職工可向當地勞動局投訴勞動監察; 優點： 簡單的方法。

缺點：各地執法力度可能不是很強; 您可以到當地勞動局申請仲裁並要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。

如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決;

缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

1、用人單位離職時未立即支付工資的，勞動者可以與勞動者協商，要求勞動者及時支付工資。

2、用人單位拒不支付的，勞動者可以通過申請調解、提起勞動仲裁、向法院提起訴訟等方式提出要求。

3.法律依據; 中華人民共和國勞動法

第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。

關於工資支付的暫行規定。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，如果實行周、日、小時工資制度，可以按周、按日、按小時支付工資。

第八條 用人單位應當按照有關協議或者合同的規定，向完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者支付工資。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。