如果我的員工說他不會這樣做，並要求我支付工資，我該怎麼辦？

可以要求勞動者賠償損失，也可以直接提起勞動仲裁。 根據《勞動法》規定，員工應提前1個月提交書面辭職報告，如果員工未提前提交辭職報告，過錯在於員工。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。其他資訊：

用人單位需要賠償的情形：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金： 1、未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;2、勞動者工資低於當地最低工資標準的; 3、安排加班不支付加班費; 4、解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

如果是誤會，你可以說清楚，如果你對員工不滿意，那就把他的勞動收入給他，讓他離開。

如果人手短缺，你想留住他，你可以考慮給他加薪，但如果他想離開，你可以按照勞動法辦理辭職手續。

一切都有原因，你想想。

可以要求勞動者賠償損失，也可以直接提起勞動仲裁。 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

如果員工沒有提前提交辭職報告，過錯在於員工。 勞動者違反規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

總結。 親<>

我們很樂意回答您的問題。 答：親愛的，你可以正常發工資，只要你工作就可以發工資。

根據《中華人民共和國勞動法》第40條的規定，用人單位不得在正常工作時間內拒絕向勞動者支付工資，即使工作任務未完成，仍應按照用人單位的規定支付工資。 但是，如果勞動者拒絕正常工作，用人單位有權依照《勞動法》第六十一條的規定解除合同、解除勞動關係，不支付工資。 因此，如果勞動者辭職不做，用人單位可以解除勞動關係，根據《勞動法》不支付工資。

如果員工說他不會這樣做，工資將如何支付？

親愛的<>很樂意為您解答。 答：親愛的，你可以正常改變你的工資，只要你工作就可以付錢。

根據《中華人民共和國勞動法》第40條的規定，用人單位不得在正常工作時間內拒絕向勞動者支付工資，即使工作任務未完成，仍應按照用人單位的規定支付工資。 但是，如果勞動者拒絕正常工作，用人單位有權依照《勞動法》第六十一條的規定解除合同、解除勞動關係，不支付工資。 因此，如果勞動者不從事工作並停止工作，用人單位可以根據《勞動法》終止勞動關係，不支付工資。

此外，勞動者拒不遵守勞動合同和勞動紀律的，用人單位可以依照《勞動法》第六十一條的規定解除勞動關係或者解除勞動合同，但應當按照《勞動法》的規定支付相應的賠償金。 勞動者拒絕工作的，用人單位可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請，解決勞動爭議糾紛、工資報酬等問題。 <>

如果員工直接辭職，不辦理辭職手續，則該單位可以視為曠工。

總結。 您可以起訴她未履行合同義務，並在合同期內無辜辭職，對學校的教學工作產生了嚴重影響，嚴重阻礙了學校的正常工作人員，並按照合同要求賠償。

如果員工說他不做，他的工資可以扣除嗎？

您好，我已經看到了您的問題，正在整理答案，請稍等片刻

你好，你可以。 法律依據：《勞動法》明確規定，勞動者違反用人單位有關規定，給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同約定提出賠償勞動者的經濟損失，補償金可以從勞動者當月的工資中扣除， 但每月扣除的金額不得超過員工當月工資的 20%。

這樣一來，勞動合同，老師就要離職了，學校的名譽利益也會受到損害，會不會得到保護？

您好，它將受到影響。 已經影響了教學安排和規劃，需要重新招聘教師，這對學校的教學工作產生了重大影響。 這些都是可以說的。

你好！ 我只想問一下，這份合同的寫法有沒有問題，是否具有維權的法律效力？

您好，完整報告具有法律效力。 有簽名和手印。

不客氣，你可以用法律來捍衛你的合理權威。

這個月十五，她領了工資，她起訴我做別的事情，現在她要去勞動仲裁起訴我沒有支付她剩下的工資。

您可以起訴她未履行合同義務，並在合同期內無辜辭職，對學校的教學工作產生了嚴重影響，嚴重阻礙了學校的正常工作人員，並按照合同要求賠償。

總結。 如果您的員工是正式員工，您要求他提交辭呈並在 30 天後離職。

如果他只是試用期，那麼你叔叔要求他提交辭職報告，讓他在三天後離開。

面對乙個員工，如果你不服從領導的安排，威脅要辭職，你不應該讓他走，因為那樣公司的員工也會對你有一定的敬畏感。

如果我的員工說他不會這樣做，並要求我支付工資，我該怎麼辦？

如果您的員工是正式員工，您可以要求他提交辭職報告，30 天後他可以離開。 如果他只是試用期，那麼你叔叔要求他提交辭職報告，讓他在三天後離開。 面對乙個員工，如果你不服從領導的安排，揚言要辭職，就應該讓他走，因為那樣公司的員工也會對你有一定的敬畏感。

沒有合同，也屬於正式員工，已經幹了兩個月了，人家都不好，已經習慣了，老偷懶，不做副業員工早點完成工作，她做客人小心翼翼也做不完，大殿齊靜一邊玩一邊不快幹， 總是玩手機，我和她說了幾句話，她就沒再說了。

這種員工應該被解雇，因為他會影響到身邊的同事，整體效率會很低。 這次他辭職了，身邊的員工也知道，這裡不是鬧事的地方。