員工說不會做，怎麼發工資

不支付工資的，是合理和不合理的，不符合《勞動法》的; 給工資關乎公司的人性化管理和生活模式。

我在木製品行業從事管理工作多年，在傳統的體力勞動密集型企業中，員工流量特別大：不適應工作環境，臭氣熏天，塵土飛揚; 勝任該職位，無法勝任; 對工資不滿意; 不能上夜班、不想加班的人等。

面對這些情況，很多企業在入廠前都會對新員工進行試用期管理制度，目的是為了留住員工，維持工廠的正常生產。

有些公司過於極端，所以經常發生糾紛，甚至發生嚴重的群體事件，對公司造成不良的社會影響和負面影響，應作為警示。

我想從兩個方面談談

首先，作為現代企業的公司老闆和人事部門負責人，你必須有這種認知;

1.企業與申請人之間的雙向選擇必須是公平、互惠和合法的。 有必要在勞動法的基礎上制定相應的管理制度。

2.公司不會因為支付幾天的工資而影響公司的發展，員工也不會因為幾天的工資而無法生存。 這是有原因的。 你所做的是公司文化的體現，是公司形象的樹立。

在當今這個人人都弄巧成拙的時代，老闆應該意識到，你面對的不再是單個員工，而是在公司工作的員工，以及員工的家人、朋友、親戚和公眾。

研究生在賓士4S店哭泣並捍衛自己權利的訊息就是最好的例子。

3.我們大部分民營企業的文化都是老闆的個人文化，公司的態度和處理問題的方式也體現了老闆與世界打交道的心態。

苦難是一種祝福，你吃虧，付出更多，你是給予者，站在道德和人情的主動權上。 有更多的發言權。

他們都知道如何做生意，從事商業、社會事務，人際關係非常重要。 公司的老闆不僅與客戶、銀行、商家、部門、朋友和親戚有聯絡，而且與從貴公司辭職的員工有聯絡。

我現在的公司在這方面還是做得很好的：

1.規定新員工入廠試用期為一周。 最主要的是向老員工學習，接受在職技能培訓。

2.考核合格一周後，您將上崗，與老員工一起享受計件工資。

3.新員工在試用期內按當地工資等級發放工資，一周內員工不宜辭職的，無需補償公司的培訓費，工資可按出勤天數當日當地平均工資結算。

《勞動法》相關內容： 1、根據勞動部發布的《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第四十條規定，勞動者依照勞動法第三十二條第（一）項規定解除勞動合同（試用期內）的，用人單位不得向勞動者支付遣散費; 但應按實際工作天數支付工資。

員工辭職應當按照勞動合同約定進行。

如果合同上寫著乙個月沒有滿滿的出勤，獎金或工資就會被扣除，怎麼扣除。 如果員工不同意，將按照勞動法的規定。

勞動法規定，員工辭職時必須提前乙個月向公司打招呼。 由於員工沒有按照勞動法行事，公司對扣除工資擁有最終決定權。

如果員工說不做，員工也不做，那麼工資可以按照勞動合同支付，當然也可以按照自己協商的協議來執行。

2.服裝：服裝反映了乙個人的文化素養水平和審美品味的優雅。 具體來說，它必須是自然的、體面的、協調的、慷慨的，它必須遵守一些傳統的規範或原則。

著裝不僅要適應自己的具體條件，而且要時刻注意客觀環境、場合對人的著裝要求，即著裝要優先考慮時間、地點和目的三個要素，在穿衣的各個方面力求與時間、地點和目的保持一致。

總結。 您好，親愛的，很高興為您解答。 員工說不會做，怎麼發工資 1、有三種情況：

1）立即依法解除勞動關係，用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者工作，或者未按合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同;（二）勞動者應當根據勞動者自行選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同; （3）向用人單位提出申請，雙方同意解除合同。

員工說不會做，怎麼發工資

您好，親愛的，很高興為您解答。 1、有三種情形：（1）立即依法解除勞動關係，用人單位以暴力或威脅手段強迫勞動者工作，或者未按合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同; （二）勞動者應當根據勞動者自行選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同; （3）向用人單位提出申請，雙方同意解除合同。

透析的合法分配：按正常工資支付工資即可。 只要試用期結束，那麼在試用期內，無論員工工作了多少天，都會照常發工資，這也是對員工的一種尊重。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動者報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

總結。 親<>

我們很樂意回答您的問題。 答：親愛的，你可以正常發工資，只要你工作就可以發工資。

根據《中華人民共和國勞動法》第40條的規定，用人單位不得在正常工作時間內拒絕向勞動者支付工資，即使工作任務未完成，仍應按照用人單位的規定支付工資。 但是，如果勞動者拒絕正常工作，用人單位有權依照《勞動法》第六十一條的規定解除合同、解除勞動關係，不支付工資。 因此，如果勞動者辭職不做，用人單位可以解除勞動關係，根據《勞動法》不支付工資。

員工說不會做，怎麼發工資

親愛的<>很樂意為您解答。 答：親愛的，你可以正常改變你的工資，只要你工作就可以付錢。

根據《中華人民共和國勞動法》第40條的規定，用人單位不得在正常工作時間內拒絕向勞動者支付工資，即使工作任務未完成，仍應按照用人單位的規定支付工資。 但是，如果勞動者拒絕正常工作，用人單位有權依照《勞動法》第六十一條的規定解除合同、解除勞動關係，不支付工資。 因此，如果勞動者不從事工作並停止工作，用人單位可以根據《勞動法》終止勞動關係，不支付工資。

此外，勞動者拒不遵守勞動合同和勞動紀律的，用人單位可以依照《勞動法》第六十一條的規定解除勞動關係或者解除勞動合同，但應當按照《勞動法》的規定支付相應的賠償金。 勞動者拒絕工作的，用人單位可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請，解決勞動爭議糾紛、工資報酬等問題。 <>

如果員工直接辭職，不辦理辭職手續，則該單位可以視為曠工。

總結。 如果合同上說你不做就不做，就按照勞動合同支付工資，或者你應該支付幾天的工資，如果合同上說你乙個月的出勤不夠，你應該扣除獎金或工資， 你應該扣除如何扣除它。如果員工不同意，則根據勞動法處理該行為，該法規定，如果員工辭職，必須提前乙個月向公司打招呼。

由於員工沒有按照勞動法行事，公司對扣除工資擁有最終決定權。

員工說不會做，怎麼發工資

如果合同上說乙個月的出勤率不夠，就要扣除獎金或工資，怎麼扣除。 如果員工不同意，則根據勞動法處理該行為，該法規定，如果員工辭職，必須提前乙個月向公司打招呼。 員工沒有按照勞動法行事，公司對扣除工資有最終決定權。

根據《勞動法》第十六條第一款的規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而達成的協議。 根據該協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織和其他雇主，成為單位成員，從事一定型別的工作、職位或職責，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度; 用人單位應當及時安排受僱勞動者的工作，根據勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，並按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的勞動條件，以保證勞動者享有勞動保護的權利和利益， 社會保險、福利等。

總結。 您好親愛的，員工說他不會這樣做，工資會這樣支付：與雇主協商，要求雇主按時支付勞動報酬，但仍然需要按照正常的辭職程式辦理手續。

未支付工資的，可以向仲裁委員會申請仲裁。 您也可以直接向人民法院支付命令，如果用人單位拖欠或未全額支付勞動報酬，希望我能幫到您，祝您生活愉快！

員工說不會做，怎麼發工資

你在那裡嗎。 我在一家珍珠奶茶店工作了半個月。

我辭職了，我把這件事告訴了我的老闆，然後我離開了。

我要上學了。

他說我沒有得到報酬。

您好親愛的，員工說不做就不做，工資是這樣發的：和用人單位協商，兆福要求用人單位按時支付勞動報酬，但還是要按照正常的辭職手續辦理。如果關秋凡沒有得到報酬，他可以向仲裁委員會申請仲裁。

您也可以直接向人民法院支付命令，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，希望我的冰雹能幫助您，祝您生活愉快！

老闆不付錢給我。

最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不模仿律師），通過落危勞動仲裁出具的裁決，向單位要求賠償，如果不能賠償王賢，可以向法院申請執行。

總結。 您好，員工說不做就不做，工資怎麼發 如果嚴重違反勞動紀律，可以開除，不支付經濟補償，工資按實際出勤情況發放。

員工說不會做，怎麼發工資

你好搖，員工說不做就不做，怎麼發工資，如果是嚴重失職賣違反勞動紀律，可以開除，不能支付經濟補償，工資要按實際出勤情況發放。

辭職，工資應該結清。 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在勞動合同解除或者解除時一次性支付勞動者的工資。 根據《中華人民共和國勞動法》第50條的規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。

不得扣減或無理拖延工資。 企業必須在員工離職後15日內辦理解除勞動關係和社會保障轉移手續。 不予處理，給員工造成損失的，企業應承擔法律責任。

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故剋扣、拖欠勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。 如果您仍然不明白什麼，您可以諮詢我們的律師 Hualu.com。