試用期內未獲批休假的，視為曠工，並處以1000元罰款，試用期延長2個月，合理嗎？

法定試用期為乙個月，乙個月內隨時可以辭職，乙個月後不簽合同，公司要交雙倍工資，有勞動合同法，可以去看看，但要拿到在那裡工作的證據，比如上班打卡的卡， 工作許可證，必須有公司印章，或者有經理簽字，工作許可證，曠工是你的問題，看看公司規定是怎麼處罰的，然後問問勞動局是否合理，找證據和經理談談，告訴他乙個月後不簽合同是違法的， 並且根據《勞動合同法》的規定，勞動關係可以隨時解除，無需簽訂合同，即不存在曠工，您將確定自己不是曠工，而是有權隨時終止勞動關係。

非常不合理。

您的工資可以按日支付。

如果公司無故扣留您的工資。

然後還有罰款。

你可以舉報他。

反正你不會這樣做的。

建議你告上勞動部門，一般曠工一天要扣除當天工資和100元的罰款，並給予警告，至於1000元的罰款，絕對不可能。

你可以向當地勞動和社會保障部門投訴，但是如果你不簽合同，調查起來會很麻煩，你可能拿不回你的工資，但你應該得到你實際工作天數的工資

他罰了你1000，Kenben是，你可以去勞動部門起訴他，一一錄下來。

是的，不管你工作多少天，你都有工資，除非他是乙個不正當的公司，乙個不正規的公司，他說什麼樣的試用期和罰款，你可以搬出國家法律，看看誰怕誰。 而且合同應該在第二個月籤，如果沒有，就算違法了，還得補錢，反正你是有道理的，別怕。

垃圾公司：我們走吧，兄弟。

找乙個新的是不合理的。

法律分析試用期曠工可依公司規章制度處罰，可處以罰款，曠工情節嚴重的，可以留證、駁回。 勞動法規定，試用期員工只需提前3天申請離職，法律並未規定必須以書面形式提出。

該公司的規定與國家法律相悖。 這是員工違反公司規章制度的行為，確定員工無故缺勤，通常員工不能上班超過三天。 試用期缺勤，公司解雇員工後，可以結算工資和報酬，無需支付額外補償。

在這種情況下，解雇不需要提前通知。

在岩石被起訴之前法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）勞動者在試用期內被證明不符合就業條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重失職、人身欺詐，給用人單位造成重大損害的; （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對用人單位完成工作任務造成嚴重影響，或者不按用人單位要求改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

法律分析：1試用期曠工可按照公司規章制度處罰，並可處以罰款。

2.曠工嚴重的，可以保留證據，駁回。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年固定期和無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

完成某項工作任務的勞動合同、勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

試用期內辭職 提前3天通知後，這三天是上班，如果你按照規定提交了書面辭職報告，有人接受，你會得到報酬。

《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，勞動者可以解除勞動合同。

法律分析：試用期曠工可按公司規章制度處罰，可處以罰款，曠工嚴重可留證撤職。 梗阻。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明在試用期內不符合用工條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位、單位建立勞動關係，對單位工作任務的完成造成嚴重影響，或者根據用人單位的要求拒絕改正的;

法律分析：曠工不帶薪，曠工是無故曠工，曠工工資是按實際缺勤天數計算的，曠工是員工考勤制度中的一種曠工，所以會有明確的規定。 試用期和實習生有一些區別，比如工資是商定的月薪，所以如果有曠工的情況，會從工資中扣除一天。

法律依據：《工資支付暫行條例》第十六條 第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 扣除後的剩餘部分工資低於當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付。

總結。 我國《勞動法》還規定，不得無故扣減或拖欠職工工資，因此曠工扣減三天工資是違法的。

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員工曠工一天扣除三天工資是違法的。 因為工人缺勤一天可以扣除當天的工資，如果段鐵國扣除三天不燒，多出的兩天就從工資中扣除。

我國《勞動法》還規定，不得無故扣減或拖欠職工工資，因此曠工扣減三天工資是違法的。

曠工不得扣除員工工資，曠工只能按事假扣除，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠工一天，被罰款三天，這是違法的！ 轎車開啟了。

協商不成的，可以到單位所在地的勞動監察大隊投訴、立案。

曠工一天的員工，因非法接近被罰款三天，處理及解決如上圖所示。

親吻煩惱豎起大拇指，親吻祝你生活幸福！ <>