勞動仲裁最有力的證據

勞動仲裁最有力的證據

1）工資支付憑證或記錄（員工工資名冊）和各種社會保險費的支付記錄。

2）用人單位向勞動者出具的“工作許可證”、“服務證明”等能證明其身份的檔案。

3）勞動者填寫的用人單位的《登記表》、《登記表》等招聘記錄。

4）考勤記錄。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

勞動仲裁最有力的證據是證明勞動關係的存在，勞動仲裁需要用人單位與申請人存在勞動關係的證據，可以作為證據。

申請人申請勞動仲裁應當準備的證據：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）用人單位出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明雇員身份的檔案;

3）員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

申請與驗收：2、被申請人的名稱、位址，以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

3、爭議事實、申請人的訴求和理由等;

仲裁委員會收到申請後，應當在七日內審查是否受理申請。

申請勞動仲裁的更有效證據：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資名冊）和各種社會保險費的繳納記錄; 2）用人單位向勞動者出具的“工作許可證”、“服務證明”等能證明其身份的檔案。（三）勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;4）考勤記錄。（5）其他工人的證詞等。 根據相關法律規定，發生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張提供證據。

與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。

勞動仲裁中最有力的傻證據：合同是一種勞動證據，除了訴訟期間可以作為勞動證據的工作卡、工資卡、工作服等相關實物材料外，具體勞動證據是指用來證明勞動者在用人單位工作的材料， 如工作許可證、工作服、工資卡、工資收入證明等。 是確認雙方存在勞動關係的重要證據。

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更有效的勞動仲裁申請證據：

1）工資支付憑證或記錄（員工工資名冊）和各種社會保險費的支付記錄。

2）用人單位向勞動者出具的“工作許可證”、“服務證明”等能證明其身份的檔案。

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄。

（5）其他工人的證詞等。

如果申請人能夠提供上述證明材料，他或她應盡量提供，如果沒有，則不予受理。 申請人提交申請材料時，應附正本和影印件，評審後退回原件。

申請勞動仲裁需要哪些材料？

（一）仲裁申請。 申請人應當按照規定如實、準確地填寫《仲裁申請書》，一式三份，其中兩份由申請人本人或其專員提交仲裁委員會，乙份由申請人保留。

2）身份證明。

3）能夠證明與被申請人孫子存在勞動關係的相關材料。

4）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的相關材料的，申請人應當提交。

1、勞動仲裁一般要求提交以下證據：

1、員工就業證明：如《就業登記表》、《就業信》等。

2、員工工作內容證明：如《勞動合同》、《入職登記表》、《工作地點調整通知書》、《借調函》、《崗位描述》、《員工績效考核表》等。

3、約定工資和工作時間證明：如《勞動合同》、《員工手冊》等規章制度。

4. 向工人支付工資的證明：例如，“工資單”、“銀行打孔記錄”等。

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5、工人具體工作時間證明：如《考勤表》、《考勤記錄》等。

6、員工辭職資訊：如《辭職交接表》、《解雇信》、《辭職申請書》等。

2、法律規定，用人單位必須提供一定的氣攻證據，如果用人單位不提供，將承擔不利後果

1、.確認勞動關係糾紛的，用人單位承擔以下舉證責任：工資支付憑證或記錄（員工工資表）、各類社會和長者保險費的支付記錄，以及用人單位填寫的“登記表”、“登記表”等用人單位填寫的就業記錄和考勤記錄。

2、.因用人單位作出解雇、解雇、解雇、解除勞動合同、降低勞動報酬等決定而引起勞動爭議的，舉證責任由用人單位承擔。