企業年金有什麼好處，企業年金的利弊

企業年金又稱企業補充養老保險，企業年金的主要功能如下：1、可作為員工工資延遲支付收入的分配; 2、能最大限度地調動員工的積極性，創造更大的利潤; 3、在基本養老金逐年遞減的情況下，可以保障職工的退休生活; 4、可以利用國家的稅收政策，為企業和個人節稅。

企業年金是一種補充性養老保險制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充性養老保險制度。

企業年金是國家基本養老保險的重要補充，是我國城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄養老保險三部分組成）的“第二支柱”。 在實行現代社會保險制度的國家，企業年金已成為較為常見的企業補充養老金計畫，又稱“企業養老金計畫”或“職業養老金計畫”，成為東道國養老保險體系的重要組成部分。

一是有利於企業的長遠發展。

隨著科技的進步和經濟發展，企業之間的競爭越來越體現在人才的競爭上，再加上我國人口老齡化的加速，勞動力的增加逐漸減少，流動性越來越大，企業招工的壓力越來越大，尤其是吸引人才的壓力越來越大。 也在逐漸增加。

企業年金的遞延支付功能，可適當向關鍵崗位和人才傾斜的靈活分配方式，股權歸屬規則的約束性功能，能夠更好地滿足企業吸引和留住人才、穩定勞動力的需求，有利於提公升企業競爭力，為企業的長遠發展奠定基礎。

二是有利於提高職工退休後收入水平。

隨著養老保險制度的改革和完善，未來職工基本養老保險將主要起到“保障基本”的作用，即基本養老將用於保障基本生活。

補充養老保險第二、第三支柱的作用將逐步增強。

如果員工參加企業年金，並與企業一起向企業年金個人賬戶繳納繳款，通過長期積累和投資經營，可以實現企業年金個人賬戶資金的有效增值，有利於在退休後領取基本養老金的基礎上增加收入，提高生活水平。

特別是企業年金遵循信託法原則，獨立自主，操作嚴格規範，可以保證員工在符合條件後獲得福利，不會被企業或管理機構轉用於其他目的，也不會受到企業解散、撤銷、破產等情況的影響。

3、可享受國家稅收優惠政策。

符合國家規定，企業付款可在稅前扣除，個別付款可從當期應納稅所得額中扣除。

2、企業年金的弊端：因為企業年金是由企業和員工共同承擔的，在繳納了企業年金後，意味著每個月實際收到的工資會少一些，離開公司後企業年金的交接不是很方便。

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。 企業年金是企業的一種福利，如果你不參加，你就放棄了這個福利。 如果你參加公司，你會支付一部分錢，當然，你也要從你的工資中扣除一部分錢，而且你只有在退休、死亡或定居國外時才能收到。

你是否參與，這取決於你是重視你目前的收入還是為退休準備養老金。

企業年金取決於公司的平均收入，如果平均收入高於當地平均社保基數的3倍，可以支付。 如果達不到那個水平，企業搞企業年金就是變相減少員工的收入。 作為職工養老保險的補充，繳納企業年金有利有弊。

您好，我是職場服務老師小琦先生，我的回答是：企業年金的利弊如下： 好處：

1.幫助員工養老，減輕員工負擔，提高員工福利。 2.

企業發放企業年金可以提高員工滿意度和忠誠度，從而降低企業的離職率和招聘成本。 3.企業可以在財務報表上計提企業年金成本，減輕企業所得稅負擔。

缺點：1企業年金對企業來說是一筆比較大的支出，可能會增加企業的資金壓力，影響企業的經營業績。

2.企業年金的長期性和風險不確定性是企業難以承受的，企業需要承擔相當大的投資風險。 3.

企業提供企業年金不利於社會保障體系的整體作用，可能加大社會保障體系壓力，引發社會負面反應。 延伸資訊：企業年金是一種由企業出資、為員工提供的企業養老保險制度。

企業年金的本質類似於社保和個人商業養老保險，針對的是員工退休後的終身保障。 企業提取部分資金，為員工在工作期間提供未來的養老金，以增加員工福利和企業形象。 企業年金主要由企業自己實施，部分企業還會委託第三方機構進行管理。

企業年金在保護員工利益方面有很大的作用，還可以為企業提供明確的長期財務支出計畫，從而穩步發展企業。