你對年終獎滿意嗎？ 為什麼？ 年終獎有什麼意義

我很滿意，因為單位的福利不錯，而且年終獎金很多，所以可以過個快樂的新年。

我很滿意，公司給員工的年終獎也挺豐厚的。

我對自己的年終獎不滿意，總覺得自己的努力和回報不成正比，給的太少了。

現在還沒有年終獎，因為還沒參加過工作，以後會有很多期待。

我現在對我的年終獎不滿意，因為這不是我所期望的，我希望我會更加努力。

我對年終獎非常滿意，因為我已經還清了。

我對我的年中彩票非常滿意，因為它是我自己通過努力工作賺來的。

如果我的年終獎在5000以上，我會特別滿意，如果我的年終獎低於5000，我會不高興。

不滿意，因為我們只有 60% 的編織。

我對年終獎不滿意，因為我覺得我老闆給我的錢太少了。

年終獎永遠不滿足，別人的年終獎是好幾倍，我的是幾百倍。

14000的年終獎很開心，不到12000就不開心了。

不滿意，他說會說95萬，最後給了1萬。 哼。

10萬積分的年終獎金不滿意，只夠買乙個毛球。

不滿。 因為它的稅只有一百多美元。

我的年終獎，口頭獎勵，努力工作，新年快樂，

誰滿意？ 是老闆滿意，員工滿意，還是年終獎滿意？ 為什麼？

年終獎的目的很明確，就是獎勵員工當年的勞動。 除了一般意義上的紅包，有的年終獎是分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。

[法律依據]。《工資總額構成規定》第4條。

工資總額由以下六個部分組成：

1）小時工資;

2）計件工資;

c） 獎金;iv） 津貼和補貼;

5）加班工資;

6）特殊情況下支付的工資。

《工資總額構成規定》第七條。

獎金是指支付給員工的超額勞動報酬和增加收入、減少支出的勞動報酬。 包括：

a） 製作獎;

2）保護獎;

3）勞動競賽獎;

（四）機關事業單位的獎勵性工資;

5）其他獎金。

年終獎是老闆對員工過去一年的工作表現給予的獎勵，也是乙個可以給不給的專案，法律在這方面沒有強制性要求。

年終工資是年終獎，是老闆對員工過去一年的工作表現給予的獎勵。 年終獎是對員工的物質獎勵。 如果員工業績優秀，工作業績突出，對企業發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一是對員工努力的認可; 其次，激勵員工繼續努力工作。

作為員工獎金的一部分，年終獎是企業根據公司效率、企業與員工之間的勞動合同、集體合同等，在每年年底給予員工的無上限獎勵。

提醒親戚，年終獎是對員工過去一年工作表現的肯定，但並不是每個企業都必須在年底發放年終獎。

關於年終獎的問題，中國法律中沒有明確規定。 在司法界，關於年終獎有兩種觀點：一種是，如果年終獎是勞動報酬的一部分，經公司規章制度公示後具有約束力，受法律法規保護的，用人單位必須向離職員工支付相應比例的年終獎， 否則，員工可以向當地勞動監察部門投訴舉報或申請勞動仲裁;二是年終獎是公司靈活的激勵措施，用人單位行使獨立決策權，法律不直接干預，因此公司不必向離職員工支付年終獎。

雖然中國統計局出台的《關於工資總額構成的規定若干具體範圍的解釋》對工資構成作了全面解釋，但關於年終獎金的爭議仍未得到明確解釋。 因此，如果公司有將年終獎作為勞動報酬的一部分的做法，離職員工可以要求適當比例的年終獎。

年終獎是老闆對員工過去一年工作表現給予的獎勵，也是可以不授予的專案，法律對此沒有強制性要求。

作為員工獎金的一部分，年終獎是每年年底根據公司福利、企業與員工之間的勞動合同、集體合同等給予員工的無上限獎勵。

年終獎是對員工過去一年工作表現的肯定，但並不是每個企業都必須在年底繳納年終獎。

最常見的年終獎形式之一是雙薪制，即根據員工通常每月收入的金額，在年底將乙個月的工資加到幾個月的工資上。

年終獎的發放既要維護企業自身的利益，又要照顧到員工的心理期望，從而發揮獎賞激勵的作用，充分調動員工個人的積極性，發揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。

除了現金發放外，一些公司還會將出行獎勵、車車服務貼紙、房間貼紙、免費保險等納入年終獎內容。

作為員工獎金的一部分，年終獎是員工工資的收益，屬於企業應該支付的類別，至於是否支付和支付多少，應該根據企業的效率，還要根據企業與員工之間的勞動合同和集體合同。 因此，並不是每個企業都必須在年底繳納年終獎。

年終獎，顧名思義，就是用人單位發放的年終獎，年終獎如何發放，年終獎的範圍和標準是什麼？ 是企業和員工最關心的話題之一。 對於企業來說，發放年終獎不僅是對員工一年辛勤工作的認可，也是對員工為企業貢獻的獎勵; 同時，也是激勵員工為公司繼續努力，當然也是留住人才的砝碼之一。

對於員工來說，年末即將來臨，經過一年的辛勤耕耘，終於到了收穫的時候，他們自然希望得到豐厚的年終獎勵，這也是對公司全年工作的認可。

年終獎是本單位根據年度經濟效益、綜合考核員工年度工作績效、下一年度發展規劃，發放給員工的一次性獎金。 還包括年終加薪、年終雙薪、實行年薪制和績效工資制的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。

是公司年底發給員工的非工資獎金。