我在工廠工作時受傷了，食指的骨頭在膠片上有裂縫，現在已經兩個月了，我還能申請工傷嗎

是的，工傷事故發生後，乙個月內，用人單位可以申報，乙個月後，用人單位不申請認定工傷的，個人、家屬、工會可以申報，訴訟時效為工傷發生後乙個月至一年，即 你有 11 個月的時間

您可以單獨申請工傷認定。

工傷保險條例。

第十七條 職工在事故中受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

算作工傷。

《工傷保險條例》第十四條第（一）款規定，“因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的”，認定為工傷。

雖然您在工作中違反了操作規程，但您仍然“因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故”，但仍符合工傷認定條件，應有權享受工傷待遇。

根據《工傷保險條例》第17條的規定，您必須在1年內確定工傷。

如果您被確定為工傷，您將有權獲得相同級別的工傷保險福利。 如不作出工傷認定，則不享受工傷保險待遇，向工廠索償，不被視為工傷。

恐怕有點難。 用人單位申請工傷認定的期限為30日，勞動者提交工傷認定的期限為一年。 你已經處於這種情況一年多了。 但您可以向工廠要求解釋，申請工傷認定是其義務。

如果發生工傷，應立即向勞動部門申請工傷鑑定。

你好，時間已經過去了。

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1、首先向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。 《工傷保險條例》第十七條規定，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，直接向用人單位所在協調地勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。 第二十條 勞動和社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定決定，並將工傷認定申請書面通知職工或者其直系親屬和職工單位。

2、認定工傷後，進行勞動能力考核。 第二十一條 勞動者發生工傷，在工傷相對穩定後，有影響其勞動能力的殘疾的，應當進行勞動能力鑑定。 第二十二條 勞動能力鑑定，是指對勞動功能障礙程度和自理能力障礙程度的分級鑑定。

分娩功能障礙有 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。 自我護理障礙分為三個層次：完全無法照顧自己，一生中大部分時間無法照顧自己，以及生活中部分無法照顧自己。

3、根據確定的勞動能力等級享受工傷保險待遇。

工傷賠償索賠的賠償專案如下：

1、造成（不達致殘）的一般傷害賠償：醫療費用、住院期間的伙食補貼、生活護理費用、工傷期間的工資、交通、食宿、交通費用。

2、傷殘補償：醫療費、住院期間的伙食費、生活護理費、工傷期間的工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、工傷一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

工傷10級主要可領取以下三種賠償：

一次性傷殘津貼及7個月工傷保險**。 根據規定，如果能證明受傷前12個月工資的實際收入，將按12個月的平均值計算。 如果不能證明，則以受傷前12個月的社保和工傷保險繳費基數的平均值計算為基數。

兩者差別很大，最好讓裴大路提交證明材料。

一次性就業補助金，由公司支付，為期6個月。 根據國家發放的上一年平均月工資計算。

一次性醫療補貼，4個月工傷保險**。 標準與2相同。

其他補償與公司協商。

您好，請執行以下操作：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內申報，如公司不申請，工傷職工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**根據人力資源和社會保障局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據不同的殘疾和其他先進電影，獲得的補償是不同的。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。 您好，請執行以下操作：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷橙枝工傷鑑別，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，工傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**根據人力資源和社會保障局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3.根據殘疾程度的不同，獲得的賠償與軍事統治者的賠償相同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

如果還不知道，請前往法律諮詢站，詳細詢問律師。

首先，您必須在乙個月內先向單位報告工傷，如果用人單位不申報，您可以在12個月內報告工傷。

二是康復、傷殘鑑定，達到傷殘等級後，可以按傷殘程度進行賠償，未達到傷殘等級的，不予賠償。

三、未達到傷殘等級的，單位或工傷保險將承擔**費用、醫療費用等，並給予住院伙食補貼，並在停工期間支付工資。

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10 級殘疾根據部分限制進行日常活動的能力;

b.工作和學習能力下降;

c.社交溝通能力部分受限。

10級傷殘賠償標準 傷殘賠償金，按照被害人喪失工作能力的程度或者殘疾程度，按照起訴法院所在地城鎮居民上一年度的人均可支配收入或者農村居民上一年度的人均淨收入，計算20年。 但是，如果年齡超過60周歲，則每增加一年，年齡應減少一年; 75歲以上者按5年計算。

受害人因受傷致殘但實際收入未減少，或者殘疾程度較輕但造成職業障礙嚴重影響就業的，可以相應調整傷殘補助。

鑑定應要求有專業資質的醫院鑑定，可以去諮詢！

1、如果能認定為工傷，可以申請相應的工傷賠償。

2、工傷賠償的內容包括：醫療費、一次性傷殘津貼（根據傷殘程度和工資工資）、一次性就業補貼（根據我所在省工傷規定確定，勞動關係終止時領取）、一次性醫療補助（根據所省工傷規定確定，勞動關係終止時領取）， 停工期間工資（根據《勞動能力考核結論通知書》確定）、伙食補貼、護理費、交通費等。

1.根據所描述的傷害，結合GB T 16180-2014《勞動能力鑑定中職工工傷和職業病殘疾等級》的有關規定，如果只是撕裂傷，沒有傷到骨骼，估計很難達到殘疾等級， 具體結果以勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論為準;

2.首先要向當地勞動部門申請工傷認定，這是一切問題的前提，不申請工傷認定，就不可能申請勞動能力鑑定，進而取得傷殘賠償，單位不申請的，員工個人必須自受傷之日起一年內申請;

（一）醫療費用由用人單位全額支付;

2）停工期間（工傷期間**、**），按原待遇支付工資;

3）單位負責停職期間的護理需求;

4）住院期間的伙食補貼，按受傷職工所在地的標準支付。

1、醫療費用由工傷保險**支付，用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付;

2、喬昌住院的，住院期間的伙食費由工傷保險**支付，用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付;

3、在用人單位所在地的《**省停工工資期管理辦法》中，參照您受傷對應的停工期時間，用人單位將按原有待遇支付工資。

4、到市勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定，如果能確定等級，還可以享受一次孝弱、工傷一次性補償：一次性傷殘補助、一次工傷醫療補助、一次性傷殘就業補助。

根據您目前的描述，僅僅達到殘疾水平應該是不夠的。

1.根據你提到的傷害，結合GB T 16180-2014《勞動能力鑑定中職工工傷和職業病殘疾等級》的規定，如果沒有骨骼損傷，估計以我個人的工作經驗，很難達到殘疾等級。 當然，我說沒關係，具體水平要看勞動能力鑑定的結論，只能根據工作經驗來估算。

（一）醫療費用由用人單位全額支付;

2）停工期間（工傷期間**、**），按原待遇支付工資;

3）單位負責停職期間的護理需求;

4）住院期間的伙食補貼，按受傷職工所在地的標準支付。

不'因為你在工作時不小心受傷了

未達到傷殘評估標準的，勞動者可享受原有工資待遇與原工資待遇相同的醫療費用報銷和停工、留薪待遇待遇。

一般來說，輕微的骨折和隱蔽的裂縫是無法評估的，如果工人的傷害只是骨折，那就是輕微骨折。

根據《工傷保險條例》

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的當地醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助、醫療機構出具的粗淮和證明，經辦機構同意，工傷職工到全區外就醫所需的交通、住宿、住宿費用，從工傷保險中支付， 具體繳費標準由全區人民規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

因傷員工在停工期間不能自理需要護理的，由其所屬單位負責。