我想通過勞動法解決辭職和公司產生的問題。 尋求幫助

一：100%的獲勝幾率。 國家和勞動法更傾向於工人的權益。

只要你有雇主的工資單或銀行付款記錄，這是最有力的證據。 對於職工的這種投訴舉報，勞動和社會保障部門實行反證法，即只要你有工資單，他們就會對公司進行調查，讓公司證明你沒有事實上的勞動關係。 所以只要舉報，就一定會成功的！

更不用說你還有錄音和退出單。

2：公司部門簽訂勞動合同，不繳納保險，這已經違法了。 他們無法證明他們真的為你籤了合同並支付了保險，所以你只需要報告，首先，你沒有簽訂勞動合同，從你實際上崗的那一刻起，你的工資和勞動部門就會強迫你按照正常的工資水平支付。

你不是被無端扣了800嗎？ 如果他們拿不出強有力的證據，比如你挪用了公司財產或犯了什麼大錯誤，他們就必須歸還。 二：

勞工部門將強制其支付從您正式就業當月起的所有保險費。 它還將補償您兩次的損失。 （這部分我不太了解，我看到我們公司有的員工被雙倍工資補償，有的人協商處理因不繳納保險而造成的部分損失的賠償，我們單位有員工月薪1200，兩年沒繳納保險， 後來補償了他20,000。

這2萬元是除了正常支付的工資和保險費外，日後還給她還賠款。 由於沒有勞動合同，以繳納保險為目的，不知道具體的雙倍賠償金額是按工資還是保險支付）。

三：沒有必要起訴任何人身權利，你只需要出示證據來指控他們不簽合同、不交保險，這是對你個人權利的侵犯。 放心。

對於這種黑心企業，勞動和社會保障部門會給你支援。

注：我是做行政人員的，我們單位也有這種違法操作，在這種情況下，因為員工起訴準，所以單位一般會採取私下和解，這樣可以少賠錢，不然其實只要花很多錢買保險，再加倍賠償，遇到這種問題， 既然辭職了，其實你根本就不用害怕，你害怕的是你的單位。

根據勞動法的有關規定，公司要為你繳納一定數額的社會保險費，並對你實行八小時工作制等，如果公司違反相關規定，你可以要求賠償。 您可以向當地的勞動仲裁機構申請仲裁，如果公司解雇不符合要求，您可以要求其賠償您一定數額的賠償。

請求仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 仲裁裁決通常應在收到仲裁請求後 60 天內作出。 當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟，一方當事人未提起訴訟，逾期未履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

放心，錢不多，而且法律有明確規定，可以通過多種方式保護自己的權益。

如果你決定離職，你不必擔心，你必須支付社會保險費，如果你不簽訂勞動合同，你必須支付兩倍的工資。 至於拒付的證據，這是倒置的，你可以要求公司舉出你違規的證據，你可以反駁。

1、如不簽訂合同，將補足離職前11個月的工資。

您好，員工沒有提前乙個月辭職，屬於員工違紀，但只要員工和單位完成交接，辦理辭退手續，單位就需要與員工結算工資。 勞動者因工資問題與用人單位發生糾紛的，可以申請勞動仲裁，要求維權。 根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 《工資支付暫行條例》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。

用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：（一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。 經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。延伸資料中華人民共和國《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明在試用期內不符合用工條件的;（二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

根據勞動法各章的不同規定，即使一般員工沒有按照公司規定辦理辭職手續，這也不值得大驚小怪，勞動法一般不會對辭職做出任何要求和解釋，公司的規章制度對辭職沒有影響， 若是在任職期間，故意違反公司相關規定處理辭職，頂多只是扣除處理！

勞動法規定正常辭職應提前乙個月申請，一般單位規定離職時應明確交接工作和貨物，按照上述要求，辭職後可領取全額工資，如果交接不明確， 單位會扣除一部分，但其餘部分應正常支付。

如果勞動者的規定符合《勞動法》的規定，則勞動者應遵守相關規定，如果用人單位的規定違反勞動法的有關規定，則勞動者無需遵守相關規定。

在勞動法中，如果員工未按照公司規定辭職，那麼這種情況就要看員工與公司簽訂的勞動合同是如何約定的，如果不按照約定執行，將承擔一定的違約責任。

辭職應按照合同進行，違反合同要付出代價。

在這種情況下，如果你拿不到你的工資，如果公司要你賠償損失，你就得乖乖地付錢！

首先，按照公司規定辭職不怎麼辦，當然你有自己的責任，當然你會得到你的工資。

公司怕什麼，如果員工因故離職，正好公司不必支付員工遣散費。

員工未按照公司勞動法規定辭職怎麼辦？ 員工未按照公司勞動法規定辭職怎麼辦？ 具體該怎麼做？ 我不知道。

還行。 雇員的工資應由雇主支付，直至僱傭關係終止或雇員終止之日。 如果協商不成，您可以申請仲裁。

如果員工辭職，經用人單位認可，可以要求盡快結清工資，一般根據單位安排申請辭職請假，工資必須在辭職當天結清。

法律依據《工資支付暫行條例》第十九條。

勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1. 如果公司允許員工自願離職，我該怎麼辦？

1、如員工無過錯，未嚴重違反公司規章制度，嚴重損害公司利益等，員工可拒絕向勞動行政部門投訴。 如果員工因此被迫辭職，他或她可以向公司申請雙倍的補償。

2、法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第四十七條。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在區市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資三倍的比率支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

2. 員工自願辭職可以得到補償嗎？

勞動者在下列情形中被迫解除勞動合同的，勞動者因個人原因辭職不給予經濟補償的，用人單位應當給予經濟補償。

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位支付低於當地最低工資標準的勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

6.用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，使勞動者違背其真實意圖訂立、變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位違反規章制度，指揮或者強迫危險作業危害勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

（九）法律、行政法規規定的其他情形。

在法語中，它被稱為工人的立即解雇權。

1. 非法。 根據《勞動合同法》的規定，公司這種“輪休”等同於未按規定向勞動者提供工作條件，因此勞動者可以按照《勞動合同法》的規定解除勞動合同並獲得經濟補償。

其次，問題更複雜。 因為公司要求員工換崗是絕對合法的，而員工本人不同意，似乎是違反公司規定，開除不能爭辯，賠償金也不支付。 但是，有些情況必須區別對待。

3、勞動合同終止前領取賠償金無法律依據的。 所以你的想法很漂亮，但不切實際。 您可以終止合同並根據您在第乙個問題的答案中給出的原因獲得賠償。