如何遏制農民工拖欠工資問題

3）明確工資支付各方的主要責任。全面落實企業向農民工支付工資的責任，督促各類企業嚴格依法足額、按月向農民工支付工資，嚴禁向不具備就業主體資格的組織和個人支付工資。 在工程建設領域，施工總承包企業（包括直接承包施工單位承包工程的專業承包企業，下同）一般負責承包專案的農民工工資支付，分包企業（包括承包施工總承包企業的專業企業，下同）直接負責支付不得以專案資金未支付為由扣除或拖欠農民工工資，不得將專案應收賬款等經營風險轉嫁給農民工。

4）嚴格規範勞動用工管理。督促各類企業與依法招聘的農民工簽訂勞動合同並嚴格履行，建立職工名冊，辦理勞動用工備案。 在工程建設領域，我們堅持建築企業在進入施工現場前與農民工簽訂勞動合同，全面推行農民工實名管理制度，建立勞動報酬手冊，記錄在施工現場工作的農民工的身份資訊、勞務考勤、工資結算等資訊，逐步實現資訊化實名管理。

施工總承包人應當加強對分包商勞動用工和工資支付的監督管理，在專案部調派勞務管理人員，建立施工人員出入登記制度，考勤計量和工資支付管理台賬，以便實時掌握施工現場的用工和工資支付情況， 並且不應由承包商管理。施工總承包人、分包人應當將農民工簽字確認的工資支付書面記錄儲存兩年以上，以備日後參考。

（五）實行代行代行工資支付制度。推動各類企業委託銀行代發農民工工資。 在工程建設領域，鼓勵實行將分包企業農民工工資委託給建設總承包人直接支付的辦法。

分包商負責為招工農民工申請銀行個人工資賬戶並辦理實名工資支付銀行卡，按月考核農民工工作量並編制工資支付表，農民工本人簽字確認後，交由建築總承包企業委託銀行通過以下方式將工資直接轉入農民工個人工資賬戶農民工工資（勞務費）專項賬目。

農民工的工資交給承包公司，工資支付後剩下的就是承包商的工資。 我的工資就是這樣，每個月經理都會報告工人的出勤情況並計算工資，然後工資從總公司轉移到工人卡上。

法律分析：如果拖欠工資，可以向當地勞動執法部門報告，勞動部門的執法檢查員會幫助協調解決問題; 也可以到各地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不滿意的也可以到人民法院起訴執行; 如果您無力支付訴訟費用，您也可以申請免除法律費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

建議先和公司商量一下，看看公司拖欠工資的原因是什麼，能不能先支付部分工資; 協商不成的，可以向當地勞動監察大隊報案，讓他們介入協調，如果協商仍然失敗，可以申請勞動仲裁追償，如果裁決生效後公司不執行，可以向法院申請執行。

也可以以公司拖欠工資為由單方面辭職，要求公司支付經濟補償金，每工作一年支付乙個月工資，不到一年但半年的工資乙個月，不到半年的工資支付半個月工資。

根據《廣東省工資支付條例》第十條規定，用人單位應當按照固定的工資支付週期，以貨幣形式足額支付工資，不得拖欠、扣減。 實行月、周、日、小時工資制的，工資發放週期可以按月、周、日、小時確定。 實行計件工資制或者按完成一定任務支付工資的，可以按照計件工資或者完成工作任務約定工資支付週期，但支付週期超過乙個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。

實行年薪制或按考核週期支付工資的，用人單位應當按約每月支付工資，工資在年終或考核週期結束時結算足額支付。

農民工資領取困難問題是乙個複雜的社會問題，其原因多種多樣，包括：

1.一些用人單位缺乏誠信，不能或不願按時支付工資，或者拖欠農民工工資，使農民工難以獲得應有的工資。

2.農民工在城市工作時，由於缺乏社會保障和法律保護，很容易受到剝削，難以保障工資。

3.農民工來自受教育程度相對較低的農村地區，有的不熟悉相關法律法規和工資制度，不懂得如何保護自己的權益。

4.一些企業管理不規範，工資計算和支付流程不夠嚴格，容易導致拖欠工資或誤算。

農民工實施“月薪制”並不難，但在實踐中實施可能會遇到很多困難。 要使月薪制度真正落實，企業需要加強管理，制定合理的工資制度，明確工資計算和支付流程，提高員工工資保障和維權意識，還需要加強監督執法，確保法律法規得到有效落實。

總之，農民工工資保障困難是乙個社會問題，需要企業、企業和社會各界共同努力，加強管理和監督，落實工資保障制度，為農民工提供更加公平合理的工作環境和待遇。

農民工難以領取工資有幾個原因：

1.用人單位惡意拖欠工資：一些企業為了獲得資金流動和利潤最大化，故意拖欠農民工工資，盡可能拖延支付工資。

2.用人單位經濟能力不足：部分用人單位面臨經濟壓力，資金鏈緊，資金周轉無效，無力支付農民工工資。

3.用人單位不具備法定資格：有的用人單位沒有正式登記，缺乏營業執照、稅務登記證等合法資格，難以從銀行獲得貸款，無力支付農民工工資。

“月薪制”難以實施的原因：

1.用人單位缺乏大資料分析能力：目前，在很多用人單位中，人力資源管理機制還沒有完全公升級到現代模式，無法分析人力資源大資料，優化管理制度和流程，“月薪制”正在實踐中。

2.用人單位的“配額制”很難調整：一些用人單位長期用“定額制”來支付農民工的工資，很難改成“月薪制”，因為“定額制”需要計算每種商品的數量和質量，以及每個工人的加班時間和數量， 而“月薪制”則直接將薪金轉換為“月薪”，這就需要對整個企業的生產經營流程進行調整。

3.舊傳統管理者的管理理念落後：很多企業的管理經理都是老傳統，不適合新的“月薪制”管理理念，很難轉化為新方法。

企業需要引進新型管理人才，使其逐步適應“月薪制”的管理模式。