當面試官問我有什麼缺點時，我該怎麼辦？

相信大部分人都有過在工作中被面試的經歷，如果你在面試過程中發揮得好，能給面試官留下深刻的印象，那麼被錄取會更容易，面試官會問各種各樣的問題，以便更好地了解面試官的個人能力和品德， 尤其是當面試官問你有什麼缺點時，一定要正確處理，不要什麼都說，但也不能什麼都不說，你要掌握尺寸。

不要承認自己沒有缺點，畢竟沒有人是完美的，沒有人是赤腳的，沒有人是充滿優點的，如果你說你沒有優點，那麼面試官會認為你在胡說八道，你會認為你沒有誠信，但如果你說你有很多缺點， 這會給面試官留下一些不好的印象，所以當你說自己有優點的時候，盡量有其他人，這樣才有普遍性，而且你一定不能告訴面試官你真正的缺點，這樣你就同意暴露你所有的缺點。

如果你會把自己的缺點轉化為優點，如果你平時不喜歡表達，但你工作很認真，你的缺點在某種情況下會變成優點，你可以說你偶爾不知道怎麼做事，但同時，這也反映出你做事比較誠實， 並且不會輕易改變你的看法，當我們把你的缺點說成優點時，面試官會認為你的表達能力很強，會對你有一些新的看法。

在面試雙方的時候，面試官的一些口語技巧都能給面試官留下深刻的印象，所以我們在面試的時候一定要提前準備，面試官在面試的時候也差不多，這樣我們就可以在網上搜尋面試策略，也對自己有深入的分析，在面試之前， 我們必須了解公司的具體情況，這樣我們才能在遇到問題時感到自在，而不是被動。

我覺得對於這種提問，你應該發揮自己的長處，避短一點，可以恰當地說自己比較弱，這個缺點不會對工作過程造成任何影響，比如你可以選擇說自己比較認真，做任何事情都比較執著。

你可以告訴面試官，雖然我有很多缺點，但我正在乙個接乙個地改進它們，我給自己定了乙個偉大的目標，而且我一直在實現它，所以你可以相信我。

你可以談論一些無關緊要的缺點，不要談論真正的缺點，當你在那裡時要真誠，不要緊張。 你可以說你沒有注意這種小缺點。

你可以誠實地說出自己的缺點，這樣面試官就會覺得你是乙個特別的人，可能會給你一些機會。

當面試官問到自己的長處和短處時，我該如何回答才能讓自己更加突出？

1.首先，你必須誠實，不要把優點說成缺點。 比如說你一心一意、兢兢業業，力求完美，這會讓面試官無言以對。

有瑕疵就是有瑕疵，勇於承認是責任的表現。 其次，應該有例子來支援它。 比如，你說你有時很固執，你怎麼證明呢？

面試官通常會要求你舉個例子。 最後，你需要提前了解公司的企業文化和工作特點，你的缺點一定不能與之衝突。 例如，如果一家公司提倡創新，你說你保守、不靈活; 例如，你的工作要求很高，你說你粗心大意。

這都是禁忌。 你的缺點是公司必須容忍的，已經過去或分階段，沒有連續性，不會對你申請的職位產生負面影響。 現在最好的表達方式已經改變了。

2.在談論優勢時，請遵循您申請的工作型別所需的性格特徵。 在談論缺點時，換個話題，選擇乙個與工作無關的缺點。

如果我問這個問題，我會說我以前不是很喜歡健身，但最近我**了一款運動軟體，每天按計畫跑步！ 這確實是我的缺點之一，但它也表達了我正在朝著目標轉變的態度。 職場也需要同樣的精神！

我們在找工作時，盡量根據自己的性格特點來選擇自己要從事的工作，尤其是剛入職場的應屆畢業生，不隨波逐流，追求熱門工作。 顯然，我比較安靜內向，不善言辭就得去市場。 顯然我是乙個外向、善於交際的人，而且我也做辦公室工作，所以從長遠來看，阻力會更大！

3.如果你從事的是營銷、銷售、公關、廣告等工作，這種表達往往會產生積極的影響，因為這樣的職位往往需要有提出建議的能力，敢於冒險，而且很有煽動性和感染力！ 其實，招人不是要找乙個完美的人，而是要找乙個能力和實力正是崗位所需要的人，他的缺點對工作有可以接受的影響。

因此，讓應聘者說出自己的長處和短處，可以進一步提高面試官的判斷力，分析應聘者是否適合該職位。 例如，高階產品職位需要較強的整體規劃能力，但候選人容易陷入細節泥潭，缺乏整體視野，這是不合適的。

你可以主動回答，並且應該說出自己的優點和缺點，這樣對方才能對挖掘工作有乙個清晰的了解，這樣也會讓對方覺得自己是乙個非常真實的人。 法官早早笑了起來。

用自己的長處和幽默來回應，注意技巧，當你想這樣做時，試著說出你的長處。

該懂的本領，全都說了優點，把缺點撇在一邊，這樣才能突出自己。

通過自身的優越性，回覆回覆仍然具有滑稽的性質，需要注意的是，回覆的時間應該盡可能好，以表達好處。

該懂什麼，好處都說了，缺點就過去了，這樣才能突出自己。

首先，讓我們明確一點：在面試中被問到你不明白的事情是正常的，這並不意味著你不能得到這份工作。 因此，在提出這個問題之前，我們需要保持冷靜，不要因為這個問題而緊張，這會影響整個面試過程的表現。

其次，如果你被問到一些你不明白的事情，最好的辦法就是直接承認。 狡辯只會讓你失去更多你沒有的信任，直接承認你不理解可以顯示你的誠實和謙遜。 同時，這也是乙個學習的機會。

如果你能認真聽面試官的解釋，並在以後的學習中掌握它們，那麼你就會比別人更好。

當然，直接承認自己不懂可能會給面試官留下不太好的印象。 但是，如果你能在此基礎上展示出你的學習和適應能力，那麼你就可以在你不理解的點上得到對方更多的認可。

最後，我們需要注意的是，面試過程中的另乙個重點是展示你解決問題的能力。 如果我們被問到一些我們不理解的事情，那麼我們可以嘗試從不同的角度思考，或者使用我們已經知道的東西。 這可以顯示您的思維靈活性和解決問題的能力。

總之，在面試中被問到自己不明白的事情時，我們應該保持冷靜，直接承認，並展示我們解決問題的能力。 這樣，您將能夠在面試中獲得更多機會並展示您的實力。

1）談論真理的缺點和優點是禁忌。

職場上很多人都會很老練的“老油條”，面試的時候也很不真誠，總是想著用套路取勝，堅持把優點說成缺點，你想讓面試官表揚你嗎？ 事實上，面試官已經對你翻了個白眼了。

我的缺點就是工作太辛苦，追求完美，以至於很多以前的同事都給葉遠造成了很大的壓力，我會盡力糾正......在我未來的工作中”

不要認為你太聰明，也不要把面試官當傻瓜。 缺點太虛偽，面試官要麼認為你認識不對，自我意識差; 或者你認為你不認真，故意耍花招。

2）缺點與你申請的職位有明顯的衝突。

職場上有的人太滑了，但職場上有的人太現實了，自己挖坑，自己摳。

在談論你的缺點時，不要說與你正在面試的職位有很大的衝突。

比如，如果你正在面試乙個銷售職位，你說你的缺點是內向，不善於說話;

在申請設計師時，他說他最大的缺點是缺乏創新。

如果你提到的缺點不影響你自己的工作，可以改正，你一定不能自殺。

3）忌諱和迴避重要和光明。

說乙個明顯不是缺點的缺點，比如我年紀太大，太優秀，對別人太客氣，相當於不問面試官的問題，反而讓面試官覺得你答錯了問題。

不要談論與您的職業無關的缺點，例如不會做飯。 朋友，面試官就坐在你對面，所以這些缺點就不用說了。

1.避免兩個誤區。

許多採訪書籍，或者線上緩慢的純潔性，都會教給人們一些關於這個問題的技巧。 但很多時候，這些所謂的花招和作弊，不僅沒有給面試加分，還給面試官留下了不好的印象。 其中，最典型的是以下兩個“招數”：

1.把缺點偽裝成優點。

我認為我最大的缺點是我總是把事情推開......完美，總是讓事情拖延”

我最大的缺點就是工作太辛苦了，不知道如何平衡工作和生活，經常熬夜加班，最後不忍心病倒......”

我的缺點是我比我......更心軟容易”

這些人看似在談論缺點，但實際上卻是在變相吹噓自己。

面試官的智商一般不會低到連裡面的“畫外音”都聽不懂，所以為此，面試官不僅不會認為你聰明、善於表達、思維敏捷，反而會認為你太假了，無法正視自己的問題。 所以，在面試中，不要試圖把你的缺點偽裝成優勢，這已經過時了。

2.它太真實了，暴露了乙個致命的缺陷。

變相化短劣勢，可以說是高明，但也有一種說法，純粹是低情商。

例如：“我最大的弱點是情商太低，看不懂字和.......””

我認為我的缺點是我缺乏耐心和意志力，長時間沒有做事的能力，我總是釣三天，幹網兩天......”

我不認為自己足夠堅強，無法承受壓力，而我離開上一家公司的原因，是因為我加班太多，壓力太大，所以我不得不加強自己的......在這方面”

聽到上面的說法，如果你是面試官，你可能想每分鐘都淘汰對方。

雖然這樣的說法聽起來很有道理，但這些缺點是致命的，是老闆和同事們最不想看到的。 所以，在面試中，不要太真實，暴露自己的缺點，畢竟這是選拔面試，不是自我批評。

Pro-3，很高興為您解答。

誠實地對待自己的缺點。

其實，不管你參加什麼面試，遇到什麼樣的問題，記住，在你一無所有的前提下，要真誠......告訴面試官他們如何改進缺點。

在與面試官談論你的缺點後，不要急於翻頁。 接下來，您可以按照自己的...從巨集觀層面開始，每個企業都有與彼此等級相對應的組織架構和管理層面，每個崗位都有自己的階段。告訴面試官他正在做哪些努力，比如提高辦公軟體技能、培養溝通技巧等。

說實話，當場，我意識到自己的不足，會盡快改變自己，適應新的工作崗位。

說實話，不能說沒有缺點，只要這個缺點不是你選擇的職業職位的致命傷，沒關係，沒關係，很好，說你也在反思，缺點可以被世界糾正。

我覺得面試官在問你的缺點時要老老實實，這樣面試官才能了解你是否對自己做了認真的分析，會判斷你是否適合挖渣的工作。

然後，您可以新增到缺點列表中。

當我想問你的缺點時，我希望你應該謹慎，不要誇大其詞。

誠實和真誠是最好的。

說實話，我一般說我有一點拖延。

面試其實是一件很考驗人的事情，有時候面試官會問應聘者有什麼長處和短處，那麼如何冷靜地回答這樣的問題呢？ 其實出現這個問題的原因主要是判斷候選人的表達能力，大家必須了解自己面試的公司，才能開出合適的藥。

優點可以說是善於發現和解決問題的人，比如有條理、有規律、整潔，這些都是可以稱得上自己的優點，比如在一對文件中，如果自己整理出來，那麼大家就很容易找到，這樣就節省了大量的時間。

其實面試官也想了解應聘者的特點和公司是否匹配，這個時候不要說太累贅，而是實話實說，把缺點降到最低，時間管理好，工作效率高，這些都是可以稱得上好的優點，但前提是這些東西要符合自己。

其實每個人都應該正視自己的缺點和優點，當這個問題出現時，我們可以避免用重要性和幽默感來闡述，每個人都有缺點，所以不能說自己太完美了只要把握乙個標準，那就是優點盡可能與工作相關，但缺點盡可能與工作無關，如果你真的不知道該說什麼，你可以描述一下你的動手能力和語言能力。

有些求職者可能會比較直言不諱，會把自己所有的缺點都說出來，認為這是最真實的印象，這根本不必要，一兩分就夠了，總之，優點和缺點不會太飽滿。 當然，對於你申請的職位來說，優勢是可以做到的，比如人際溝通、團隊合作和執行力等，你可以選擇一些與工作相關的，但不要把自己包裝得太完美。