銀行員工傳達了處理批評的決定

行政機關發出的批評通知主要有兩種：一是行政機關上級內部下屬處理違紀行為，二是行政機關內部監察部門、紀委內部監察部門處理違紀人員。 還有一種芹菜，就是在一定範圍內公開違法事實，以致損害其名譽和信譽，既對違法者進行懲戒教育，又對他人進行廣泛教育的行政機關。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第六百六十七條 借款合同是借款人向貸款人借款，到期歸還貸款並支付利息的合同。

第六百六十八條 貸款合同應當採用書面形式，自然人之間另有約定的除外。

貸款合同的內容一般包括貸款種類、幣種、用途、金額、利率、期限和還款方式。

第六百六十九條 借款人訂立貸款合同時，應當按照貸款人的要求，提供與貸款有關的經營活動和財務狀況的真實資訊。

如果被投訴在銀行工作，要看銀行對頭夢通的訴訟規定，也要看被投訴的原因。 如果確實是被銀行接受後的銀行出納員。

銀行將對本行違反本服務相關規定的情況，給予批評、警告、扣減績效工資的通知。

嚴重解除勞動合同。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當通過職工代表大會。

或全體員工平等地與工會或員工代表進行討論、提出方案和意見。

在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會、職工認為不適當的，不良人有權向用人單位提出，協商修改、完善。

用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。

法律分析：如果你在銀行工作被投訴，要看銀行對投訴的規定，也要看被投訴的原因。 銀行受理案件後，如確是銀行出納員的問題，銀行將根據銀行違反服務相關規定，給予批評、警告、扣減績效工資、嚴重解除勞動合同的通知。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商; 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。

在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。

用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。