乞討工資 在民營工廠工作一年後，老闆拖著腳不發工資，也沒有簽訂勞動合同

去當地的勞動局投訴。

中華人民共和國勞動合同法.

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

建議：保留工作憑證，如工作許可證、就業許可證、出入境許可證、工資單、任務單等，協商不成的，報當地勞動局勞動爭議仲裁委員會仲裁。仲裁是免費的。

根據《勞動合同法》第二章第十條、第十四條、第七章第八十二條、第四章第四十條的有關規定，在這種情況下，您可以要求：1、工廠與您簽訂了無限期勞動合同（如已工作滿一年）; 2、從入廠第一天到現在，工廠要付給你雙倍工資; 3、如果工廠要求解除與你的勞動關係，還應額外支付你兩個月的工資作為補償（如果你工作不到一年，工廠只需要支付乙個月的工資作為補償，這裡作為補償的工資是你前12個月的平均月薪）。

尋找勞動爭議仲裁委員會。

去勞動部的勞動監察部門，他們負責這個。

您可以與工會談判。 如果沒有獨立工會或聯合工會，直接去勞動局——可以報銷10倍。

如果無法通過談判達成和解，將通過法律程式解決。

冉冰律師。

找乙個當地有影響力的**（推薦當地電視台，這個影響力一般都比較大），讓電視台記者帶你去勞務管理部門找，向他匯報，這麼小的老闆節目播出後，你基本上就能搞定了。

首先，去工廠所在的勞動監察處。

DU旅投訴;

二志去了工廠所在的勞動道

主席團申請仲裁。 專家。

第一種方式，普通人或。

更有可能的是，這個人的工資會比這多，但如果只有乙個人或者沒有辦法少付，可能是抱怨沒什麼意義，因為不會得到支援。 第二類仲裁是確認事實勞動關係，要求勞動者提供相應的工作許可、工作證、就業申請表、銀行對賬單等相關證明材料，勞動仲裁沒有執行能力，因此勞動關係確定後，用人單位不會支付相應的報酬或支付社保等經濟補償。 可以直接向人民法院起訴，法院有執行能力。

此外，您可以要求同事為您準備兩份證人證詞。

這些民營企業大多都是這樣的，（尤其是沒有勞動合同的話）你不能對他做什麼，他沒有拖欠你的工資，也沒有證據，你不能起訴！ 只是老闆看到年底就想留住人！ 一般來說，只有招人來代替你，你才能放你走！

如果乙個前工人向你作證，你可以起訴他。

最一般的介紹：合同問題有什麼特點：沒有合同。

舉例說明應用場景：勞動合同法。

其他含義： dismissal， no salary. 【工資支付暫行規定〕。

舉例說明應用場景：勞動仲裁起訴。

我不知道這是什麼，但似乎還不錯！

1、您可以申請勞動仲裁，要求用人單位向您支付拖欠的工資、押金、3個月未簽訂勞動合同的雙倍工資、加班工資等; 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2、勞動爭議中，關鍵是要有證明勞動關係的證據，如工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、印有公司名稱的工具、當地稅務局印製蓋章的個人所得稅完稅證明、用人單位為您辦理的臨時居留證， 考勤記錄、社會保險繳費記錄、工單、同事證言（辭職和在職均可）、錄音錄影或其他有您姓名和公章或上司簽名的書面材料等;

3、申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、用人單位工商登記資訊或營業執照影印件（北京不需要註冊資訊）！ 立案後，**，再進行調解，調解不成的，仲裁委員會不予作出裁決;

4、若請專業人士指導，勞動案件可自行辦理，也可以勝訴，勞動仲裁委員會不收取任何費用。 在申請勞動仲裁期間，您不會被耽誤到新單位工作！

5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條、《勞動合同法》第一條！

沒有薪水可言。 因為你沒有合同。 如果有合同，可以向勞動部門申請仲裁或向法院提起訴訟。

你以為你和民營廠老闆有矛盾，老闆還能給你發工資嗎？ 你稱之為異想天開。 私人工廠的老闆不會付錢給你。 不要想好東西。 （在沒有任何僱傭合同的情況下。 ）

您可以申請勞動仲裁，前提是您收集工作證據，例如工資單、打卡記錄等。