試用期辭職，但領導不批准，怎麼辦？

1. 個人提出辭職有三種情況：

1、用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的，未經用人單位同意，可以書面解除勞動關係後立即離職，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月工資），辦理辭職手續。

2、根據《勞動合同法》第37條規定，提前30天提出書面辭職的，可以不經用人單位批准辭職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

3、如您未提前30天提交辭呈，且用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規定，您直接提交辭職函並離職，此時您已經觸犯了法律，用人單位可以要求您承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘您產生的費用。

2、您可以將解除勞動關係的通知書通過快遞或信函（即辭職信和辭職報告）郵寄給用人單位，以方便證據保全。 如果用人單位不支付你工資或沒有為你辦理辭職手續，你可以申請勞動仲裁解決問題。

試用期內辭職只需要提前三天通知單位，不需要任何人同意，所以不需要領導。

如果獲得批准，到時候可以離開，這是勞動法規定的，如果不好意思，可以直接去勞動局投訴。

法律分析：試用期內未批准辭職的，無需用人單位同意，試用期滿終止勞動合同的應提前三日通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位：

未依法繳納勞動者社會保險費的; 未足額及時支付勞動報酬的; 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; 其他。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條第二款 用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違反規章制度，指揮、強迫勞動者從事危害勞動者人身安全的危險勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析：如果員工在試用期內辭職，則員工辭職不需要雇主的同意。 試用期內，員工需提前三天向用人單位提交辭呈，雙方勞動關係將於第四天終止。

如果你沒有雇主提供的辭職申請表，你可以自己寫乙份。

法律依據中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 試用期內，員工必生可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照涉嫌勞動合同的規定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定的其他勞動者可以解除勞動合同的情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

如果辭職是在試用期內，老闆不同意的，用人單位可以在試用期內提前三天通知用人單位，解除勞動合同不需要用人單位的批准。 用人單位不支付試用期工資的，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，經閱讀書脊可以解除勞動合同。