農民工工資支付管理和保障措施

法律分析：縣級以上地方人民負責本行政區域內農民工工資支付保障工作，建立農民工工資支付保障協調機制，加強監管能力建設，完善農民工工資保障發放責任制; 並納入同級人民**和下級人民有關部門的考核監督內容。鄉鎮人民**、街道辦事處應當加強對拖欠農民工工資矛盾的調查和調解，預防和化解矛盾，及時調解糾紛。

保障農民工工資支付，應當堅持市場主體責任制、依法監管、社會協調監管，遵循從源頭治、預防為主、防治結合、標本兼治、依法解決農民工工資拖欠問題的要求。 用人單位應當實行農民工就業實名管理制度，應當與被錄用的農民工簽訂書面協議或者約定工資支付標準、支付時間、支付方式等。

法律依據：《農民工工資保障發放條例》

第一條 為了規範農民工工資的支付，確保農民工按時足額領取工資，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規制定本條例。

第二條 農民工工資的發放，適用本條例。 本條例所稱農民工，是指為用人單位提供勞動的農村居民。 本條例所稱工資，是指農民工為用人單位提供勞動後應當領取的報酬。

第三條 農民工有權按時足額領取工資。 任何單位和個人不得拖欠農民工工資。 農民工應當遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規定，完成勞動任務。

工資支付保障是為確保勞動者獲得勞動報酬的權利實現，防止用人單位濫用工資分配權而制定的一系列工資支付規則。 氏族群體如下：1

工資應以法定貨幣支付，不得以實物或代替貨幣支付**。 2.工資應在雇主和雇員約定的日期支付。

工資一般按月支付，至少按月支付。 在實行按周、按日或按小時工資制度的情況下，可以按周、按天或按小時支付工資。 3.

在勞動者享有年假、探親假、婚假、喪假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付工資。 4.工資應當支付給勞動者本人，或者勞動者的家屬或者委託他人代收工資，用人單位可以委託銀行代為勞動者支付工資。

5.工資應當依法足額支付，嚴禁無故非法扣留、拖延職工工資，法律、協議允許扣減工資的除外。6.

對預扣工資的限制。 用人單位不得違法扣留勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者工資：（一）用人單位代扣繳納的個人所得稅; （二）用人單位代扣代繳的應當由勞動者承擔的社會保險費; （3） 用人單位應當按照審判機關的判決或者裁定，扣除勞動者的工資。

符合人民。 法院作出判決或裁定，雇主可以從負有法律責任的雇員的工資中扣除贍養費、贍養費、子女撫養費和損害賠償金; （四）其他依法依規可以從員工工資中扣除的費用。 7.

限制從工資中扣除的金額。 （一）用人單位因勞動者自身原因遭受經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償金可以從員工工資中扣除，但每月扣除金額不得超過員工月工資的20%; 扣除後的餘額低於當地每月最低工資的，按最低工資支付; （2）用人單位對勞動者違紀處以的罰款，一般不得超過勞動者月工資的20%。

8.當雇主根據雇員登記冊破產時，雇員有權獲得他或她的工資。 在破產清算順序中，用人單位應當按照《企業破產法》規定的還款順序，首先支付其職工的工資。

關於支付工資的暫行規定”。

第7條. 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。