企業改制相關退休人員補償

法律分析：集體企業改制中的離退休職工得到補償，集體企業改制時，應按規定對職工群眾（包括集體企業離退休職工）進行補償，同時解決歷史遺留問題，包括內部退休的處理和補償。

法律依據：《城鎮集體所有制企業條例》第四條 城鎮集體所有制企業財產屬於“集體企業職工群眾集體所有制”的規定和改制規定和做法，企業全部資產撤出後，剩餘淨資產可按出資額定量分配， 繳款金額、服務年限等因素，償還內外事務，償還職工工資，臨時工、合同工及工傷賠償，以及其他經濟補償。

法律分析：集體企業改制中的離退休職工得到補償，集體企業改制時，應按規定對集體企業職工群眾（含企業退休職工）進行補償，同時解決歷史遺留問題，包括退休職工補償的處理。

法律依據：《城鎮集體所有制企業條例》第四條 第四條 城鎮集體所有制企業的財產為“集體企業職工群眾集體所有”和改制的規章制度和做法，企業資產全部出售後，剩餘淨資產可按出資額等因素進行量化分配， 出資規模，以及企業資產出售後的服務年限。

國有企業改制的補償有兩個方面：一是法定補償，即《勞動合同法》規定的補償。 2、政策性薪酬：在重整過程中，企業與上級主管部門制定重整方擔保，給予重整工人相應的政策待遇和經濟補償。

在當今社會，國有企業改制一直是我國關注的重點問題，在我們的現實生活中，國有企業改制是老百姓的補償問題，很多人都想清楚，按照我國法律的規定，國有企業的退休補貼是什麼？ 那麼，下面我們就來詳細介紹一下相關知識。

1、根據我國法律規定，國有企業改制的退休補貼是多少

國有企業改制的薪酬有兩個方面：一是法定薪酬，即《勞動合同法》規定的薪酬; 二是政策性補償，在改制的情況下，企業與上級主管機關制定改制方，對改制工人給予相應的政策待遇和經濟補償。

《勞動合同法》第四十四條，合同的解除：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法》第四十五條。

勞動合同期滿後，有本法第四十二條規定情形之一的，應當續簽並終止勞動合同，直至相應情形消失。 但是，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，依照本法第四十二條第二款規定解除勞動合同，依照國家關於工傷保險的規定執行。

2. 遣散費的支付方式

在國有企業進行的國有資本抽調重組中，由於經濟補償是必須支付的，不能貼現，所以重組企業頭疼的是如何支付相對巨大的重組成本，而重組成本支付後，不會影響企業重組後的發展， 因此，支付經濟訴求賠償尤為重要。

首先，對於不同的企業，其薪酬標準不同，其次，它們包括正常情況下國有企業改制的退休補貼，以及破產企業改制的退休補貼。

總結。 尊敬的朋友們，員工遣散費標準應與勞動關係終止前12個月內企業在正常生產條件下的平均月工資相一致; 職工月平均工資超過企業月平均工資的，按不超過3倍的標準確定; 職工月平均工資低於企業月平均工資的，按照企業月平均工資確定。 確定員工的工作年限。

解除勞動關係的雇員服務年限的確定應分為兩種情況：一是直接考慮該雇員在企業的服務年限; 其次，在計算員工的工作年限時，可以從其他單位調到企業的員工進行合併。 實踐中，是否合併計算主要以員工是否與企業簽訂了固定期限勞動合同以及員工與企業的身份（永久身份或就業身份）為依據。

謝謝你<>

企業重組的離退休員工薪酬標準。

尊敬的朋友們，員工遣散費標準應與勞動關係終止前12個月內企業在正常生產條件下的平均月工資相一致; 職工月平均工資超過企業月平均工資的，按不超過3倍的標準確定; 職工月平均工資低於企業月平均工資的，按照企業月平均工資確定。 確定員工的工作年限。 解除勞動關係的勞動者工作年限的確定，應分為兩種情況：

一是直接考慮員工在企業的服務年限; 其次，在計算員工的工作年限時，可以從其他單位調到企業的員工進行合併。 實踐中，是否合併計算主要以員工是否與企業簽訂了固定期限勞動合同以及員工與企業的身份（永久身份或就業身份）為依據。謝謝你<>

法律依據：根據《財政部、國家稅務總局關於解除與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償所得免徵個人所得稅的通知》，勞動者取得的勞動者超過上年度勞動者平均工資三倍的部分，按照有關規定計算徵收。

總結。 你好！ 我們很樂意為您解答！

不！ 根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，“勞動者達到退休年齡時解除勞動合同”。 《條例》沒有規定用人單位有義務支付遣散費。

根據嚴格責任的法定原則和《勞動合同法》第四十六條的規定，因勞動者達到退休年齡而終止勞動合同的，用人單位不再承擔支付遣散費的額外責任。

國企改制後退休的員工有沒有補償？

你好！ 我們很樂意為您解答！

不！ 根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，“勞動者達到退休年齡時解除勞動合同”。 《條例》沒有規定用人單位有義務支付遣散費。

根據嚴格責任的法定原則和《勞動合同法》第四十六條的規定，因勞動者達到退休年齡而終止勞動合同的，用人單位不再承擔支付遣散費的額外責任。

應給予賠償。 《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，“勞動者達到退休年齡時解除勞動合同”。 《條例》也沒有規定雇主有義務支付遣散費。

因此，根據嚴格責任的法定原則和《勞動合同法》第四十六條的規定，因勞動者達到退休年齡而終止勞動合同的，用人單位不再承擔支付遣散費的額外責任。