新勞動法是否規定緊急辭職？

1. 《緊急辭職勞動法》有哪些規定？

一、《緊急辭職勞動法》的規定如下：

1）如果雇主同意，你可以立即離職，如果你不同意，你只能等待乙個月;

2）法律規定勞動者正式辭職的，應提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同;

3） 如果僱傭合同在試用期內終止，只需提前三天通知雇主。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。

勞動者單方面解除勞動合同]有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

2、辭職時應注意事項。

1、選擇辭職時機，一般情況下需提前半個月至乙個月提交辭職申請，以便留出足夠的時間讓公司安排整體人員的排程;

2.選擇辭職的方式。 辭職可分為口頭辭職和書面辭職。 一般而言，如果員工在入職前已與某公司簽訂了協議，則必須以書面形式選擇離職，但須取得辭職證明;

3. 保留辭職資訊。 這種辭職資訊的保留不僅僅是保留辭職證明的問題，而且在主管批准之前，辭職資訊也應盡可能保密。 如果提前洩露辭職資訊，不利於人際關係的和諧和日常工作的順利進行;

4、做好辭職交接工作。 在進行辭職交接時，要盡量毫無保留地向交接人員傳授崗位的工作情況和工作經驗，讓他們更快地適應工作，不影響公司的正常經營。

《勞動法》對緊急辭職有如下規定：用人單位和勞動者可以相互協議解除勞動合同; 一般情況下，勞動者應當在勞動者辭職前30日書面通知用人單位，試用期內應提前3天書面通知用人單位; 用人單位有勞動合同法第三十八條規定情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同; 其他。

中華人民共和國勞動合同法

第37條.

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法

第90條. 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《勞動法》關於緊急辭職的規定如下：經勞動合同當事人同意，可以解除勞動合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

[法律依據]。

《勞動法》第二十四條規定，經勞動合同當事人同意，可以解除勞動合同。 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1）試用期內;（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的; （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

法律分析3、若與單位協商，可在約定時間內辭職。 《勞動法》規定，勞動者與用人單位應當經雙方協議解除勞動合同。

員工主動提出與企業解除勞動合同後，部分員工在書面通知用人單位30天後自願離開公司，無視用人單位的賠償要求，用人單位不辦理員工人事關係和檔案的移交手續，員工離職後，人事關係和檔案將長期保留在原用人單位離開公司;這樣一來，職工無法在新單位申請勞動保險，無法辦理出國政治考試手續，影響技術職稱考核，無法繼續深造，失去報考國家公務員考試的機會。 因此，勞動者因勞動合同解除與用人單位就損失賠償發生爭議的，應當在60日內及時向用人單位所在地、縣或者縣的勞動爭議仲裁委員會提出。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動法》第二十四條 經勞動合同當事人同意，可以解除勞動合同。